يعمل المكتب القطري في سوريا باستمرار على تعزيز مبادرات وأنشطة مكان العمل المتعلقة بإشراك الموظفين وتطويرهم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التعلم والتطوير (L&D)، ورفاهية الموظفين، وإدارة الحياة المهنية، وتعريف الزملاء الجدد، والفعالية والكفاءة، وما إلى ذلك.
نحن نبحث عن متدرب يعمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية لدعم برامج ومبادرات الموارد البشرية في التعلم والتطوير وإدارة الوظائف. وسيدعم متدرب الموارد البشرية أيضًا في تطوير مواد الاتصال والترويج التي تروج لتلك المبادرات وتسوقها للموظفين، بالإضافة إلى أداء المهام الإدارية ودعم الأنشطة اليومية.

تعمل اليونيسف في بعض من أصعب الأماكن في العالم ، للوصول إلى أكثر الأطفال حرمانًا في العالم. لإنقاذ حياتهم. للدفاع عن حقوقهم. لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم. 

عبر بلدان وأقاليم 190 ، نعمل من أجل كل يوم وفي كل مكان وكل يوم لبناء عالم أفضل للجميع. 

ونحن لا نستسلم أبدا. 

لكل طفل ، تعلم

يعمل المكتب القطري في سوريا باستمرار على تعزيز مبادرات وأنشطة مكان العمل المتعلقة بإشراك الموظفين وتطويرهم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التعلم والتطوير (L&D)، ورفاهية الموظفين، وإدارة الحياة المهنية، وتعريف الزملاء الجدد، والفعالية والكفاءة، وما إلى ذلك.

اكتشف كيف تدفع برامج اليونيسف التغيير للأطفال والشباب كل يوم في سوريا من خلال زيارة هذا الموقع: www.unicef.org/syria

كيف يمكنك أن تحدث فرقا؟ 

نحن نبحث عن متدرب يعمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية لدعم برامج ومبادرات الموارد البشرية في التعلم والتطوير وإدارة الوظائف. وسيدعم متدرب الموارد البشرية أيضًا في تطوير مواد الاتصال والترويج التي تروج لتلك المبادرات وتسوقها للموظفين، بالإضافة إلى أداء المهام الإدارية ودعم الأنشطة اليومية.

المسؤوليات:

• الدعم في طرح مبادرات التعلم والتطوير وتنفيذها، بما في ذلك التخطيط وتنظيم الأحداث والاتصالات وإدارة المشاركات والترتيبات اللوجستية.
• المساعدة في تحديث تقارير وإحصائيات L&D.
• العمل على تحليل البيانات والمعلومات للمبادرات المعينة.
• الدعم في تقديم الدورات التدريبية والإحاطات المتعلقة بالموارد البشرية.
• المساعدة في إعداد مواد الاتصال لتعزيز مبادرات التعلم والتطوير.
• دعم تطوير وصيانة موارد التعلم بما في ذلك تقويم تدريب المكاتب القطرية وكتالوج التعلم وغيرها.
• دعم تحديث وصيانة قنوات الاتصال مثل صفحات SharePoint وViva Engage.
• المساعدة في إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
• متابعة حضور الدورات بما في ذلك الدورات الإلزامية، والتأكد من وجود سجلات محدثة والتواصل مع الموظفين.
• تحديث أدوات تعقب التدريب ومتابعة طلبات وعمليات التدريب الفردية.
• دعم أي أنشطة أخرى تتعلق بالتعلم والتطوير وإشراك الموظفين.

للتأهل كمدافع عن كل طفل سيكون لديك ... 

• مطلوب درجة جامعية البكالوريوس في إدارة الأعمال، والاتصالات، والعلوم الاجتماعية، واللغة الإنجليزية، والتعليم، وعلم النفس، وعلم الاجتماع، والمجالات ذات الصلة مع الاهتمام بالموارد البشرية و/أو التطوير التنظيمي.  
• تخرج خلال العامين الماضيين.
• ستكون الخبرة في تطوير مواد الاتصال وتصميم الرسوم البيانية و/أو ما شابه ذلك ميزة قوية.
• الخبرة في مجال الموارد البشرية هي أحد الأصول
• يجب ألا يقل عمر المتقدمين عن 18 عامًا.
• مطلوب أداء أكاديمي ممتاز كما يتضح من سجلات الجامعة أو المؤسسة الأخيرة.
• مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية.  
• ليس لديك أقارب مباشرين (مثل الأب، الأم، الأخ، الأخت) يعملون في أي مكتب من مكاتب اليونيسف؛ وليس لديهم أقارب آخرين في خط السلطة الذي سيقدم إليه المتدرب تقاريره.
• سيتم إيلاء اعتبار إضافي لأي تجربة سابقة.

المهارات المطلوبة

• مطلوب مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
• مطلوب مهارات التعامل مع الآخرين الصلبة.
• مطلوب المعرفة بأنظمة وتطبيقات الكمبيوتر ذات الصلة (مجموعة MS Office).
• منظمة والاهتمام بالتفاصيل.
• مطلوب القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة متعددة الثقافات.

المهارات المطلوبة

• تعد إدارة المعرفة في SharePoint أحد الأصول القوية.
• تعد المعرفة ببرامج التعلم والتطوير والتطوير التنظيمي أحد الأصول القوية.

لكل طفل ، أنت تثبت ... 

تدعم القيم الأساسية لليونيسف للرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف

كفاءات اليونيسف المطلوبة لهذا المنصب هي ...
(1) يبني ويحافظ على الشراكات (2) يُظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) يبتكر ويتبنى التغيير (5) يدير الغموض والتعقيد (6) يفكر ويعمل بشكل استراتيجي (7) يعمل بشكل تعاوني مع الآخرين.

أثناء عملية التوظيف ، نقوم باختبار المرشحين وفقًا لإطار الكفاءة. تعرف على إطار عمل الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة: إطار الكفاءة هنا.

اليونيسف موجودة هنا لخدمة الأطفال الأكثر حرمانًا في العالم ويجب أن تعكس قوتنا العاملة العالمية تنوع هؤلاء الأطفال. تلتزم أسرة اليونيسف بضم الجميع، بغض النظر عن العرق / العرق أو العمر أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو أي خصائص شخصية أخرى.
نحن نقدم مجموعة مجموعة واسعة من الفوائد لموظفينا، بما في ذلك إجازة الوالدية المدفوعة ، وفترات الرضاعة الطبيعية و أماكن إقامة معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. تشجع اليونيسف بشدة استخدام ترتيبات العمل المرنة.
تتبع اليونيسف سياسة عدم التسامح مطلقًا مع السلوك الذي يتعارض مع أهداف وغايات الأمم المتحدة واليونيسيف ، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. تلتزم اليونيسف بتعزيز حماية جميع الأطفال وحمايتهم. وبالتالي ، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة ، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. ستتضمن عمليات التحقق من الخلفية التحقق من بيانات الاعتماد الأكاديمية وتاريخ التوظيف. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية.

ملاحظات:  

يُعد التزام اليونيسف النشط تجاه التنوع والشمول أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أفضل النتائج للأطفال.

مواعيد اليونيسف تخضع للتأمين الطبي. قد تخضع المواعيد أيضًا لمتطلبات التطعيم (التطعيم)، بما في ذلك ضد فيروس سارس-كوف-2 (كوفيد). يُطلب عادةً من الموظفين الحكوميين الذين يتم النظر في توظيفهم لدى اليونيسف الاستقالة من حكومتهم قبل تولي مهمة مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بالحق في سحب عرض التعيين، دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تصريح طبي، أو لم يتم استيفاء متطلبات التطعيم اللازمة، خلال فترة معقولة لأي سبب من الأسباب.

سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط في المرحلة التالية من عملية الاختيار. 

فرصة تدريب مدفوع الأجر لمدة سنة واحدة بدوام جزئي في الموقع في دمشق، سوريا.

إن برنامج VA مفتوح للمواطنين السوريين فقط أو غير السوريين الذين يحملون تصاريح إقامة.