Antes de postularse para una vacante en una organización, es importante comprender qué perfil de personal emplea y busca en sus procesos de selección. Esto le ayudará a: comprender si su perfil profesional encaja con lo que busca la organización; prepararse, para tener mayores posibilidades de éxito en futuros procesos de selección, y preparar mejores currículos y documentos de solicitud requeridos para su postulación.
Por lo tanto, en esta sección se presentará una descripción general del perfil del personal de AIIB, para que pueda comprender mejor lo que esta organización busca en sus recursos humanos.
1) Nivel educativo
En los procesos de selección de AIIB, la formación académica del candidato es un atributo crucial, teniendo en un principio un carácter eliminatorio y luego clasificatorio. El trabajo que normalmente se realiza en la institución posee un alto nivel de complejidad, demandando habilidades que comúnmente se obtienen a través de la educación superior en áreas como economía, finanzas, contabilidad e informática, entre otras.
Como trabajan para un banco, naturalmente, la mayoría de las actividades diarias del personal de AIIB involucran temas directamente relacionados con las finanzas, como macro y microeconomía, inversiones y análisis del sector. Sin embargo, la compleja dinámica de la institución, con sus diversos frentes de acción, se traduce en una ampliación de las cualificaciones profesionales que necesita su personal.
Si bien no es un requisito, AIIB recomienda encarecidamente que su personal, además de una licenciatura, tenga títulos en el MBA o una maestría o un doctorado en otro campo. Sin embargo, la excelencia de los candidatos que participan en los procesos de selección hace que la recomendación sea la regla, ya que en la mayoría de los casos, los candidatos con currículum considerados medios ya poseen alguna de las titulaciones mencionadas.
2) Áreas de especialización y experiencia
- Finanzas internacionales;
- Iniciativas de integración regional;
- Planificación urbana;
- Energía, incluidas las energías renovables y la eficiencia energética;
- Transporte, incluidos carreteras, ferrocarriles, puertos y aeropuertos;
- Carreteras;
- Gestión medioambiental, telecomunicaciones; agua, saneamiento y gestión de residuos;
- Otros campos relacionados con la infraestructura
3) Experiencia profesional
En general, los candidatos que superan los distintos procesos de selección del AIIB han tenido alguna experiencia laboral previa. Si su sueño es trabajar para AIIB, debe buscar adquirir experiencia laboral en áreas relacionadas con el desarrollo internacional.
Estas experiencias pueden tener lugar en otras organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, en el gobierno o en el sector privado. Su función puede ser la de consultor, voluntario, pasante, investigador o miembro del personal. Debe priorizar las experiencias vinculadas a su área de especialización y contribuir a la amplia gama de temas de desarrollo, ya que el banco se enfoca en abordar los desafíos del desarrollo.
Otro aspecto a considerar es la importancia de adquirir experiencia laboral en países miembros en desarrollo o subdesarrollados, ya que la mayor parte del trabajo de AIIB se centra en estos lugares. Esto no es un requisito, pero podría marcar una diferencia significativa. Por lo tanto, si vive en un país desarrollado, no pierda una oportunidad de intercambio o pasantía en un país en desarrollo.
4) Competencias y Habilidades
No son solo los antecedentes educativos y la experiencia profesional los que son importantes en las selecciones de AIIB. La organización evalúa rigurosamente las competencias de los candidatos en todo momento durante el proceso.
Por lo tanto, debe apuntar a desarrollar las competencias deseadas, ya que serán evaluadas y probadas durante las distintas etapas del proceso de selección del AIIB y tendrán un peso significativo en la evaluación de los reclutadores.
A continuación, enumeramos las competencias y habilidades más comunes requeridas por los profesionales de ABII para prepararse para los diferentes procesos de selección:
- Conocimientos Técnicos
- Compromiso de contribuir al desarrollo, la cooperación y la integración de los países de Asia y el Pacífico
- Fuerte formación académica
- Experiencia profesional previa
- Experiencia en proyectos y programas para países en desarrollo.
- Dominio del inglés escrito y hablado
- Fuerte trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Entusiasmo por trabajar en equipos multiculturales y más allá de las fronteras.
