Al formar parte del Sistema Común de las Naciones Unidas, la FAO adopta el paquete de remuneraciones y beneficios común a ese sistema, que también se rige por la Comisión de Administración Pública Internacional. El salario base de un empleado de la FAO está determinado por el puesto y por la existencia de dependientes.
Beneficios
Gastos de traslado
La FAO cubre los gastos de viaje de los empleados de contratación internacional y sus dependientes desde el lugar de contratación hasta el lugar de destino asignado. Los dependientes cuyos gastos de viaje pueden ser pagaderos son el cónyuge y los hijos del funcionario, siempre que cumplan determinadas condiciones.
Gastos de mudanza
Dependiendo del tipo de contrato, un empleado de la FAO puede tener derecho al transporte de sus efectos personales y enseres domésticos.
Subvención de cesión
Ayudar a los empleados de la FAO a sufragar los costos extraordinarios iniciales al llegar o trasladarse a un nuevo lugar de destino.
Subsidio de alquiler
Si son recién llegados al lugar de destino y su alquiler es demasiado elevado en proporción a su remuneración total, un empleado de la FAO puede tener derecho a un subsidio de alquiler.
Subsidio de repatriación
Si el empleado de la FAO abandona el país de su lugar de destino después de la separación del servicio en la FAO, puede tener derecho a una subvención de repatriación pagadera en función de su número de años de servicio.
Asignaciones familiares
La FAO proporciona las prestaciones por familiares a cargo en forma de sueldos netos más elevados y prestaciones para el personal con familiares a cargo, y prestaciones a tanto alzado para los hijos y las personas secundarias a su cargo.
Subsidio de educación
Los miembros del personal contratados internacionalmente que prestan servicios fuera de su país de origen disponen de un subsidio de educación para cubrir una parte del costo de la educación de los niños para que asistan a tiempo completo a una institución educativa. La subvención se paga hasta el final del cuarto año de estudios postsecundarios; los estudiantes están sujetos a un límite de edad máximo de 25 años. Los gastos de viaje educativos para el niño también se pueden pagar según las circunstancias.
Vacaciones anuales
Dependiendo de su tipo de contrato, un empleado de la FAO tendrá derecho a hasta 30 días de vacaciones por año. Además, la FAO también observa 10 vacaciones pagadas por año; estos difieren de un lugar de destino a otro.
Licencia en casa
Si un empleado de la FAO ha sido contratado internacionalmente, puede ser elegible para viajes de vacaciones al país de origen para renovar sus lazos sociales, culturales y familiares en su país de origen; la frecuencia depende del lugar de destino al que estén asignados y del tipo de contrato que tengan.
Licencia por maternidad / paternidad / adopción
La FAO prevé licencias por maternidad, paternidad y adopción con sueldo completo, que pueden oscilar entre dos y dieciséis semanas, según el tipo de licencia que se solicite.
Seguro de salud
Un empleado de la FAO podrá participar en uno de los planes de seguro médico patrocinados por la FAO. Las primas mensuales son compartidas entre ellos y la Organización.
Seguro de viaje
La Organización compensará a un empleado de la FAO en caso de lesión o enfermedad atribuible al desempeño de funciones oficiales. En caso de fallecimiento en circunstancias similares, también se indemnizará a la familia del empleado.
Pensión de retiro
Si un empleado de la FAO tiene un nombramiento de personal de seis meses o más o completa seis meses de servicio sin interrupción, se convierte en participante de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. Se deducirá una contribución obligatoria de su salario mensual.
