Trabajos de la ONU

Empleos de ONU Mujeres

¡Entérate de todo sobre trabajos y carreras con ONU Mujeres!

Trabajar para una organización como la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (también conocida como ONU Mujeres) es una oportunidad que podría cambiar tu vida. La organización combina una buena remuneración con un trabajo significativo que puede ayudar a millones de personas a mejorar su calidad de vida. Podrá construir redes influyentes y recibir estímulo para desarrollarse profesionalmente. Además, trabajar para ONU Mujeres significa tener una carrera global con alcance global, en un entorno multicultural y agradable.

Por las razones antes mencionadas, además de un paquete de remuneración competitivo, movilidad profesional y el apoyo que reciben los candidatos seleccionados una vez que son asignados a un puesto en la organización, los procesos de selección de ONU Mujeres son muy buscados por muchas profesionales jóvenes. , haciéndolos altamente competitivos.

En pos de su misión, la red OpenIGO ha desarrollado servicios de apoyo y orientación, con el objetivo de incrementar en gran medida sus posibilidades de éxito en estos competitivos procesos de selección.

Estos incluyen una revisión de la solicitud y una entrevista simulada, basada en el modelo original de las Naciones Unidas.

Para obtener más información, acceda a:

Empleos de la ONU - Productos y servicios

Descripción general de ONU Mujeres

ONU Mujeres es una agencia de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Con este fin, ONU Mujeres trabaja en asociación con el gobierno y las organizaciones de la sociedad civil para diseñar políticas, leyes, programas y servicios que apuntan principalmente a aumentar la participación de las mujeres, poner fin a la violencia contra las mujeres, involucrar a las mujeres en los procesos de paz y seguridad, mejorar el empoderamiento económico de las mujeres. y promover la igualdad de género en la planificación del desarrollo nacional. Con sede en Nueva York (Estados Unidos), la agencia también cuenta con oficinas regionales, nacionales, multinacionales y de enlace en todo el mundo.

El enfoque principal de ONU Mujeres: Promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

Temas tratados por ONU Mujeres:

Liderazgo y participación política
Empoderamiento económico
Poner fin a la violencia contra las mujeres
Paz y seguridad
Acción humanitaria
Jóvenes
Gobernanza y planificación nacional
Agenda de desarrollo sostenible
VIH y SIDA

Empleos en ONU Mujeres: búsqueda de oportunidades laborales

Los solicitantes interesados y calificados deben buscar Sistema de reclutamiento electrónico de ONU Mujeres y Sitio de empleo del PNUD para vacantes en la agencia. Los candidatos deben presentar la información y los documentos pertinentes y requeridos para cada puesto que les interese. Se adjunta un formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11) para las vacantes publicadas en el sistema del PNUD. Se recomienda encarecidamente que los candidatos lean atentamente la descripción del trabajo antes de comenzar el proceso.

Empleos en ONU Mujeres - Requisitos generales

Requisitos básicos para puestos profesionales internacionales (niveles D y P) y funcionarios profesionales nacionales (NPO):

EDUCACION:

Maestría o equivalente en disciplina relacionada. Para algunos puestos, se puede aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia calificativa en lugar del título universitario avanzado.

Experiencia:

P1 / NOA: no se requiere experiencia laboral
P2 / NOB - Mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante
P3 / NOC: mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante
P4 / NOD: mínimo de 7 años de experiencia laboral relevante
P5 - Mínimo de 10 años de experiencia laboral relevante
D1 - Mínimo de 15 años de experiencia laboral relevante
D2 - Más de 15 años de experiencia laboral relevante

Idiomas:

Fluidez en el idioma inglés. Dependiendo del lugar de destino, es posible que se requieran conocimientos de un segundo idioma de las Naciones Unidas (francés, español, árabe, chino o ruso).

Requisitos básicos para los puestos de servicios generales:

EDUCACION:

La finalización de la educación secundaria (escuela secundaria) es un requisito.

Experiencia:

G1 - No se requiere experiencia laboral
G2 - Mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante
G3 - Mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante
G4 - Mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante
G5 - Mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante
G6 - Mínimo de 6 años de experiencia laboral relevante
G7 - Mínimo de 7 años de experiencia laboral relevante

Idiomas:

Fluidez en el idioma inglés. Dependiendo del lugar de destino, es posible que se requieran conocimientos de un segundo idioma de las Naciones Unidas (francés, español, árabe, chino o ruso).

Observaciones:

Se pueden ofrecer nombramientos temporales o de plazo fijo al personal de las categorías profesional internacional, funcionario nacional y servicios generales, según el tipo de puesto, la necesidad programática y la financiación.

Un nombramiento de plazo fijo es un nombramiento de tiempo limitado, normalmente por un año renovable sujeto a las necesidades de la organización, financiación y desempeño positivo. Los nombramientos de plazo fijo no conllevan ninguna expectativa de renovación.

Los nombramientos temporales son nombramientos por tiempo limitado emitidos por menos de un año para cumplir con requisitos específicos a corto plazo. Los funcionarios contratados con arreglo a la modalidad de nombramiento temporal reciben su salario completo pero prestaciones ligeramente reducidas.

Requisitos básicos para contratistas de servicios:

SB1 que representa el trabajo en las áreas de conserjería, mantenimiento, seguridad, conducción y mensajería; esto se consideraría operaciones mecánicas y físicas;

SB2 que representa el trabajo de una naturaleza de apoyo de procesamiento más básico que cubre ciertas funciones administrativas, secretariales y técnicas; este trabajo requiere antecedentes educativos apropiados y experiencia laboral relevante;

SB3 que representa un trabajo de carácter de apoyo integral y especializado que avanza hacia la ejecución integrada en el nivel superior; este trabajo requiere antecedentes educativos apropiados y experiencia laboral relevante;

SB4 representa un trabajo de naturaleza analítica que requiere comprensión conceptual básica; este trabajo requiere antecedentes educativos apropiados y experiencia laboral relevante;

SB5 representa un trabajo de naturaleza conceptual, analítica y de asesoramiento al nivel profesional superior relacionado con el trabajo de proyectos de desarrollo, humanitarios y de emergencia que requieren una innovación sustancial y pueden involucrar algunas funciones que son de naturaleza supervisora para supervisar las actividades del proyecto. Las calificaciones en este nivel incluyen un título de posgrado y experiencia relevante acorde con el trabajo.

Requisitos básicos para los oficiales subalternos del cuadro orgánico (JPO):

Suele ser menor de 32 años;

EDUCACION:

Maestría (o equivalente) en una disciplina relacionada con el desarrollo.

Experiencia:

Un mínimo de dos años de experiencia laboral remunerada en un campo relevante, preferiblemente en un país en desarrollo.

Idiomas:

Fluidez en el idioma inglés. Dependiendo del lugar de destino, es posible que se requieran conocimientos de un segundo idioma de las Naciones Unidas (francés, español, árabe, chino o ruso).

Empleos en ONU Mujeres - Entrevista

Después de que las candidatas superen la fase de selección del proceso de selección de ONU Mujeres, se las contactará para que participen en una evaluación, una entrevista o ambas para determinar la candidata adecuada para el puesto.

Para ejemplificar los mecanismos de entrevista de ONU Mujeres, hemos utilizado la etapa de entrevista de pasantías de ONU Mujeres a continuación. Tenga en cuenta que otras oportunidades en ONU Mujeres pueden variar ligeramente de esto en términos de cómo se lleva a cabo la entrevista.

¿Cómo es la entrevista de pasantía de ONU Mujeres?

Por lo general, solo se contactará a los solicitantes seleccionados para la entrevista, que dura aproximadamente 30 minutos y se puede realizar a través de Skype o por teléfono. Los principales puntos tratados en la entrevista varían según la apertura y el departamento elegido. En general, sin embargo, las preguntas abordan aspectos subjetivos o de comportamiento, como sus expectativas sobre el trabajo, sus intereses en el área de especialización que está solicitando y sus experiencias previas.

Empleos de ONU Mujeres - Salario y beneficios

ONU Mujeres ofrece salarios y beneficios competitivos, con el objetivo de contribuir a la salud individual y familiar de sus trabajadores, la seguridad financiera y ayudar a crear un equilibrio cómodo entre el trabajo y la vida que mejore la calidad de vida. Los sueldos y beneficios pueden diferir según la modalidad contractual y el lugar de destino.

Sueldo

Un salario competitivo que considera el mercado internacional y el costo de vida en el lugar de destino. Los sueldos, subvenciones y bonificaciones normalmente están exentos del impuesto sobre la renta.

Subsidio por familiares a cargo

Asignaciones para la manutención de padres solteros, cónyuge dependiente, hijos y, en algunos casos, padres o hermanos.

Abandonar

Días festivos y vacaciones anuales pagadas para tomarse un tiempo libre del trabajo para rejuvenecer, revitalizar y recargar energías. Viajes de licencia al país de origen para renovar los lazos sociales, culturales y familiares en su país de origen.

Permisos parentales

Permiso parental remunerado para los miembros del personal para ayudar a nutrir y vincular a sus hijos.

Baja por enfermedad

Licencia por enfermedad generosa, que incluye licencia familiar y médica, si es necesario.

Seguro de salud

Planes de seguro médico patrocinados por las Naciones Unidas que garantizan el acceso a tratamientos médicos básicos y esenciales para los miembros del personal, el cónyuge y las personas a cargo. Los miembros del personal y la organización comparten las primas mensuales.

Pensión

Contribución al Fondo Común de Pensiones de las Naciones Unidas, que proporciona a los afiliados beneficios en caso de fallecimiento, discapacidad, separación del servicio antes de la edad de jubilación o al jubilarse.

Seguro de vida

Planes grupales de seguro de vida o accidentes para apoyar a los beneficiarios designados.

Beneficios de reubicación

Apoyo en la reubicación, incluidos los gastos de alojamiento, viaje y envío al lugar de destino para los miembros del personal y sus dependientes.

Asignaciones adicionales

Pago por peligro como un subsidio especial para compensar el trabajo en algunos países donde las condiciones de vida son peligrosas. Prestación por condiciones de vida difíciles para compensar las dificultades sufridas en lugares de destino difíciles. Prestación por servicios no familiares para compensar por realizar asignaciones en lugares de destino no aptos para familias. Acuerdos de descanso y recuperación (R&R) en países donde las condiciones de vida y de trabajo son particularmente difíciles, para permitir descansos regulares del lugar de trabajo habitual. Incentivo de movilidad para el movimiento dentro y entre organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas.

Conciliación vida familiar - vida laboral

Arreglos de trabajo flexibles para ayudar a equilibrar las necesidades del personal con las demandas del trabajo.

Enlaces

Página web de ONU Mujeres Empleos:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Contacto para consultas:

https://www.unwomen.org/en/about-us/contact-us

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