UNICEF ofrece remuneraciones de acuerdo con las escalas de sueldos, las políticas y las prácticas de las Naciones Unidas, por lo que es una excelente opción de carrera en términos de pago y beneficios.
Salarios
Profesionales internacionales
Esta categoría de trabajo se paga sobre la base de escalas salariales aplicadas en todo el mundo. El nivel de remuneración se define por referencia a la administración pública nacional que más paga, y todo el paquete de sueldos y prestaciones tiene en cuenta a las personas a cargo y los gastos de manutención en el lugar de destino.
Oficiales nacionales
Esta categoría de trabajo se remunera de acuerdo con una escala salarial local. Estas escalas se revisan periódicamente con referencia a encuestas exhaustivas de las mejores condiciones de empleo prevalecientes en la localidad.
Personal de servicios generales
Esta categoría de trabajo se remunera de acuerdo con una escala salarial local. Estas escalas se revisan periódicamente con referencia a encuestas exhaustivas de las mejores condiciones de empleo prevalecientes en la localidad.
Consultores y contratistas individuales
Ambas categorías de trabajo tienen derecho a recibir tiempo libre remunerado y feriados oficiales de la ONU. El beneficio de tiempo libre remunerado es pertinente para los contratistas individuales que trabajan a tiempo completo y con el mismo horario de trabajo que el personal en el lugar de destino.
Beneficios
Exención de impuestos:
Los sueldos, subvenciones y prestaciones pagados por las Naciones Unidas al personal están generalmente exentos del impuesto sobre la renta.
Asignaciones familiares:
Dependiendo de su contrato, puede tener derecho a asignaciones familiares, incluidas asignaciones por familiares a cargo en caso de que tenga un cónyuge dependiente y / o hijos elegibles y, bajo ciertas condiciones, un subsidio de educación si tiene hijos elegibles en la escuela.
Subsidio de alquiler:
Los profesionales internacionales pueden calificar para un subsidio de alquiler en caso de que hayan llegado recientemente al lugar de destino y su alquiler represente una proporción demasiado alta de su remuneración total.
Soporte de reubicación:
Los profesionales internacionales pueden tener cubiertos sus gastos de viaje y envío cuando se trasladen de un lugar de destino a otro. También se les puede proporcionar una subvención de asignación para ayudarlos a cubrir los costos extraordinarios iniciales al llegar o reubicarse en un nuevo lugar de destino.
Beneficios por dificultades:
En los lugares de destino de emergencia y de alto riesgo, se paga un subsidio por condiciones de vida difíciles a los profesionales internacionales, y cuando existen restricciones para traer miembros de la familia, también se paga un subsidio por condiciones de vida difíciles. Los profesionales internacionales también pueden recibir una remuneración por riesgo y un descanso para descansar y recuperarse cuando prestan servicios en lugares donde las condiciones son particularmente peligrosas, estresantes y difíciles.
Vacaciones y licencia:
Dependiendo de su contrato, tendrá derecho a entre 18 y 30 días de vacaciones al año. Además, la ONU también observa 10 vacaciones pagadas por año; estos difieren de un lugar de destino a otro. Los profesionales internacionales también pueden ser elegibles para viajes de licencia en el país de origen para renovar los lazos sociales, culturales y familiares en su país de origen.
Maternidad, paternidad, adopción:
Los miembros del personal de cualquier género o sexo pueden beneficiarse de los derechos de licencia parental, independientemente de cómo se conviertan en padres. Esto incluye a las madres, los padres, los padres a través de la subrogación o la adopción y los cuidadores primarios y secundarios.
Seguro de salud:
Todo el personal es elegible para participar en uno de los planes de seguro médico patrocinados por la ONU, que incluyen seguro dental. Usted y la organización comparten las primas mensuales.
Pensión de retiro:
Si tiene un nombramiento de personal de seis meses o más o completa seis meses de servicio sin interrupción, se convierte en participante de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. Se deducirá una contribución obligatoria de su salario mensual.
Apoyo profesional:
Los programas de gestión de carrera, aprendizaje, gestión del desempeño y movilidad de UNICEF están disponibles para brindar al personal las condiciones para avanzar en sus carreras.
