Non esistono due persone totalmente uguali. Anche i gemelli identici mostreranno differenze nei loro pensieri, sentimenti e comportamenti. Alcune persone possono essere ansiose, altre calme. Alcuni possono essere estroversi e socievoli, altri più solitari e felici della propria compagnia. La personalità, quindi, è quella "essenza" di una persona, quei "marchi" con cui possiamo riconoscere una persona dall'altra. Esistono molte definizioni di personalità, ma una comunemente usata tra gli psicologi è: “La personalità è quel modello di caratteristica pensieri, sentimenti e comportamenti che contraddistinguono una persona dall'altra e che persistono nel tempo e nelle situazioni”.

La profilazione del potenziale è la valutazione dei tratti della personalità e delle potenzialità individuali sul lavoro. L'obiettivo è come le variabili di personalità (es. interessi, motivazioni, abilità numeriche, valori, compiti/persone, agilità) influenzano preferenze e comportamenti sul posto di lavoro. La visione psicometrica della personalità, quindi, si concentra su come possiamo scientificamente misurare caratteristiche umane e in modo affidabile e significativo. I test psicometrici possono includere misure di capacità cognitive come il ragionamento verbale, nonché misure di tratti di personalità come estroversione/introversione, compito/persone, pianificazione/organizzazione, agilità, interessi e motivazioni.

Il pacchetto di sviluppo include:

  • Test psicometrico (secondo il livello dell'individuo: giovane professionista, manager, dirigente), plus
  • una seduta per sondare i risultati del test psicometrico
  • un gioco di ruolo (lavoro di squadra o valutazione della leadership) per osservare l'area di sviluppo e le capacità di leadership
  • Un rapporto finale che includa una sintesi dei risultati del test, il gioco di ruolo e le competenze di gestione e i fattori di successo. Questo è estremamente utile per giovani professionisti o manager che stanno cercando di passare o migliorare il loro percorso di carriera o ruoli di leadership.

Con questo l'individuo è in grado di identificare potenziali percorsi di carriera che si allineano ai suoi interessi, talenti e valori, insieme alla sua motivazione interiore. Ciò può essere utile in vista della ricerca di offerte di lavoro, della stesura di lettere di presentazione o della stesura di candidature.

Allenatore: Michele Damone

Flusso di servizio:

  • Effettua l'acquisto sul nostro sito cliccando sulla scheda Coaching;
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  • Quindi, nella pagina "Fissa appuntamento ora", continua con la pianificazione. Vedrai tutti gli orari disponibili. Seleziona uno di questi. Non dimenticare di avvisarci del tuo fuso orario durante la pianificazione;
  • Se non sei sicuro della data e dell'ora in cui desideri programmare la tua sessione di coaching, questo non è un problema. Puoi programmarlo in qualsiasi momento andando su “Ordini” e premendo il pulsante “Fissa Appuntamento Adesso” in questa pagina;
  • Dopo la programmazione sul sito web, riceverai un'e-mail di conferma da OpenIGO con tutte le informazioni sulle tue sessioni di coaching;
  • Se desideri cambiare l'orario della tua sessione di coaching, questo non è affatto un problema, a patto che venga fatto con un preavviso minimo di 48 ore. Devi solo andare alla pagina "Il mio account" e premere il pulsante "appuntamenti" su "I miei prodotti e servizi". Premi il pulsante "Annulla" in questa pagina e poi fissa l'appuntamento per la tua sessione quando è adatto a te. Non sono consentite modifiche con meno di 48 ore di preavviso;
  • OpenIGO invierà un'e-mail 24 ore prima della sessione di coaching, ricordandoti i dettagli dell'appuntamento;
  • Se non ti presenti alla sessione di coaching programmata, non avrai diritto a un nuovo appuntamento e non riceverai nemmeno un rimborso per la sessione persa;

Per svolgere il colloquio simulato, devi essere disponibile tramite i mezzi di comunicazione concordati, come Skype (preferibilmente), WhatsApp, Hangouts, Zoom o Facetime.