Competenze richieste dall'UN YPP
La maggior parte dei processi di selezione ricerca competenze specifiche che sono considerate importanti nei futuri dipendenti. Questi processi sono noti come reclutamento basato sulle competenze. Nel caso specifico dell'YPP delle Nazioni Unite, il processo di selezione di solito cerca tre competenze fondamentali nei candidati: Professionalità, Lavoro di squadra e Pianificazione e organizzazione. Questi saranno testati durante tutto il processo di selezione e dovresti prestare loro particolare attenzione quando scrivi la tua lettera di presentazione e sei intervistato.
Ma cosa sono le “competenze”? Che cos'è il reclutamento basato sulle competenze? Come si possono intendere le competenze volute dal YPP delle Nazioni Unite? Si possono sviluppare competenze? Un candidato deve saper rispondere a queste domande, per avere successo nel processo di selezione.
LE DOMANDE PER UN YPP 2023-24 SONO APERTE FINO AL 29 GIUGNO! OTTIENI LA MIGLIORE PREPARAZIONE ORA:
VOGLIO MIGLIORARE LA MIA DOMANDA UN YPP CON UNO SCONTO SPECIALE
Per aiutarti a sentirti più sicuro e migliorare notevolmente le tue prestazioni durante questa iniziativa di reclutamento competitivo, OpenIGO Network ha sviluppato un manuale completo per aiutarti a comprendere meglio lo stesso programma UN Young Professionals e le fasi del processo di selezione. Con il nostro eBook imparerai come visualizzare correttamente le competenze ricercate dall'ONU in ogni fase del processo di selezione.
Clicca qui per saperne di più a riguardo:
UN YPP – Manuale per i candidati (SCONTO SPECIALE LIMITATO DISPONIBILE!)
Questo articolo è solo un piccolo esempio dell'ampio contenuto presente nel nostro e-Book.
Competenze: cosa sono?
Il termine “competenza” può essere inteso in vari modi. Tuttavia, offriamo una comprensione più diffusa di "competenza", che ha guidato il reclutamento di persone presso organizzazioni intergovernative come le Nazioni Unite. Questo concetto ha stabilito la competenza come un insieme di quattro elementi, conosciuti con l'acronimo KSAV: Conoscenze, Abilità, Atteggiamenti e Valori.
- Conoscenza: Competenza. Si tratta dell'insieme delle competenze teoriche e tecniche a cui un individuo può accedere consapevolmente per svolgere attività. Questa conoscenza può essere appresa attraverso corsi, specializzazioni, formazione e rafforzamento delle capacità, ecc.
- Abilità: Saper fare qualcosa. Questa è l'applicazione pratica e produttiva della conoscenza. Risulta dalla pratica, dal commettere errori, dall'allenamento e dall'applicazione, ecc.
- atteggiamenti: Voglia di fare. Attitudine significa essere in grado di impiegare conoscenze e abilità (chiamate competenze tecniche) al fine di raggiungere obiettivi prefissati. Queste sono competenze comportamentali che spingono un individuo a voler eseguire, superare le sfide e innovare.
- Valori: Questi sono i principi fondamentali che orientano il comportamento di un individuo. Questi principi influenzano il processo decisionale e i risultati professionali di una persona. Per questo motivo un'organizzazione ricerca persone che abbiano valori coerenti con i propri.
Per riassumere, la competenza è intesa come la conoscenza, le abilità, le attitudini ei valori che condizionano i comportamenti che hanno un'influenza sul completamento efficiente dei compiti richiesti per una posizione specifica.
Competenze YPP dell'ONU
La preparazione per un processo di selezione basato sulle competenze richiede innanzitutto di comprendere come l'organizzazione percepisce “competenze” e “valori”: quali definizioni vengono date a questi termini e quali sono adottate dalla cultura organizzativa.
Per le Nazioni Unite, i valori e le competenze sono descritti nel modo seguente:
- Valori: “Principi e convinzioni condivise che sono alla base del lavoro dell'organizzazione e guidano azioni e comportamenti del personale”
- Competenze: “Competenze, attributi e comportamenti direttamente correlati a prestazioni lavorative di successo”.
L'YPP delle Nazioni Unite segue questo modello di reclutamento e cerca competenze specifiche nei candidati del programma Young Professional che sono descritte nell'apertura di lavoro.
Diamo un'occhiata ad alcuni indicatori positivi e negativi delle competenze più comuni che l'UN YPP cerca nei candidati:
Le domande di esempio per ciascuna di queste competenze sono fornite dal nostro e-Book! Accesso:
YPP delle Nazioni Unite – eBook
È fondamentale accertare il profilo desiderato dall'YPP delle Nazioni Unite per essere meglio preparati al processo di selezione. Un candidato dovrebbe chiarire quali di queste competenze possiede durante l'intero processo di selezione dell'YPP delle Nazioni Unite. Alcune persone possono decidere di non candidarsi per un posto vacante, ritenendo di non avere le competenze che l'organizzazione desidera. Tuttavia, la maggior parte degli studi indica che le competenze possono essere sviluppate.
L'idea di apprendere e/o sviluppare competenze è cresciuta dopo che sono stati stabiliti concetti di competenza, come KSAV, poiché questi elementi possono essere sviluppati. Pertanto, le competenze di apprendimento possono essere intese come il processo attraverso il quale un individuo modifica il proprio comportamento in situazioni specifiche acquisendo nuove conoscenze. Tra le varie forme di sviluppo delle competenze vi sono le seguenti: lettura; ascolto e osservazione; corsi e formazione; esperienze pratiche; e programmi di mentoring e coaching.
OpenIGO Network ha sviluppato con cura servizi di Coaching per professionisti che desiderano avviare la propria carriera internazionale presso le organizzazioni intergovernative (IGO). Il nostro pluripremiato team è composto da esperti di risorse umane, professionisti con una vasta esperienza presso le IGO e ricercatori delle migliori università del mondo. Ti aiuteremo a sviluppare e rafforzare le competenze richieste per l'YPP delle Nazioni Unite. OpenIGO può aiutarti a raggiungere il successo in questo processo di selezione competitivo!
Accedi al seguente link per saperne di più sui nostri prodotti UN YPP:
Leggi anche: UN YPP – Panoramica
Rivista: Comprensione dell'esame scritto UN YPP
I servizi complessivi di OpenIGO sono estremamente ben valutati da coloro che li hanno acquistati! Queste sono alcune delle testimonianze che abbiamo avuto per i nostri prodotti:
