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In alcuni processi di selezione, come il World Bank Group YPP, ai candidati viene chiesto di fornire lettere di referenza. Questi sono gli unici documenti che danno opinioni di terze parti del candidato, mettendo in evidenza le loro competenze, conoscenze ed esperienze. Chi dovrebbe scrivere la tua lettera di referenze YPP WBG? In questo articolo presenteremo alcuni criteri che dovresti considerare quando scegli i tuoi arbitri e suggerimenti per scrivere una lettera di referenze efficace!

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1) Richiedere una lettera di referenze per il WBG YPP: 5 criteri importanti

Quando si inizia ad acquisire lettere di referenza YPP WBG, una delle prime domande che viene in mente a un candidato è: a chi devo richiedere le lettere di raccomandazione? Per aiutarli in questo processo, cinque criteri sono raccomandati, che possono aiutare il candidato a prendere la decisione corretta.

1) Il primo criterio da considerare nella selezione di un referente è la capacità della persona di fornire informazioni rilevanti sul candidato. Dovresti selezionare arbitri che ti conoscono bene, hanno conoscenza del tuo lavoro e, quindi, sono in grado di condividere le tue conoscenze, competenze ed esperienze in dettaglio.

2) Il secondo criterio per la selezione di un arbitro è la ricerca di una diversità di prospettive, che consenta al valutatore di ottenere un'ampia panoramica della tua esperienza professionale e accademica. Dovresti selezionare persone che possono fornire punti di vista diversi, ma complementari (ad esempio, lavoro, università e volontariato, ecc.).

3) Il terzo criterio importante è la selezione di un arbitro di cui sei sicuro che abbia informazioni positive su di te. Se possibile, non rischiare di richiedere una lettera di referenze da un supervisore o da un capo con cui hai avuto disaccordi in passato o sai che non ha un'alta opinione di te. In altre parole, chiedi solo lettere di referenze a persone con cui hai un rapporto di fiducia.

4) Il quarto criterio è la disponibilità del tuo arbitro. È importante essere sicuri che la persona scelta come referente avrà il tempo di scrivere la lettera e non mancherà la scadenza del programma stabilita.

5) L'ultimo criterio è, se possibile, cercare qualcuno che sia riconosciuto in una determinata area o campo. È importante notare che la lettera di raccomandazione si basa sul principio logico di un argomento dall'autorità, vale a dire che quando un individuo specialista in un determinato settore fa affermazioni su qualcosa o qualcuno, si presume che siano vere.

2) Scrivere una lettera di referenze efficace per il WBG YPP: 8 consigli 

In questa sezione presenteremo gli 8 elementi principali del contenuto e della struttura di una lettera di referenze efficace! Puoi condividere queste informazioni rilevanti con il tuo referente in modo che possa creare la migliore lettera possibile:

1. All'inizio del corpo della lettera, il referente dovrebbe identificarsi e consigliare come conosce il candidato, il periodo in cui sono stati in contatto, il loro rapporto e il ruolo svolto;
2. La lettera dovrebbe includere solo informazioni positive su un professionista specifico. Pertanto, qualsiasi caratteristica vista come negativa dovrebbe essere evitata;
3. Evita gli estremi: evita l'adulazione e la completa imparzialità;
4. Il team di selezione richiede che le lettere di raccomandazione si concentrino sulle competenze ricercate dalla Banca Mondiale. Inoltre, l'arbitro dovrebbe parlare dell'integrità del candidato, del suo tatto e diplomazia, maturità e capacità di lavorare con gli altri. Pertanto, la lettera dovrebbe presentare una sintesi delle competenze del soggetto e degli aspetti positivi e professionali;
5. Le competenze e le qualità del candidato non dovrebbero essere menzionate solo come complimenti generici, ma dovrebbero essere discusse attraverso esempi concreti, al fine di delineare il vero profilo della persona. Questi esempi possono assumere la forma dei risultati conseguiti dal candidato o della sua prestazione nell'esecuzione dei compiti;
6. Non è necessario che ogni arbitro valuti il ​​candidato in tutti questi aspetti, ma ciò dovrebbe essere possibile attraverso una combinazione di tutte e tre le lettere. In altre parole, è possibile che un referente sia maggiormente in grado di dare una valutazione dettagliata del candidato in una particolare competenza piuttosto che in un'altra;
7. Una raccomandazione più enfatica dell'individuo può essere fatta alla fine della lettera; e,
8. I punti minori, ma anche importanti, sono i seguenti: ricordarsi di mettere la data o all'inizio o alla fine del documento, includere un saluto al destinatario e firmare la lettera.

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