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아시아 개발 은행 젊은 전문가 프로그램(ADB YPP) 인터뷰 단계에는 성격 평가(온라인)와 다양한 주제에 대한 여러 질문이 포함된 대면 부분이 포함됩니다. 이 단계에서 ADB YPP 팀은 후보자의 지식, 역량 및 경험에 대한 심층 분석을 얻는 것을 목표로 합니다. 온라인 평가 면접과 대면 면접의 가중치에는 차이가 없습니다. 둘 다 ADB YPP 인터뷰 프로세스와 동일하게 관련됩니다.

이 기사에서 우리는 ADB YPP 인터뷰.

ADB YPP 인터뷰는 질문과 답변(대화)을 사용하고 비언어적 요소(태도, 행동 및 프레젠테이션 등)를 관찰하여 누군가로부터 보다 심층적인 정보를 얻는 데 사용되는 대인 조사 방법입니다. ADB YPP 인터뷰는 공석에 가장 적합한 후보자를 찾기 위해 다양한 방법과 접근 방식을 사용하여 수행될 수 있습니다. 

따라서, 선발 과정의 이 중요한 단계, 연습 문제 및 논리에 대해 아는 것은 후보자가 더 잘 준비하는 데 도움이 되어 ADB YPP 팀에서 선발될 가능성을 높입니다.

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OpenIGO Network는 사명을 추구하기 위해 ADB YPP 인터뷰 단계를 포함하여 이 경쟁적인 과정에서 성공 가능성을 높이기 위해 지원 및 안내 서비스를 준비했습니다. 

이러한 서비스에는 다음이 포함됩니다. ADB YPP 지원 문서 수정 (이력서, 커버 레터 및 기타 문서) 및 모의 인터뷰 에 따라 ADB YPP 인터뷰 모델. ADB YPP 면접 모델에 대한 폭넓은 경험과 지식을 갖춘 전문가와 모의 면접을 진행하면 준비가 더 잘 되어 원하는 공석에 선발될 확률이 크게 높아집니다.

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1) ADB YPP 인터뷰: 성격 평가 인터뷰(온라인)

성격 평가 면접은 온라인(화상회의 방식)으로 진행되며, 후보자의 사전 선발 단계로 기능합니다. 성격 평가 에 근거 행동 이벤트 인터뷰(BEI) 모델입니다.

BEI는 일반적으로 후보자에서 찾고 있는 역량을 이미 알고 있는 조직의 선택 프로세스에 사용됩니다. 따라서 인터뷰 중 제기되는 질문은 인터뷰 대상자가 조직에서 미리 선택한 역량을 가지고 있는지 여부를 파악하는 데 목적이 있습니다. 능력을 평가하기 위해 BEI는 개인의 미래 행동을 가장 잘 예측하는 요인이 과거 행동이라는 전제로 출발합니다.

과거 행동에서 개인의 능력을 식별하려고 시도할 때 BEI는 다음을 추구합니다. 미래의 가설에 기반한 주관적인 평가를 피하고 면접관이 관련 상황에서 세부 사항을 탐색할 수 있도록 하여 제공된 답변의 불일치를 식별합니다.

BEI 인터뷰 준비: 질문의 10가지 예

ADB 성격 평가/BEI 인터뷰를 준비하는 가장 좋은 방법은 면접관이 제기한 질문의 구조와 예상 응답을 이해하는 것입니다. 따라서 이 섹션은 BEI 질문이 어떻게 만들어지는지를 제시하는 것으로 시작하여 응답을 공식화하는 방법으로 이어집니다.

BEI 질문은 이전 상황에 초점을 맞추고 특정 능력이 드러날 수 있도록 인터뷰 대상자의 과거에 대한 것입니다. 질문은 면접관이 응시자가 과거에 경험한 상황이나 사건, 해당 조치 및 달성한 최종 결과(긍정적이거나 부정적인 경우)를 설명하도록 유도하는 추론 방식을 따릅니다.³.

BEI 질문은 일반적으로 "시간에 대해 이야기하십시오..."로 시작합니다. "…때의 예를 들어주세요."; "상황을 설명하세요..." 및 "주어진 상황을 어떻게 처리했는지...". 이러한 질문의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

1. 당신이 벅차다고 생각했던 프로젝트를 진행해야 했던 때를 말해주세요.
2. 당신의 추론을 그룹에 설명하려고 했지만 이해되지 않은 상황을 설명하십시오. 이 상황에 어떻게 대처했습니까?
3. 복잡한 상황을 해결하기 위해 누군가가 당신에게 온 예를 들어주세요.
4. 많은 사람들이 당신이 능력이 없다고 생각했지만 성공적으로 완료 한 프로젝트에 대해 이야기하십시오.
5. 예상치 못한 상황에 대처해야 했던 시간에 대해 이야기해 주십시오.
6. 불만족한 고객을 상대해야 했던 경우의 예를 말씀해 주십시오.
7. 실패한 프로젝트가 있었나요? 이 경험에 대해 말해주세요.
8. 당신의 상사가 처음에는 불가능하다고 생각했던 일을 완수하라고 했다면 당신은 어떻게 하시겠습니까?
9. 당신의 상사가 당신의 작업 결과에 만족하지 않았던 때를 말해주세요. 문제에 대해 어떻게 논의했으며 다음에는 어떻게 다르게 하였습니까?
10. 누군가를 위해 채워야 했던 시간에 대해 이야기해 주세요. 성공하셨나요? 그 경험이 당신에게 어떤 느낌을 주었습니까?

2) ADB YPP 대면 인터뷰

온라인 면접과 필기시험을 거친 후, 최종 합격자는 ADB 본부(필리핀 마닐라)로 초청되어 모든 관련 비용을 지원받아 패널 면접을 하게 됩니다. 현장 인터뷰의 경우 ADB는 후보자의 기술 지식과 조직의 운영 및 목표에 대한 이해를 테스트하는 것을 목표로 전통적인 기술 인터뷰 모델을 사용합니다. 

후보자는 일반적으로 두 가지 유형의 질문을 받습니다.

• 입문/전통적인 질문 
• 기술적인 질문 

다음은 이러한 유형의 인터뷰에서 질문할 수 있는 몇 가지 질문의 예입니다.

전통적인 질문

이러한 유형의 질문은 조직의 선택 프로세스에서 널리 사용되기 때문에 잘 알려져 있습니다. 그것은 또한 인터뷰를 공식화하는 가장 오래된 방법 중 하나로 쉽게 식별할 수 있는 패턴을 따릅니다. 인터뷰는 짧고 직접적인 답변이 필요한 질문을 하고 특정 요소를 식별하려고 합니다. 후보자에게 제기되는 질문은 일반적으로 이력서에 나열된 요소와 지원 양식 및 에세이에 대한 정보와 연결됩니다. 이러한 유형의 인터뷰에서 질문의 예는 다음과 같습니다.

• 그룹으로 작업하는 것을 선호합니까 아니면 혼자 작업하는 것을 선호합니까?
• 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
• 왜 우리를 고용해야합니까?
• 지금까지 세 가지 주요 성과는 무엇입니까?

이 접근 방식은 ADB YPP 인터뷰에서 후보자의 이전 업무 경험, 학업 및 전문 분야, 코스 완료 작업(논문 및/또는 논문)에 대한 질문 형태로 입증됩니다. 이러한 질문의 구체적인 목적은 질문을 제기할 수 있는 프로세스 중에 제출된 문서에서 후보자가 제시한 측면을 이해하고 해당 연구 분야의 특정 지식을 평가하는 것입니다.

기술적 인 질문

기술 면접 모델은 후보자가 자신의 전문 분야 또는 개발 분야에 관한 질문이나 문제에 직면하는 면접 방법입니다. 아시아 지향적입니다.

 이 질문 모델의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 아시아의 금융 서비스 산업이 어디로 가고 있다고 보십니까?
• 아시아 대륙의 경제성장을 위해 무엇을 해야 할까요?
• 아시아에서 채권 시장을 어떻게 발전시키겠습니까?

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