조직에 공석을 신청하기 전에 조직에서 채용하고 선택 프로세스에서 찾는 직원 프로필을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 다음을 하는 데 도움이 될 것입니다: 당신의 전문 프로필이 조직이 찾고 있는 것과 맞는지 이해; 미래의 선발 과정에서 더 큰 성공의 기회를 갖고 지원에 필요한 더 나은 커리큘럼과 지원 문서를 준비하기 위해 준비합니다.
따라서 이 섹션에서는 AIIB 직원 프로필에 대한 개요를 제시하여 이 조직이 인적 자원에서 무엇을 찾는지 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.
1) 학력
AIIB의 선발 과정에서 후보자의 학문적 배경은 처음에는 제거 성격을 가지고 나중에는 분류 성격을 갖는 중요한 속성입니다. 일반적으로 해당 기관에서 수행되는 작업은 경제, 재무, 회계 및 컴퓨터 과학과 같은 분야의 고등 교육을 통해 일반적으로 습득하는 기술을 요구하는 고도의 복잡성을 가지고 있습니다.
은행에서 일하다 보면 당연히 AIIB 직원의 일상 활동 대부분은 거시 및 미시 경제학, 투자 및 부문 분석과 같이 금융과 직접 관련된 주제를 포함합니다. 그러나 여러 가지 행동을 취하는 기관의 복잡한 역학 관계로 인해 직원에게 필요한 전문 자격이 확장됩니다.
요구 사항은 아니지만 AIIB는 직원이 학사 학위 외에 다른 분야의 MBA 또는 석사 또는 박사 학위를 소지할 것을 적극 권장합니다. 그러나 대부분의 경우 이력서가 평균으로 간주되는 후보자가 이미 위에서 언급 한 학위 중 하나를 보유하고 있기 때문에 선발 과정에 참여하는 후보자의 우수성이 추천 규칙입니다.
2) 전문화 및 전문성 분야
- 국제금융;
- 지역 통합 이니셔티브;
- 도시계획;
- 재생 가능 및 에너지 효율성을 포함한 에너지;
- 도로·철도·항만·공항을 포함한 교통수단
- 도로;
- 환경 관리, 통신; 물, 위생 및 폐기물 관리;
- 기타 인프라 관련 분야
3) 전문적인 경험
일반적으로 다양한 AIIB 선발 과정에서 성공한 후보자는 사전 업무 경험이 있습니다. AIIB에서 일하는 것이 꿈이라면 국제 개발과 관련된 분야에서 업무 경험을 쌓는 것이 좋습니다.
이러한 경험은 다른 국제기구, 비정부기구, 정부 또는 민간 부문에서 발생할 수 있습니다. 귀하의 역할은 컨설턴트, 자원 봉사자, 인턴, 연구원 또는 직원이 될 수 있습니다. 은행은 개발 과제를 해결하는 데 중점을 두기 때문에 전문 분야와 관련된 경험을 우선시하고 광범위한 개발 주제에 기여해야 합니다.
고려해야 할 또 다른 측면은 AIIB의 업무 대부분이 이러한 위치에 초점을 맞추기 때문에 개발도상국 또는 저개발 회원국에서 업무 경험을 얻는 것이 중요하다는 것입니다. 이것은 필수 사항은 아니지만 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 따라서 선진국에 거주하고 있다면 개발도상국에서 교환이나 인턴쉽 기회를 놓치지 마십시오.
4) 역량 및 기술
AIIB의 선택에서 중요한 것은 학력과 전문적인 경험만이 아닙니다. 조직은 프로세스 동안 항상 후보자의 역량을 엄격하게 평가합니다.
따라서 AIIB 선택 프로세스의 다양한 단계에서 평가 및 테스트되고 채용 담당자의 평가에서 상당한 비중을 차지하므로 원하는 역량을 개발하는 것을 목표로 해야 합니다.
아래에는 ABII 전문가가 다양한 선택 프로세스를 준비하는 데 필요한 가장 일반적인 역량과 기술이 나열되어 있습니다.
- 기술 평가
- 아시아 태평양 국가의 개발, 협력, 통합에 기여하겠다는 약속
- 탄탄한 학업 배경
- 이전 전문 경험
- 개발도상국을 위한 프로젝트 및 프로그램 경험
- 쓰기 및 말하기 영어 능력
- 강력한 팀웍 및 대인 관계 기술
- 다문화 팀과 국경을 넘어 일하는 것에 대한 열정
