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IFC 채용 정보: 개요

유엔 채용

IFC 채용 정보: 개요

IFC와 함께 Jobs and Careers에 대한 모든 것을 알아보십시오!

IFC(International Finance Corporation)와 같은 기관에서 일하는 것은 많은 사람들의 꿈입니다. IFC는 수백만 명의 삶에 실질적인 변화를 가져오고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 보람 있는 경력과 함께 좋은 보수와 다양한 혜택을 결합합니다. 또한, IFC에서 일한다는 것은 다문화적이고 쾌적한 환경에서 전 세계에 걸쳐 글로벌 경력을 쌓는 것을 의미합니다. 영향력 있는 네트워크를 구축하고 전문적으로 발전할 수 있는 격려를 받을 수 있습니다.

위에서 언급한 이유 때문에 경쟁력 있는 보상 패키지, 경력 이동성 및 성공적인 후보자가 기관의 직책에 배정된 후 받는 지원 외에도 많은 젊은 전문가들이 IFC 채용 프로세스를 매우 선호합니다. , 경쟁이 치열합니다.

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OpenIGO 네트워크는 사명을 추구하기 위해 은(는) 이러한 경쟁적인 선발 과정에서 귀하의 성공 가능성을 높이는 것을 목표로 IFC를 위한 맞춤형 지원 및 안내 서비스를 준비했습니다. 이러한 서비스에는 IFC 모델에 따라 지원 문서(이력서/이력서 및 커버 레터) 수정 및 모의 인터뷰가 포함됩니다.

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IFC 취업 기회 – 제품 및 서비스


IFC 개요

IFC(International Finance Corporation)는 주로 민간 부문에 중점을 둔 가장 큰 글로벌 개발 기관입니다. IFC는 투자 자금을 조달하고, 국제 금융 시장에서 자본을 동원하며, 기업과 정부에 자문 서비스를 제공함으로써 개발도상국이 지속 가능한 성장으로 가는 길을 돕습니다. 워싱턴 DC(미국)에 본사를 두고 있는 이 기관은 1956년에 설립되었으며 세계 은행 그룹의 회원입니다.

IFC의 주요 초점: 개발 도상국의 지속 가능한 민간 부문 개발 및 성장을 지원합니다.

IFC에서 다루는 주제:

  • 민간 부문
  • 지속 가능성
  • 지속 가능한 농업
  • 빈곤 감소
  • 자본 동원
  • 투자
  • 자본 흐름
  • 성별
  • 관광, 소매 및 부동산
  • 인프라
  • 건강
  • 교육

IFC 작업 - 선택 프로세스

IFC에서 경력을 시작하기 위해 지원자는 기존 채용 계획, 자격 기준 및 선택 프로세스의 다양한 단계가 무엇인지 알고 있어야 하며 이 복잡한 국제 기관의 문화와 가치에 대한 폭넓은 이해가 있어야 합니다.

IFC는 조직의 활동에 필요한 다양한 수준의 책임, 전문성 및 의무를 반영하는 다양한 직업 기회를 가지고 있습니다.

IFC의 취업 기회 명단에는 4가지 주요 범주가 있습니다.

a) 글로벌 파견 프로그램(GSP)

GSP(Global Secondment Program)는 국제기구, 학계 또는 민간 부문에서 풍부한 경험을 가진 국가 공무원 및 전문가를 대상으로 하는 프로그램입니다. 이러한 전문가는 세계 은행 그룹(WBG)에 대한 특별 임무에 임명됩니다. 프로그램은 특정 기간 동안 제한됩니다(XNUMX년을 초과할 수 없음).

b) 기부자 자금 지원 인력 프로그램(DFSP)

World Bank Group의 DFSP(Donor Funded Staffing Program)는 석사 학위와 2-5년의 관련 업무 경험을 가진 참여 공여국의 전문가에게 제공되는 프로그램입니다. 급여와 혜택은 DFSP 기부자가 전액 지원합니다.

c) WBG YPP(젊은 프로페셔널 프로그램) – IFC 배치

2020년 XNUMX월부터 IFC와 World Bank는 각각의 Young Professionals 프로그램을 WBG YPP로 통합했습니다. WBG YPP를 통해 IFC 배치를 받는 것은 민간 부문에서 일하고 신흥 시장 및 개발 도상국을 도우려는 열정을 가진 젊은 전문가들에게 독특한 기회입니다. 관리자 역할에 대한 비전을 갖는 것도 리더의 자질을 강조하기 때문에 프로그램의 큰 측면입니다.

d) IFC 글로벌 인턴십 프로그램(GIP)

IFC 글로벌 인턴십 프로그램(GIP)의 목표는 후보자에게 IFC와 세계 은행 그룹의 사명과 업무를 전체적으로 알 수 있는 기회를 제공하고 세계에서 가장 큰 민간 부문 개발 기관의 일원이 되는 것입니다. IFC 인턴십 프로그램은 개인이 IFC에 새로운 관점과 혁신적인 아이디어를 도입하는 동시에 다양하고 매우 고무적인 환경에서 기술을 배양하도록 권장합니다. 또한 개발도상국에서 극심한 빈곤을 종식시키고 번영을 증진하고자 하는 전문가들로 구성된 국제 네트워크를 구축할 수 있는 기회입니다.

IFC 작업 - 일반 요구 사항

조직에 공석을 신청하기 전에 조직에서 채용하고 선택 프로세스에서 찾는 직원 프로필을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 다음을 하는 데 도움이 될 것입니다: 당신의 전문 프로필이 조직이 찾고 있는 것과 맞는지 이해; 미래의 선발 과정에서 더 큰 성공의 기회를 갖고 지원에 필요한 더 나은 커리큘럼과 지원 문서를 준비하기 위해 준비합니다.

따라서, 일반적인 실수를 피하고 선택 과정의 두 번째 단계로 넘어갈 가능성을 높이기 위해 신청서를 신중하게 수정하는 것이 근본적으로 중요합니다. 이것이 바로 수상 경력에 빛나는 우리 팀이 당신을 위해 할 일입니다!

OpenIGO에서 우리는 수십 명의 IFC 후보자의 문서를 분석했으며 매년 IFC 팀이 접수하는 수천 명의 다른 사람들과 비교하여 귀하의 신청서가 눈에 띄기 위해 필요한 것이 무엇인지 정확히 알고 있습니다. 이 서비스는 기밀이며 서비스가 완료되면 귀하의 파일이 당사 시스템에서 삭제된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.

지원 검토 서비스에 대한 자세한 내용을 보려면 아래 링크를 클릭하십시오.

신청서 검토

IFC 직원 프로필에 대한 개요가 이 섹션에서 제공되므로 이 조직이 인적 자원에서 무엇을 찾는지 더 잘 이해할 수 있습니다.

IFC에 취업하기 위해 필요한 연구 분야는 무엇입니까?

  • 경제적
  • 재무
  • 인간 개발(공중 보건, 교육, 영양, 인구)
  • 사회 과학(인류학, 사회학)
  • 농업
  • 환경
  • 민간 부문 개발

언어 요구 사항 :

유창한 영어는 항상 요구되지만 공석에 따라 스페인어, 프랑스어 또는 기타 세계 은행 언어에 대한 능숙도가 필요할 수도 있습니다. 필수 사항은 아니지만 유창한 세계 은행 언어는 자산입니다.

필요한 역량 :

  • 기술 전문성;
  • 다양한 국적과 경험;
  • 강력한 팀워크 및 대인 관계 기술;
  • 리더십 능력;
  • 지리적 이동성;
  • 신흥 시장에서 민간 부문 개발을 촉진하여 사람들의 삶을 개선하려는 열정.

교육 및 업무 경험 요구 사항:

기부자 채용 프로그램 (DFSP)

DFSP 하의 JPO(Junior Professional Officers)의 경우 석사 학위와 최소 XNUMX년의 관련 경험이 필요합니다.

DFSP 하의 중간 경력 전문가(이전의 EFSP)의 경우 석사 학위와 최소 XNUMX년의 관련 경험이 필요합니다.

WBG YPP(젊은 전문가 프로그램) – IFC 배치

2022년 XNUMX월 이전에 관련 대학원 학위를 완료하려면 WBG YPP에서 IFC를 배치해야 합니다. 연구 분야는 경영학, 경제학, 금융, 국제 관계, 과학 및 공학 석사를 포함하되 이에 국한되지 않는 IFC 영역과 관련되어야 합니다.

업무 경험의 경우, 후보자는 금융, 정치 위험 보험 및 신용 강화, 프로젝트/프로그램 개발, 경제 개발 및/또는 컨설팅 분야에서 4년 이상의 관련 경험을 입증해야 합니다. CFA와 같은 인증은 선택 과정에서 자산으로 간주됩니다.

글로벌 파견 프로그램(GSP)

후보자는 임명 당시 방출 조직의 정규직 직원이어야 하며 계속해서 해당 회사 또는 조직에서 급여와 혜택을 받아야 합니다. GSP에 따른 특별 임무의 특성으로 인해 참가자는 관리 또는 정책 결정 역할을 하지 않을 수 있습니다.

IFC 글로벌 인턴십 프로그램(GIP)

후보자는 석사 수준 프로그램의 첫 해 또는 두 번째 해에 있어야 합니다. IFC의 글로벌 인턴쉽 프로그램 웹사이트에서 제공하는 모집 목록에서 공석의 "선호하는 학업/경력 분야"를 확인하는 것이 좋습니다.

IFC 채용 - 인터뷰

IFC는 지원 풀에서 후보자를 선발한 후 평가 단계에 선발된 지원자를 초대합니다. 이 평가 단계는 직위, 업무 영역 및 사무실 상황에 따라 인터뷰, 참조 확인 및 기타 프로세스로 구성됩니다.

IFC 트랙 선발 과정의 마지막 단계는 IFC 채용 패널과의 최종 인터뷰입니다. 이 단계에 초대된 후보자는 사용 가능한 시간 슬롯 그룹에서 인터뷰 날짜 3가지 선호 사항을 제공하도록 요청하는 이메일을 받게 됩니다. 이후 면접팀에서 최종 면접일시와 함께 확인서를 보내드립니다.

인터뷰는 전화, webex 또는 대면으로 할 수 있습니다. XNUMX차 면접은 패널 면접이 될 가능성이 높습니다. 일반적으로 후보자는 XNUMX번의 면접을 보게 됩니다. 역할에 따라 XNUMX개 이상 있을 수 있습니다.

IFC 인터뷰 과정에서 더 안전함을 느끼고 성과를 크게 향상시킬 수 있도록 OpenIGO 네트워크는 WBG 원래 모델에 따라 광범위한 경험을 가진 전문 전문가와 함께 모의 인터뷰를 개발했습니다.

모의 면접 서비스에 대한 자세한 내용을 보려면 아래 링크를 클릭하십시오.

모의 면접

 

IFC 채용 정보 - 급여 및 복리후생

IFC는 매력적인 직업 선택에 맞춰 경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공합니다. World Bank Group은 후보자의 교육 및 전문적 경험을 바탕으로 국제적으로 경쟁력 있는 급여를 제공합니다.

건강, 생명, 사고 및 기타 보험 프로그램

본사에서 모집한 직원과 그 자격을 갖춘 가족은 XNUMX가지 종합 의료/치과 보험 중 하나를 선택할 수 있습니다. 국가 사무소에 채용된 직원은 또한 자신과 자격이 있는 가족을 위한 종합 의료/치과 혜택 플랜을 받을 자격이 있습니다.

WBG는 모든 직원에게 기본적인 생명 및 상해 보험을 제공합니다. 본사 채용 직원은 자비로 추가 생명 및 상해 보험을 선택할 수 있습니다. 장애 및 산재 보상 보장은 모든 직원에게 제공됩니다.

연금 플랜

WBG는 모든 직원에게 포괄적인 연금 계획을 제공합니다.

이전, 재정착 및 국외 추방 혜택

해외채용 관련 직위에 임용된 직원의 경우 WBG는 임용 시 재배치 수당을 지급하고 고용 종료 시 재정착 수당을 지급한다.

유급 휴가

신입사원은 26일의 연차휴가와 15일의 병가를 매일 누적됩니다.

일과 생활의 균형

WBG는 직원들에게 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 유연한 근무 방식을 제공합니다. 직원에게 제공되는 일부 프로그램에는 재택 근무, 대체 및 단축 근무 일정, 탄력 근무제, 작업 공유 및 재택 근무가 포함됩니다.

보건 서비스 부서

현장 보건 서비스 부서에는 근무 중 경미한 질병이나 부상에 대한 상담 및 치료, 업무 할당과 관련된 임상 서비스, 예방 치료 서비스가 포함됩니다.

휘트니스 센터

WBG의 피트니스 센터에는 최첨단 운동 기구, 라커룸, 샤워 시설, 사우나 및 운동 스튜디오가 완비되어 있습니다.

육아

WBG는 세계 은행 그룹 어린이 센터를 어린이의 요구 사항을 해결하기 위한 옵션으로 제공합니다.

수유실

수유부를 위한 방은 일부 WBG 사무실에 있습니다.

IFC 채용 정보 - 근로 규정

여느 조직과 마찬가지로 IFC에는 직원을 징계하는 규정이 있습니다. 다음은 조직이 가지고 있는 가장 중요한 규정의 목록입니다.

이러한 모든 규정과 IFC 경력에 대한 훨씬 더 중요한 정보를 더 자세히 알고 싶으십니까?

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집행 유예 기간

새로운 IFC 직원은 수습 기간을 통해 활동을 보다 면밀히 추적하여 업무를 평가한 다음 고용을 확인합니다. 이것은 XNUMX년의 기간입니다. 관리자 또는 지정 감독자의 승인이 있는 경우에만 연장됩니다. 다만, 수습기간은 XNUMX년을 초과할 수 없다. 수습 기간 동안 직원은 후속 회의에 참석하여 업무 프로그램을 수립하고 진행 상황에 대한 피드백을 받고 역량 개발 평가를 받습니다.

근로 시간

워싱턴 DC(미국)에 있는 IFC 본부의 근무 시간은 점심 시간을 포함하여 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 00시 5분까지입니다. 전 세계에 있는 IFC의 다른 사무실에서 근무 시간은 현지 관습 및 법률에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 주당 작업량은 30시간을 초과하지 않습니다.

우리는 주로 교대 근무 또는 재택 근무 시 활동이 수행되는 위치에서 대체 근무 시간을 협상할 가능성이 있음을 강조합니다. 임무를 수행하는 사람들의 경우 그룹 관리자가 근무 시간을 설정합니다.

주말 및 공휴일에는 작업을 요청할 수 있습니다. 초과 근무는 주로 작업량이 많은 몇 주 동안 일상의 일부일 수 있습니다. 그러나 조직에는 초과 근무 수당 정책이 있습니다.

공휴일

모든 IFC 직원은 휴가를 가질 권리가 있지만 공식 공휴일로 인해 연중 무휴로 지정됩니다. 인사 담당 부사장은 워싱턴 DC의 공식 공휴일을 고려하여 조직의 달력에 공휴일을 명시합니다. 지역 외 사무실의 경우 공휴일은 지역 전통에 따라 규정되어야 하며 연간 최대 11일을 초과할 수 없습니다.

계약 완료

IFC 계약의 종료는 조직에서 또는 직원의 요청의 두 가지 방법으로 발생할 수 있습니다.

조직은 다음을 근거로 계약을 종료할 수 있습니다. 특히 위법 행위, 업무 포기 등이 있습니다.

직원들로부터 최소 30일의 통지 기간이 있는 사직서를 제출하여 결정 사항을 알려야 합니다. 컨설턴트, 특임, 단기임시계약이 있는 사람은 14일 전에 통보해야 한다. 직원의 계약 해지 의사가 승낙된 후에는 이를 철회할 수 없습니다.

자진퇴직을 하거나, 직원이 조직에서 정한 최대연령인 67세에 도달한 경우(직원이 계속 근무를 요청할 수 있으나, 수락된 경우에만 연장 가능) 그들의 70의 달까지th 생신). 이 경우 계약은 종료되고 상호 합의가 성립됩니다.

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