유니세프는 유엔 차원의 급여 규모, 정책 및 관행에 따라 보수를 제공하므로 급여 및 혜택 측면에서 탁월한 직업 선택입니다.
급여
국제 전문가
이 직업 범주는 전 세계적으로 적용되는 급여 규모를 기준으로 지급됩니다. 보수 수준은 가장 높은 급여를 받는 국가 공무원을 기준으로 정의되며 전체 급여 및 복리후생 패키지는 피부양자 및 근무지에서의 생활비를 고려합니다.
국가 장교
이 직업 범주는 현지 급여 규모에 따라 보수가 지급됩니다. 이 척도는 해당 지역의 가장 일반적인 고용 조건에 대한 포괄적인 조사를 참조하여 주기적으로 검토됩니다.
일반 서비스 직원
이 직업 범주는 현지 급여 규모에 따라 보수가 지급됩니다. 이 척도는 해당 지역의 가장 일반적인 고용 조건에 대한 포괄적인 조사를 참조하여 주기적으로 검토됩니다.
컨설턴트 및 개별 계약자
이 두 가지 직업 범주 모두 유급 휴가와 UN 공식 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 유급 휴가 혜택은 정규직으로 근무하고 근무지 직원과 동일한 근무 일정으로 일하는 개별 계약자에게 해당됩니다.
장점
면세:
UN이 직원에게 지급하는 급여, 보조금 및 수당은 일반적으로 소득세가 없습니다.
가족 수당:
계약에 따라 자격이 있는 부양 배우자 및/또는 자녀(들)가 있는 경우 부양 수당을 포함하여 가족 수당을 받을 자격이 있을 수 있으며, 특정 조건에서는 학교에 재학 중인 자격이 있는 자녀가 있는 경우 교육 보조금을 받을 수 있습니다.
렌탈 보조금:
International Professionals는 최근에 근무지에 도착했고 임대료가 전체 보수의 너무 많은 부분을 차지하는 경우 임대료 보조금을 받을 수 있습니다.
재배치 지원:
국제 전문가는 한 근무지에서 다른 근무지로 이동할 때 여행 및 운송 비용을 부담할 수 있습니다. 새로운 근무지에 도착하거나 이전할 때 초기 특별 비용을 충당하기 위한 지원을 위해 할당 보조금이 제공될 수도 있습니다.
어려움 혜택:
비상근무 및 고위험 근무처에서는 외국인근로자에게 생활 및 근로조건에 따른 수당을 지급하고, 가족 동반 제한이 있는 경우 비가족수당도 지급한다. 국제 전문가는 또한 조건이 특히 위험하고 스트레스가 많으며 어려운 위치에서 근무할 때 위험 보수와 휴식 및 회복 휴식을 받을 수 있습니다.
휴일 및 휴가:
계약에 따라 연간 18~30일의 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 UN은 매년 10번의 유급 휴가를 준수합니다. 이들은 근무지마다 다릅니다. 국제 전문가는 또한 고국에서 사회적, 문화적, 가족 관계를 갱신하기 위해 휴가 여행을 떠날 수 있습니다.
출산, 친자 관계, 입양:
성별이나 성별에 관계없이 직원은 부모가 되는 방법에 관계없이 육아휴직 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 어머니, 아버지, 대리모 또는 입양을 통한 부모, XNUMX차 및 XNUMX차 양육자가 포함됩니다.
건강 보험:
모든 직원은 치과 보험을 포함하여 UN이 후원하는 의료 보험 중 하나에 참여할 수 있습니다. 월 보험료는 귀하와 조직이 공동으로 분담합니다.
퇴직연금:
XNUMX개월 이상의 직원 임명이 있거나 중단 없이 XNUMX개월의 복무를 완료하면 UN 합동 직원 연금 기금에 참여하게 됩니다. 귀하의 월 급여에서 의무 기여금이 공제됩니다.
경력 지원:
유니세프의 경력 관리, 학습, 성과 관리 및 이동성 프로그램은 직원들이 경력을 발전시킬 수 있는 조건을 제공합니다.
