Работа в системе ООН: обзор

В этом разделе будут представлены некоторые ключевые концепции для целостного понимания Общей системы Организации Объединенных Наций, а именно:

- Категории персонала: Персонал Организации Объединенных Наций состоит из различных категорий сотрудников, основными из которых являются сотрудники категории специалистов и выше и сотрудники категории общего обслуживания. Каждый из них отражает разный уровень ответственности и требований.

– Семейная работа и сеть вакансий: учитывая, что профессионалы из самых разных областей работают, чтобы гарантировать бесперебойную работу организации, Секретариат ООН, исходя из своих функций и областей работы, определил различные категории рабочих областей. Важно понимать эти подразделения, чтобы определить возможности трудоустройства в организации и профессиональные профили, которые обычно востребованы.

- Типы встреч: Работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временные, срочные и постоянные.

- Типы входа: Персонал общей системы Организации Объединенных Наций состоит не только из сотрудников
Члены, но также консультанты, стажеры и волонтеры. Эти типы будут объяснены более подробно позже в этой статье.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Условия службы персонала Организации Объединенных Наций координируются и регулируются Комиссией по международной гражданской службе, вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи, созданным в 1974 году и состоящим из 15 членов, которых они назначают. Таким образом, Комиссия управляет персоналом ООН, который делится на две большие категории: сотрудники категории специалистов и выше и персонал общего обслуживания. Есть две другие более мелкие категории, такие как категории полевой службы и категории национальных сотрудников категории специалистов. Таблица ниже демонстрирует природу каждого из них:

В дополнение к перечисленным выше категориям существуют назначения на высшие должности, связанные с высшими должностями в Секретариате. На эти должности сотрудник назначается директивными органами организации или главным административным должностным лицом (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). В общей системе Организации Объединенных Наций каждая категория обозначается буквами, обозначающими определенную функцию в ней. Таким образом, есть старшие назначения SG, DSG, USG и ASG, которые являются Генеральным секретарем, заместителем Генерального секретаря, заместителем Генерального секретаря (USG) и помощником Генерального секретаря (ASG) соответственно (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) 10. Остальные категории используют следующие сокращения: категории специалистов и выше. (P и D) 11, категория общего обслуживания и смежные категории (G, TC, S, PIA и LT) 12, национальные сотрудники-специалисты
(НЕТ) и полевая служба (ПС).

СЕМЬЯ РАБОТЫ X СЕТЬ РАБОТЫ

В дополнение к специальным программам отбора, таким как UN YPP, Секретариат ООН также предлагает различные вакансии для специалистов всех уровней, разделенных большими тематическими областями, называемыми «Рабочие сети». Обратите внимание, что в этом разделе представленные рабочие группы и рабочие сети были определены Секретариатом Организации Объединенных Наций для этой организации. Однако каждая организация в системе ООН может представлять собственное разделение между различными областями работы и функциями, не обязательно следуя логике, установленной Секретариатом ООН.

В настоящее время в составе Секретариата ООН действуют 9 профессиональных сетей, а именно:

ii) менеджмент и администрация;
ii) Сеть по экономическим, социальным вопросам и развитию;
iii) Политическая, мирная и гуманитарная сеть;
iv) Сеть информационных и телекоммуникационных технологий
v) Правовая сеть
vi) Сеть общественной информации и управления конференциями
vii) Сеть внутренней безопасности и охраны
viii) Сеть логистики, транспортировки и цепочки поставок
xi) Научная сеть

Поэтому первым шагом является определение возможных областей деятельности системы ООН, которые вам интересны и которые больше соответствуют вашему образованию и профессиональному образованию. Это не означает, что если вы закончили курс администрирования, вам придется ограничиться «Сетью управления и администрирования»; все зависит от вашего предыдущего опыта и навыков и компетенций, которые вы приобрели.

ВИДЫ НАЗНАЧЕНИЯ

Система ООН рекламирует различные вакансии, распределяемые по организациям, фондам и департаментам, которые занимаются глобальным развитием. Стандартный процесс получения работы в ООН - поиск в онлайн-системах приема на работу или подача заявки на участие в конкретных программах отбора. Заявки часто подаются путем отправки документов по электронной почте или регистрации на определенных платформах для каждого органа.

В Системе существуют различные режимы работы. В дополнение к постоянным сотрудникам, распределенным по разным профессиям, также размещаются и другие типы с разумным разнообразием. Такая большая и сложная система неизбежно требует различных типов работы и трудовых отношений.

Следовательно, еще одно важное понятие для понимания этих отношений - «Типы встреч». Как упоминалось выше, работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временный, установленный срок и непрерывный.

Ниже представлена ​​таблица с общим описанием каждого из этих типов встреч:

ВИДЫ ЗАПИСИ

Штатные сотрудники

Сотрудники Общей системы ООН, в зависимости от их статуса занятости, имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, государственные праздники и ежегодный отпуск, пенсию и многие другие (подробнее об этом подробнее в разделе 5), и могут быть трудоустроены на основа любого из вышеупомянутых типов назначения в соответствии с потребностями организации.

Консультанты

В зависимости от организационных требований Организации Объединенных Наций потребуется нанять людей для выполнения краткосрочных задач, исследований и мероприятий, будь то из-за того, что проведение процесса отбора для найма постоянного сотрудника непродуктивно, или потому, что существует потребность в поддержке со стороны специалисты по заданной теме. Следовательно, существует множество ролей, которые могут быть выполнены в рамках этого типа контракта, от перевода до разработки программного обеспечения. Аналогичным образом, оплата будет зависеть от вида выполняемой деятельности (или поставленного продукта). Кандидата иногда просят представить финансовое предложение за предоставленную услугу. Рабочие места устанавливаются в соответствии с потребностями различных организмов, проживающих в разных странах.

Важно подчеркнуть, что консультанты обычно получают чистую зарплату без каких-либо дополнительных льгот (медицинское страхование, пенсионные взносы и т. Д.). Однако опыт работы консультантом также имеет тенденцию иметь положительное значение в процессах отбора на постоянные должности в системе ООН и, следовательно, может быть началом карьеры в одной из ее организаций.

Стажеры

Стажировки в системе ООН обычно предоставляются как возможность для людей, заинтересованных в том, чтобы войти в мир дипломатии и государственной политики, получить свой первый опыт и начать свою карьеру в этих секторах. Идея, которая оправдывает стажировку в системе ООН, в основном та же, что существует в различных других организациях: это обучающий опыт для тех, кто начинает работать в этом сегменте, будь то потому, что у них будет возможность взаимодействовать с люди, которые уже работают в определенной профессиональной области, или потому, что стажер может применить и обогатить знания, полученные на их университетских курсах.

Мы подчеркиваем, что, несмотря на интересные преимущества накопления профессионального опыта, у стажеров Организации Объединенных Наций есть некоторые ограничения. Первое из них связано с продолжительностью стажировки - от двух до шести месяцев. Второй связан с переменной «затраты». Большинство стажеров Организации Объединенных Наций не получают заработной платы, и все поездки, страхование (включая медицинское страхование, которое должно быть представлено как требование для выполнения роли стажера), проживание, расходы на питание и другие расходы на проживание должны оплачиваться стажерами или специалистами. образовательное учреждение.

Волонтёры

Добровольчество в Организации Объединенных Наций длится минимум шесть месяцев и не может превышать четырех лет службы. Однако Организация не считает это карьерой и не гарантирует получение там работы. С другой стороны, опыт, который можно получить за счет волонтерства, повышает ценность учебной программы и может быть признан в процессе отбора на работу в Организации Объединенных Наций по крайней мере двумя способами:

1) если область волонтерской работы такая же или связана с областью рекламируемой вакансии, этот опыт может отличаться - тем более, если волонтер имел возможность узнать немного больше об организации, ее принципах, видении, целях , процессы и системы;

2) в определенной степени можно считать, что тот, кто занимается волонтерской работой, созвучен некоторым принципам Организации Объединенных Наций, что способствует восприятию того, что кандидат соответствует профилю - или, что более важно, - ожиданиям организации. Таким образом, хотя нет никаких документов, подтверждающих, что волонтеры или бывшие добровольцы Организации Объединенных Наций будут иметь предпочтение или привилегии по сравнению с другими кандидатами в процессе отбора, эта деятельность может помочь кандидату выделиться в конкурсе, в зависимости от области деятельности организации. желаемая вакансия.

Добровольцы ООН могут работать в разных организациях системы ООН, в зависимости от «принимающей организации». ПРООН, ЮНИСЕФ, ВОЗ, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ЮНРКО и ФКРООН - это лишь некоторые примеры множества принимающих организаций, в которых могут работать волонтеры.

В отличие от стажировки, волонтер получает определенную финансовую выгоду, так как в большинстве ситуаций он будет участвовать в среде с ограниченным благополучием (а часто и безопасностью).

Будет ли моя область знаний актуальной для Организации Объединенных Наций? Какими навыками и компетенциями я должен обладать, чтобы привлечь внимание рекрутеров? Эти и другие вопросы часто задают соискатели системы ООН. Теперь будет представлен общий обзор основных требований, ожидаемых в процессе отбора.

После этого вы сможете расставить приоритеты для организаций, наиболее подходящих для вашего профиля.

Возраст

Что касается возраста, требования могут сильно отличаться. Система ООН обычно принимает кандидатов.
которым на момент подачи заявки исполнилось 18 лет, но в некоторых агентствах / вакансиях могут применяться несколько более высокие требования к минимальному возрасту. Что касается максимального возраста, то большинство организаций не устанавливает возрастных ограничений для приема на работу. Из этого правила могут быть исключения, такие как Программа ООН для молодых специалистов и Программа для молодых специалистов (JPO), которые имеют очень строгие возрастные ограничения.

Образование

Требуемый уровень образования зависит от агентства или конкретной вакансии. Вообще говоря, наиболее распространенные академические требования:

• иметь как минимум степень бакалавра;
• Имеет высшее университетское образование (магистр или доктор философии)

Области экспертизы

Организации системы ООН работают с различными темами, связанными с глобальным развитием. Помимо работы на местах, им также необходимо выполнять административную поддержку, как и любой другой организации. Таким образом, есть возможности трудоустройства для соискателей из всех академических областей. В следующей таблице приведены примеры основных принятых областей (список не является исчерпывающим):

Владение языком 

Знание английского языка (устного и письменного) является основополагающим для большинства вакансий в системе ООН. Однако многие организации системы ООН могут запросить свободное владение другими официальными языками системы ООН, такими как арабский, французский, испанский, русский и китайский. Также существуют должности, требующие свободного владения другими языками, что особенно верно в случае полевых отделений.

Национальность

Большинство агентств требует, чтобы соискатели были гражданами одного из их государств-членов, чтобы иметь возможность подавать заявки на вакансии. Однако другие не предъявляют это предварительное условие, принимая кандидатов из всех стран, как, в частности, ЮНИСЕФ, ЮНКТАД, ООН-Хабитат, ЮНОПС, ВПП и ЮНВТО.

ограничения

Что касается Ограничения, основной из них заключается в том, что заявители не имеют прямых отношений с сотрудниками Организации Объединенных Наций. Другими словами, они не родители, дети или братья и сестры.

Цикл отбора вакансий в ООН включает этап собеседования, основная цель которого - узнать больше о кандидате и проанализировать его знания и компетенции. Организация Объединенных Наций широко понимает и распространяет то, что модель собеседования на стажировку ООН представляет собой собеседование на основе компетенций (CBI), но на самом деле она является смешанной, сочетающей вопросы, основанные на компетенциях, с традиционными. 

Традиционные вопросы

Этот тип вопросов обычно связан с элементами, перечисленными в резюме кандидата, форме заявки и сопроводительном письме. Также можно ожидать вопросов по темам международного развития или об организации ООН, на которую претендовал кандидат. Вот несколько примеров традиционных вопросов: 

• Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему мы должны нанять вас?
• Каковы ваши три основных достижения до сих пор?
• Что вы увлечены?
• Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?
• Какова ваша основная мотивация вступить в ООН?

Вопросы, основанные на компетенциях

Интервью, основанные на компетенциях, основаны на прошлой работе кандидата и его компетенциях, проявленных при выполнении предыдущих заданий и решении проблем. Таким образом, вопросы, задаваемые во время собеседования, направлены на то, чтобы выяснить, обладает ли собеседник компетенциями, предварительно выбранными организацией.

Ниже мы приводим примеры вопросов CBI:

• Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной ситуацией.
• У вас когда-нибудь был проект, который провалился? Расскажи мне об этом опыте.
• Приведите пример случая, когда вы использовали свои способности решать проблемы, чтобы решить проблему.
• Расскажите о ситуации, когда вы превзошли ожидания своего руководителя.

Примеры вопросов для каждой оценки компетентности ООН можно найти в разделе «Приложение» к нашему Руководству по работе в ООН (Получение работы своей мечты в ООН). Получите свою копию прямо сейчас!

UN Jobs - электронная книга 

Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты на этапе собеседования в процессе отбора на работу в ООН, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с исходной моделью Организации Объединенных Наций со специализированным профессионалом с большим опытом. Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробного собеседования с вакансиями в ООН:

Работа в ООН - Имитация интервью