تنزيل العينة

أبلغ عنوان بريدك الإلكتروني وقم بتنزيل نموذج الكتاب الإلكتروني الخاص بك.
تأكد من أن متصفحك لا يحظر نافذة التنزيل المنبثقة.

❗ سيساعدك كتابنا الإلكتروني الجديد على تحقيق حلمك المهني! 

شرح الكتاب:

إذا كنت تبحث عن معلومات حول كيفية بدء حياتك المهنية ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح! إن العمل في المؤسسات التي تمكّنك من الازدهار الوظيفي هو حلم للعديد من المهنيين في جميع أنحاء العالم ، نظرًا لأن هذه الأنواع من الفرص غالبًا ما تجمع بين المكافآت الجيدة ومجموعة واسعة من المزايا مع العمل الهادف.

أثناء استعراض فصول هذا الكتاب الإلكتروني ، ستتمكن من معرفة أن هناك فرص عمل للمهنيين القادمين من خلفيات أكاديمية متنوعة للغاية ، وبالتالي ، فإن فرص العثور على وظيفة شاغرة تناسب ملفك الشخصي عالية جدًا! ومع ذلك ، من المهم أن تعرف أن عمليات الاختيار لدمج فريق المنظمات المشهورة وذات المغزى تميل إلى أن تكون تنافسية تمامًا ، ولهذا السبب ، يعد الإعداد القوي أمرًا أساسيًا لأولئك الذين يريدون النجاح. فريقنا متأكد من أنك تريد أن تكون من بين المرشحين الناجحين وهذا هو بالضبط سبب قيام شبكة OpenIGO بوضع هذا الكتاب الإلكتروني معًا: لمساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك.

بينما نمضي قدمًا في المراحل المختلفة لعملية تقديم الطلبات ، سيقدم لك هذا الدليل نصائح تحضيرية بالإضافة إلى شروحات تفصيلية وإرشادات لكل مرحلة - سوف يقدم لك الفرص مع أنواع مختلفة من المنظمات ، ويمنحك نظرة ثاقبة حول المكان الذي تبحث فيه بالنسبة للوظائف الشاغرة ، قم بمساعدتك بالنصائح ذات الصلة لكتابة خطابات الغلاف وستجعلك أيضًا جاهزًا للمقابلات القائمة على الكفاءة.

تمت كتابة هذا الدليل ومراجعته من قبل فريق دكتوراه. الأساتذة والمتخصصون في الموارد البشرية وموظفو المنظمات الحكومية الدولية بقدر كبير من الاجتهاد.

من المهم الإشارة إلى أنك عند شراء الكتاب الإلكتروني أنت الحصول أيضًا على 30 يومًا من الدعم لتوضيح أي استفسارات حول محتواها من خلال قناة حصرية متوفرة على صفحة OpenIGO Store "حسابي". تمت كتابة كتابنا الإلكتروني لزيادة فرصك في النجاح في عمليات الاختيار التنافسية هذه!

فيما يلي نظرة عامة على الفصول التي ستجدها في هذا الكتاب الإلكتروني:

وصف الفصل:

الفصل 01 - فرص مع أنواع مختلفة من المنظمات

يقدم لمحة عامة عن الفرص مع أنواع مختلفة من المنظمات. إلى جانب منظمات القطاع الخاص من مختلف الأنواع - والتي عادة ما تكون المؤسسات الأولى التي يفكر فيها الناس عند الحديث عن فرص العمل - هناك أيضًا وكالات المعونة الحكومية أو المنظمات الثنائية ، وبنوك التنمية ، والمنظمات الدولية غير الحكومية (INGOs) ، والوكالات متعددة الأطراف ، منظمات المجتمع المدني المحلية (CSO) والمؤسسات والجمعيات الخيرية ومراكز الفكر والأوساط الأكاديمية والمنظمات التطوعية والشركات الاستشارية.

الفصل 02 - عمليات الاختيار القائمة على الكفاءة وأهمية الكفاءات والقيم

نظرًا لأن الأمم المتحدة نموذج للعديد من المنظمات حول العالم ، فسوف يقدم لك هذا الفصل فكرة الأمم المتحدة عن القيم والكفاءات. في التوظيف على أساس الكفاءة - مثل تلك التي تنفذها مؤسسات منظومة الأمم المتحدة - يعد معرفة هذه المصطلحات وكيفية تقييمها من خلال عملية الاختيار أمرًا ضروريًا لنجاح المرشحين. في هذا الفصل ، ابحث عن إجابة لأسئلة مثل: ما هي "الكفاءات"؟ ما هو التوظيف على أساس الكفاءة؟ كيف يمكن فهم الكفاءات التي تريدها الأمم المتحدة؟ هل يمكن تطوير الكفاءات؟

الفصل 03 - اقتحام السيرة الذاتية المثالية / استئناف

يساعد المرشحين على بناء سيرة ذاتية قوية ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عمليات الاختيار التنافسية ولكي يبرزوا عن الآخرين. في هذا الفصل ، سيتم تناول موضوعات مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة بالإضافة إلى تقديم نصائح متنوعة. نموذج السيرة الذاتية متاح أيضا.

الفصل 04 - كتابة رسالة تغطية فعالة

يشرح ماهية خطاب الغلاف (CL) ، ويقدم هيكله الأساسي ويساعد المرشحين في عملية كتابة CL فعال لطلب الوظيفة. يتم أيضًا تضمين نموذج لرسالة الغلاف.

الفصل 05 - كيف تكتب مقال فعال

يشرح ما هو المقال ، وأكثر متطلباته شيوعًا وهيكله لفرص العمل. يساعد المرشحين في عملية كتابة مقال فعال عن أي فرصة عمل.

الفصل 06 - رسائل مرجعية

في العديد من عمليات الاختيار ، يُطلب من المرشحين تقديم خطابات مرجعية. هذه هي الوثائق الوحيدة التي تقدم آراء طرف ثالث عن المرشح ، مع إبراز كفاءاتهم ومعرفتهم وخبراتهم. تعد هذه التقييمات ، التي أعدها حكام المرشح ، ذات أهمية قصوى للنجاح في عملية اختيار تنافسية. في هذا الفصل ، ابحث عن إجابة لأسئلة مثل: ما هو الخطاب المرجعي؟ كيف تختلف عن خطاب التوصية؟ من يجب أن أطلب كتابة خطاب مرجعي؟ كيف أطلب هذه الرسالة؟ ماذا يجب أن تحتوي الرسالة المرجعية؟

الفصل 07 - كيف تحصل على مقابلة للحصول على فرصة عمل

يؤهل المرشحين ، بحيث يؤدون بنجاح في مقابلتهم للحصول على فرصة عمل. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لمعظم مبادرات التوظيف وما هو متوقع من المرشحين أثناء العملية ؛ يقدم طريقة المقابلة التي يستخدمها فريق الاختيار في معظم المنظمات ويقدم النصائح والاقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.

الفصل 08 - نظرة عامة على مركز التقييم

يقدم ما هو مركز التقييم (AC) ، والهدف الرئيسي لهذه المرحلة من العديد من عمليات الاختيار ، بالإضافة إلى تقديم نصائح التحضير الأساسية لتحسين أداء المرشح خلال هذه المرحلة من مبادرة التوظيف.

الفصل 09 - الاستعداد لبدء العمل

مكتوبة لمساعدة الموظفين الجدد على الاستعداد والتخطيط لفرصة العمل قبل أن تبدأ ، مع قضايا مثل: السفر والإقامة والنقل والفهم الأساسي لليوم الأول في العمل.

الفصل 10 - الاحتراف في مكان العمل

تذكير المهنيين بقواعد الآداب الجيدة في مكان العمل ، وتقديم المشورة بشأن موضوعات مثل: كيف يمكن لموظف أن يبرز داخل المنظمة ، والعمل اليومي ، وكيفية الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك وزملائك في العمل.

تفاصيل المنتج:

ملف الحجم:  1 MB

تنسيق الملف: PDF (للقراءة على أي جهاز)

طول الطباعة: صفحات 138

الناشر: OpenIGO: 1 طبعة

تاريخ النشر: فبراير 22، 2022

اللغات: عربي

إدارة الحقوق الرقمية: تستخدم الكتب الإلكترونية من OpenIGO وضع DRM Social. هذا يعني أن معلوماتك الشخصية (مثل الاسم والبريد الإلكتروني) ستظهر في الركن العلوي من كل صفحة من صفحات الكتاب الإلكتروني. يمكنك قراءة ملفك على أي جهاز (مثل Kindle أو iPhone أو iPad أو الهاتف الخلوي أو الكمبيوتر الشخصي ، وما إلى ذلك) أو يمكنك طباعته إذا كنت ترغب في ذلك. ومع ذلك ، ليس لديك إذن لمشاركة كتابك الإلكتروني مع أي شخص ، سواء في شكل رقمي أو نسخة مطبوعة ، وستكون عرضة للعقوبات المنصوص عليها في القانون الدولي إذا قمت بذلك.

سيظل ملف كتابك الإلكتروني متاحًا على صفحة كتبك الإلكترونية للتنزيلات اللاحقة.

إذا كانت لديك أية مشكلات في طلب الكتب الإلكترونية من OpenIGO ، فيرجى الاتصال بنا على openigo@openigo.com

سيكون كتابك الإلكتروني متاحًا تلقائيًا للتنزيل بعد الدفع.