تدريب صندوق النقد الدولي (كتاب إلكتروني) + دعم لمدة شهر

الفصل 01 - صندوق النقد الدولي: فهم المنظمة

يقدم صندوق النقد الدولي من خلال تنظيمه الإداري وتاريخه ونظام اتخاذ القرار والأنشطة الاستراتيجية. هذا الفصل ضروري ، لأنه من الشائع جدًا أن يواجه المرشحون صعوبات في فهم هذه المنظمة المعقدة أثناء عمليات الاختيار المختلفة الخاصة بهم. التغلب على هذه الصعوبة أمر بالغ الأهمية لأولئك الذين يرغبون في العمل في صندوق النقد الدولي ، لأن المعرفة حول المنظمة واستراتيجياتها ضرورية خلال أي من عمليات الاختيار الخاصة بها.

 الفصل 02 - تدريب الصندوق

يعرض خصائص برنامج التدريب الداخلي للصندوق ، مثل الحد الأدنى من متطلباته ، ومجالات الدراسة المطلوبة ، والأنشطة التي تم تطويرها ، وعبء العمل الأسبوعي ، والراتب ودورة عملية الاختيار ، من بين أمور أخرى.

الفصل 03 - نماذج تطوير المؤسسات المالية الدولية (IFIs): الجدول الزمني و الفصل 04 - أسس المؤسسية الجديدة والإدارة العامة الجديدة المطبقة على سياسات المؤسسات المالية الدولية مكملتان.

على مدار تاريخها ، تم دعم المؤسسات المالية الدولية (IFIs) من خلال نماذج نظرية مختلفة لتعزيز استراتيجياتها وسياساتها الإنمائية الدولية. تعد معرفة هذه النماذج (خاصة النموذج الحالي) أمرًا ضروريًا لمرشحي صندوق النقد الدولي ، حيث يجب عليهم تقديم حلول للأسئلة المطروحة أثناء عملية الاختيار ، والتي تتماشى مع طريقة تفكير المنظمة. لذلك ، يقدم الفصل الرابع تاريخًا موجزًا ​​لنماذج التنمية الدولية للمؤسسات المالية الدولية ، منذ إنشائها حتى الأوقات الحالية ، بينما يشرح الفصل 4 الأسس النظرية للنموذج الاقتصادي المؤسسي الجديد الحالي ، ويعرض مبادئه الأساسية ومفاهيمه ويوفر دليل دراسة إلى تساعد المرشحين على فهمها بشكل أفضل.

 الفصل 05 - نموذج الطلب عبر الإنترنت

يقدم ويعطي تفسيرات مفصلة لنموذج الطلب عبر الإنترنت لبرنامج Fund Internship Program ، وهو أمر ضروري للمرشحين لجمع المعلومات المطلوبة مسبقًا ، وإعداد المستندات المطلوبة وتجنب ارتكاب أي أخطاء.

الفصل 06 - صياغة السيرة الذاتية المثالية / السيرة الذاتية

يساعد المرشحين على صياغة سيرة ذاتية قوية أو سيرة ذاتية (CV) ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عملية الاختيار ولكي يبرزوا عن المرشحين الآخرين. في هذا الفصل ، سيتم تناول موضوعات مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة بالإضافة إلى تقديم نصائح متنوعة. يتم أيضًا تضمين نموذج السيرة الذاتية للمرشح الذي كان ناجحًا.

الفصل 07 - كتابة رسالة تغطية فعالة

يشرح ماهية خطاب الغلاف (CL) ، ويعرض هيكله الأساسي ويساعد المرشحين في عملية كتابة CL فعالة. يتضمن نموذج خطاب تغطية لمرشح ناجح.

الفصل 08 - خطابات مرجعية فعالة

يساعد المرشحين في الحصول على خطابات مرجعية فعالة ، والتي يمكن أن تسهم بشكل كبير في نجاحهم في عملية الاختيار. في هذا الفصل ، يتم الرد على الأسئلة التالية: "ما هي الرسالة المرجعية؟" ؛ "كيف يختلف عن خطاب التوصية؟" ؛ "من يجب أن أطلب خطاب مرجعي؟" ؛ "كيف أطلب هذه الرسالة؟" ؛ و "ما هو المحتوى الذي يجب تضمينه في خطاب مرجعي؟".

الفصل 09 - مقابلات صندوق النقد الدولي

يؤهل المرشحين ، بحيث يؤدون بنجاح في المقابلة. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لعمليات الاختيار في صندوق النقد الدولي وما هو متوقع من المرشحين ؛ يقدم طرق المقابلة المختلفة التي اعتمدتها المنظمة (خاصة مقابلة الحدث السلوكي) ويقدم نصائح واقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.

الفصل 10 - الاستعداد لبدء العمل

كُتب لمساعدة المتدربين الجدد على الاستعداد والتخطيط لفرصة التدريب قبل أن تبدأ ، مع قضايا مثل: السفر والإقامة والنقل والفهم الأساسي لليوم الأول في العمل.

الفصل 11 - الاحتراف في مكان العمل

تذكير المهنيين بقواعد الآداب الجيدة في مكان العمل ، وتقديم المشورة بشأن موضوعات مثل: كيف يمكن للموظف التميز داخل المنظمة ، والعمل اليومي ، وكيفية الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك وزملائك في العمل.