تنزيل العينة

أبلغ عنوان بريدك الإلكتروني وقم بتنزيل نموذج الكتاب الإلكتروني الخاص بك.
تأكد من أن متصفحك لا يحظر نافذة التنزيل المنبثقة.

تقدم مجموعة البنك الدولي فرصًا مختلفة للمهنيين الذين يتطلعون لبدء حياتهم المهنية مع المنظمة ، والتي يختارون من خلالها أشخاصًا مؤهلين تأهيلاً عالياً ومتحمسين للعمل في مجالات نشاطها المختلفة. هناك برامج تدريب ، وظائف استشارية شاغرة ، برامج مهنية شابة ، وظائف إدارية ، من بين أمور أخرى. سعياً وراء مهمتها ، أعدت شبكة OpenIGO هذا الأمر الشامل كتاب إلكتروني لمساعدة المرشحين على تصفح الوظائف وفرص العمل في مجموعة البنك الدولي.

من أجل بدء مهنة مع مجموعة البنك الدولي ، يجب أن يعرف المتقدمون ما هي مبادرات التوظيف الحالية ، ومعايير الأهلية الخاصة بهم والمراحل المختلفة لعمليات الاختيار ، بالإضافة إلى فهم واسع لثقافة وقيم هذا البرنامج الدولي المعقد. منظمة.




في الجزء الأول من هذا الكتاب الإلكتروني ، نبدأ بإعطائك لمحة عامة عن مجموعة البنك الدولي حتى تتمكن من التعرف على تاريخ المنظمة وبرامجها الوظيفية وهياكلها المختلفة. المعلومات الواردة في الفصول الأولى ضرورية للمرشحين لفهم المنظمة التي يتقدمون إليها بتعمق أكثر ، لا سيما بالنظر إلى أنه قد يتم استدعاؤهم لعرض هذا النوع من المعرفة أثناء عملية الاختيار. ويتناول القسم الثاني عملية الاختيار نفسها ، موضحًا كل مرحلة من مراحلها وكيفية الاستعداد لها.

هذا ما ستجده في كل فصل من فصول الكتاب الإلكتروني للوظائف والمهن بالبنك الدولي:

الفصل 1 - وظائف البنك الدولي والمهن: نظرة عامة - يعرض بوابة وظائف مجموعة البنك الدولي ؛ برامج وظائف مجموعة البنك الدولي ؛ الهيكل الوظيفي وسياسة المكافآت والمزايا.

الفصل 2 - مجموعة البنك الدولي (WBG): فهم المنظمة - يعرض مجموعة البنك الدولي من خلال مؤسساتها الإدارية ، وتاريخها ، ودور أجهزتها ، ونظام صنع القرار فيها ، والأنشطة الإستراتيجية. هذا الفصل ضروري لأنه من الشائع جدًا أن يواجه المرشحون صعوبات في فهم هذا التنظيم الهائل أثناء عمليات الاختيار المختلفة لمجموعة البنك الدولي. يعد التغلب على هذه الصعوبة في غاية الأهمية لأولئك الذين يرغبون في العمل في البنك ، حيث أن المعرفة حول المنظمة واستراتيجياتها ضرورية خلال أي من عمليات الاختيار الخاصة بها.

الفصل 3 - الإبحار عبر معرفة البنك الدولي - يساعد المرشحين على التنقل من خلال مصادر المعرفة والمعلومات المختلفة التي تنتجها مجموعة البنك الدولي. هذه المعرفة ضرورية أثناء عملية اختيار البنك الدولي ، لمساعدة المرشحين على إعداد سيرتهم الذاتية ، وكتابة خطابات التعريف الخاصة بهم ، وللأداء الجيد في المقابلة. بعض الأسئلة التي يجيب عليها هذا الفصل هي كما يلي: "ما هي مستودعات المحتوى الرئيسية للبنك؟" ؛ "كيف يتم تنظيم منصة التعلم الإلكتروني وكيف تعمل؟" ؛ و "ما هي المطبوعات الرئيسية للبنك وما هي المطبوعات التي يجب أن أقرأها أولاً؟".

الفصل 4 - الجدول الزمني لنموذج التنمية لمجموعة البنك الدولي و الفصل الخامس - أسس المؤسسية الجديدة والإدارة العامة الجديدة المطبقة على سياسات البنك الدولي - مكملتان. على مدار تاريخها ، كانت مجموعة البنك الدولي مدعومة بنماذج نظرية مختلفة لتطوير استراتيجياتها وسياساتها الإنمائية الدولية. تعد معرفة هذه النماذج (خاصة النموذج الحالي) أمرًا ضروريًا لمرشحي مجموعة البنك الدولي ، حيث يجب عليهم تقديم حلول للأسئلة المطروحة أثناء عملية الاختيار ، والتي تتماشى مع طريقة تفكير المنظمة. وبالتالي، الفصل 4 يعرض تاريخًا موجزًا ​​لنماذج التنمية الدولية للبنك ، منذ إنشائه وحتى الأوقات الحالية الفصل 5 يشرح الأسس النظرية لنموذج الاقتصاد المؤسسي الجديد الحالي ، ويعرض مبادئه ومفاهيمه الرئيسية ويقدم دليلًا دراسيًا لمساعدة المرشحين على اكتساب فهم أفضل له. 

الفصل السادس - السيرة الذاتية - يساعد المرشحين على صياغة سيرة ذاتية قوية ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عملية الاختيار ولكي يتميزوا عن غيرهم من المرشحين. في هذا الفصل ، سيتم تناول مواضيع مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة وتقديم نصائح مختلفة. يتم أيضًا تضمين عينة من السيرة الذاتية لمرشح كان ناجحًا!

الفصل 07 - كتابة رسالة تغطية فعالة - يشرح ماهية خطاب الغلاف (CL) ، ويعرض هيكله الأساسي ويساعد المرشحين في عملية كتابة CL فعال. يتضمن نموذج خطاب تغطية لمرشح ناجح.

الفصل 08 - خطابات مرجعية فعالة - يساعد المرشحين في الحصول على خطابات مرجعية فعالة ، والتي يمكن أن تسهم بشكل كبير في نجاحهم في عملية الاختيار. في هذا الفصل يتم الرد على الأسئلة التالية: ما هو الخطاب المرجعي؟ كيف يختلف عن خطاب التوصية؟ من يجب أن أطلب خطاب مرجعي؟ كيف أطلب هذه الرسالة؟ وما هو المحتوى الذي يجب تضمينه في خطاب مرجعي؟

الفصل التاسع - مقابلات مجموعة البنك الدولي - يؤهل المرشحين ليؤدوا بنجاح في المقابلة. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لوظائف مجموعة البنك الدولي وما هو متوقع من المرشحين أثناء العملية ؛ يقدم طرق المقابلة المختلفة التي اعتمدتها المنظمة (خاصة مقابلة الحدث السلوكي) ويقدم نصائح واقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.

الفصل 10 - الاستعداد لبدء العمل - مكتوبة لمساعدة الموظفين الجدد على الاستعداد والتخطيط لفرصة العمل قبل أن تبدأ ، مع قضايا مثل: السفر والإقامة والنقل والفهم الأساسي لليوم الأول في العمل.

الفصل الحادي عشر - الاحتراف في مكان العمل - تذكير المهنيين بقواعد الآداب الجيدة في مكان العمل ، وإعطاء النصائح حول موضوعات مثل: كيف يمكن للموظف التميز داخل المنظمة ، والعمل اليومي ، وكيفية الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك وزملائك في العمل. 

احصل أيضًا على:

وظائف ووظائف البنك الدولي - مراجعة التطبيق

وظائف ووظائف البنك الدولي - مقابلة وهمية