No hay dos personas totalmente iguales. Incluso los gemelos idénticos mostrarán diferencias en sus pensamientos, sentimientos y comportamientos. Algunas personas pueden estar ansiosas, otras tranquilas. Algunos pueden ser extrovertidos y sociables, otros más solitarios y felices con su propia compañía. La personalidad, entonces, es esa "esencia" de una persona - esas "marcas registradas" por las cuales podemos reconocer a una persona de otra. Hay muchas definiciones de personalidad, pero una de las más utilizadas entre los psicólogos es: "La personalidad es ese patrón de característica pensamientos, sentimientos y comportamientos que distinguen a una persona de otra y que persiste en el tiempo y las situaciones ”.
El perfil potencial es la evaluación de los rasgos de personalidad y los potenciales individuales en el trabajo. El objetivo es cómo las variables de personalidad (por ejemplo, intereses, motivaciones, habilidades numéricas, valores, tareas / personas, agilidad) influyen en las preferencias y comportamientos en el lugar de trabajo. La visión psicométrica de la personalidad, entonces, se centra en cómo podemos medir científicamente características humanas y de una manera confiable y significativa. Las pruebas psicométricas pueden incluir medidas de capacidad cognitiva como el razonamiento verbal, así como medidas de rasgos de personalidad como extraversión / introversión, tareas / personas, planificación / organización, agilidad, intereses y motivaciones.
El paquete básico incluye:
- Prueba psicométrica (como se describe arriba), más
- una sesión para probar los resultados de la prueba psicométrica, y
- un informe final destacando los resultados y las áreas de desarrollo
Con esto, el individuo puede identificar posibles trayectorias profesionales que se alineen con sus intereses, talentos y valores, junto con su motivación interna. Eso puede ser útil a la hora de buscar un puesto de trabajo o redactar cartas de presentación o escribir una solicitud.
Entrenador: michele damon
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Para realizar el simulacro de entrevista, debe estar disponible a través de los medios de comunicación acordados, como Skype (preferiblemente), WhatsApp, Hangouts, Zoom o Facetime.
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