No hay dos personas totalmente iguales. Incluso los gemelos idénticos mostrarán diferencias en sus pensamientos, sentimientos y comportamientos. Algunas personas pueden estar ansiosas, otras tranquilas. Algunos pueden ser extrovertidos y sociables, otros más solitarios y felices con su propia compañía. La personalidad, entonces, es esa "esencia" de una persona - esas "marcas registradas" por las cuales podemos reconocer a una persona de otra. Hay muchas definiciones de personalidad, pero una de las más utilizadas entre los psicólogos es: "La personalidad es ese patrón de característica pensamientos, sentimientos y comportamientos que distinguen a una persona de otra y que persiste en el tiempo y las situaciones ”.

El perfil potencial es la evaluación de los rasgos de personalidad y los potenciales individuales en el trabajo. El objetivo es cómo las variables de personalidad (por ejemplo, intereses, motivaciones, habilidades numéricas, valores, tareas / personas, agilidad) influyen en las preferencias y comportamientos en el lugar de trabajo. La visión psicométrica de la personalidad, entonces, se centra en cómo podemos medir científicamente características humanas y de una manera confiable y significativa. Las pruebas psicométricas pueden incluir medidas de capacidad cognitiva como el razonamiento verbal, así como medidas de rasgos de personalidad como extraversión / introversión, tareas / personas, planificación / organización, agilidad, intereses y motivaciones.

El paquete básico incluye:

  • Prueba psicométrica (como se describe arriba), más
  • una sesión para probar los resultados de la prueba psicométrica, y
  • un informe final destacando los resultados y las áreas de desarrollo

Con esto, el individuo puede identificar posibles trayectorias profesionales que se alineen con sus intereses, talentos y valores, junto con su motivación interna. Eso puede ser útil a la hora de buscar un puesto de trabajo o redactar cartas de presentación o escribir una solicitud.

Entrenador: michele damon

Sflujo de servicio:

  • Realice la compra en nuestro sitio haciendo clic en la pestaña Coaching;
  • Después de la compra, presione el botón "Hacer cita ahora" en la página "Pedido recibido", que se encuentra en "Detalles del pedido";
  • Luego, en la página "Haga una cita ahora", continúe con la programación. Verás todos los horarios disponibles. Seleccione uno de estos. No olvide informarnos de su zona horaria al programar;
  • Si no está seguro de la fecha y hora en que desea programar su sesión de coaching, esto no es un problema. Puede programarlo en cualquier momento yendo a "Pedidos" y presionando el botón "Hacer cita ahora" en esta página;
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  • Si desea cambiar la hora de su sesión de coaching, esto no es ningún problema, siempre y cuando se haga con un mínimo de 48 horas de anticipación. Solo tiene que ir a la página "Mi cuenta" y presionar el botón "Citas" en "Mis productos y servicios". Presione el botón "Cancelar" en esta página y luego programe la cita para su sesión cuando sea adecuado para usted. No se permiten cambios con menos de 48 horas de anticipación.;
  • OpenIGO le enviará un correo electrónico 24 horas antes de su sesión de coaching, recordándole los detalles de la cita;
  • Si no se presenta a la sesión de entrenamiento programada, no tendrá derecho a una nueva cita y tampoco recibirá un reembolso por la sesión perdida;

Para realizar el simulacro de entrevista, debe estar disponible a través de los medios de comunicación acordados, como Skype (preferiblemente), WhatsApp, Hangouts, Zoom o Facetime.