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El Grupo del Banco Mundial ofrece diferentes oportunidades a los profesionales que buscan iniciar su carrera en la organización, a través de las cuales seleccionan personas altamente calificadas y motivadas para trabajar en sus diversas áreas de actividad. Existen programas de pasantías, vacantes de consultores, programas de jóvenes profesionales, trabajos administrativos, entre otros. En pos de su misión, la red OpenIGO ha preparado este completo Libro electrónico para ayudar a los candidatos a navegar por las oportunidades laborales y profesionales del Grupo del Banco Mundial.

Para iniciar una carrera en el Grupo del Banco Mundial, los solicitantes deben conocer cuáles son las iniciativas de reclutamiento existentes, sus criterios de elegibilidad y las diferentes etapas de los procesos de selección, así como tener un amplio conocimiento de la cultura y los valores de este complejo internacional. organización.




En la primera parte de este libro electrónico, comenzamos ofreciéndole una descripción general del Grupo del Banco Mundial para que pueda familiarizarse con la historia de la organización y sus diferentes programas y estructuras laborales. La información contenida en los primeros capítulos es fundamental para que los candidatos comprendan un poco más la organización a la que postulan, sobre todo teniendo en cuenta que pueden ser llamados a mostrar este tipo de conocimientos durante el proceso de selección. La segunda sección procede a abordar el proceso de selección en sí, explicando cada una de sus etapas y cómo prepararse para ellas.

Esto es lo que encontrará en cada capítulo de nuestro libro electrónico Empleos y carreras del Banco Mundial:

Capítulo 1 - Empleos y carreras en el Banco Mundial: una descripción general - presenta el portal WBG Jobs; los programas de empleo del GBM; la estructura de carrera y la política de retribuciones y prestaciones.

Capítulo 2 - El Grupo del Banco Mundial (GBM): Comprensión de la organización - presenta al GBM a través de sus organizaciones administrativas, su historia, el rol de sus agencias, su sistema de toma de decisiones y actividades estratégicas. Este capítulo es fundamental ya que es muy común que los candidatos tengan dificultades para comprender esta inmensa organización durante los distintos procesos de selección del GBM. La superación de esta dificultad es de suma importancia para quienes desean trabajar en el Banco, ya que el conocimiento de la organización y sus estrategias es fundamental en cualquiera de sus procesos de selección.

Capítulo 3 - Navegando a través del conocimiento del Banco Mundial - ayuda a los candidatos a navegar a través de las diferentes fuentes de conocimiento e información producidas por el GBM. Este conocimiento es esencial durante el proceso de selección del Banco Mundial, para ayudar a los candidatos a preparar su CV, escribir sus cartas de presentación y tener un buen desempeño en la entrevista. Algunas de las preguntas a las que responde este capítulo son las siguientes: “¿Cuáles son los principales repositorios de contenido del Banco?”; “¿Cómo está estructurada la plataforma de e-learning y cómo funciona?”; y “¿Cuáles son las principales publicaciones del Banco y cuáles debo leer primero?”.

Capítulo 4 - Cronograma del modelo de desarrollo del Grupo del Banco Mundial y Capítulo 5 - Los fundamentos del nuevo institucionalismo y la nueva gestión pública aplicados a las políticas del Banco Mundial - son complementarios. A lo largo de su historia, el Grupo del Banco Mundial se ha apoyado en diferentes modelos teóricos para desarrollar sus estrategias y políticas de desarrollo internacional. El conocimiento de estos modelos (particularmente el actual) es fundamental para los candidatos del GBM, ya que deben presentar soluciones a las preguntas planteadas durante el proceso de selección, que estén en línea con la forma de pensar de la organización. Por lo tanto, Capítulo 4 presenta una historia resumida de los modelos de desarrollo internacional del Banco, desde su creación hasta la actualidad, mientras Capítulo 5 explica los fundamentos teóricos del modelo económico neoinstitucional actual, presentando sus principales premisas y conceptos y proporcionando una guía de estudio para ayudar a los candidatos a comprenderlo mejor. 

Capítulo 6 - Curriculum Vitae - ayuda a los candidatos a elaborar un currículum vítae (CV) sólido, que es esencial para reforzar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección y para que se destaquen entre los demás candidatos. En este capítulo, se cubrirán temas como el contenido y la estructura de un CV eficaz, los aspectos visuales y los errores comunes y se brindarán varios consejos. ¡También se incluye un CV de muestra de un candidato que tuvo éxito!

Capítulo 07 - Redacción de una carta de presentación eficaz - explica qué es una carta de presentación (CL), presenta su estructura básica y ayuda a los candidatos en el proceso de redacción de una carta de presentación eficaz. Incluye una carta de presentación de muestra de un candidato seleccionado.

Capítulo 08 - Cartas de referencia efectivas - ayuda a los candidatos a obtener cartas de referencia eficaces, que pueden contribuir significativamente a su éxito en el proceso de selección. En este capítulo, se responden las siguientes preguntas: ¿Qué es una carta de referencia? ¿En qué se diferencia de una carta de recomendación? ¿A quién debo pedir una carta de referencia? ¿Cómo solicito esta carta? y ¿Qué contenido debe incluirse en una carta de referencia?

Capítulo 9 - Entrevistas del Grupo del Banco Mundial - califica a los candidatos, para que se desempeñen con éxito en la entrevista. Este capítulo describe cómo se lleva a cabo la entrevista para los trabajos del Grupo del Banco Mundial y qué se espera de los candidatos durante el proceso; presenta los diferentes métodos de entrevista adoptados por la organización (especialmente la Entrevista de Evento Conductual) y brinda consejos y sugerencias para que los candidatos estén mejor preparados para esta etapa del proceso de selección.

Capítulo 10 - Preparándose para empezar a trabajar - escrito para ayudar a los nuevos miembros del personal a prepararse y planificar la oportunidad de trabajo antes de que comience, con cuestiones tales como: viaje, alojamiento, transporte y una comprensión básica del primer día de trabajo.

Capítulo 11 - Profesionalismo en el lugar de trabajo - recuerda a los profesionales las buenas reglas de etiqueta en el lugar de trabajo, brindando consejos sobre temas como: cómo un miembro del personal puede destacarse dentro de una organización, el trabajo diario y cómo mantener una buena relación con sus jefes y compañeros de trabajo. 

Obtenga también:

Trabajos y carreras de WB - Revisión de la solicitud

Trabajos y carreras de WB - Entrevista simulada