Carriere nel FMI: quali sono i modelli di intervista del Fondo?

3 Maggio 2021

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Ci sono vari modi per condurre un colloquio di selezione. Il Fondo Monetario Internazionale utilizza un'intervista semi-strutturata che combina diversi metodi, che generalmente sono l'intervista tradizionale, rompicapo, tecnica e comportamentale. Condotto da specialisti di IMF, il colloquio mira ad analizzare gli aspetti tecnici e comportamentali e la capacità di problem solving del candidato.

Quindi quali sono questi diversi metodi? In questo articolo, esploreremo ciascuno di essi, ti mostreremo alcune domande che vengono poste in genere nella fase del colloquio e ti daremo suggerimenti su come affrontarli.

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Intervista tradizionale

Questo tipo di colloquio è conosciuto da molte persone, poiché è ampiamente utilizzato dalle organizzazioni nei loro processi di selezione. È anche uno dei metodi più antichi di formulare un'intervista, secondo uno schema facilmente identificabile: gli intervistatori pongono domande, che richiedono risposte brevi e dirette, e cercano di identificare un elemento specifico.

Le domande poste ai candidati sono solitamente collegate agli elementi elencati nel loro CV, alle informazioni sul modulo di domanda e all'organizzazione.

Vedere i seguenti esempi di domande in questo tipo di colloquio basati sulle testimonianze dei candidati del FMI:

Qual è la tua precedente esperienza di ricerca?
Dove ti vedi tra 5 anni al FMI?
Perché sei adatto per questa posizione?
Perché dovremmo assumere voi?
Potresti spiegare brevemente la ricerca che hai fatto nel tuo MSc/Ph.D?

Questo approccio è dimostrato nel modello di colloquio IMF, sotto forma di domande sulla precedente esperienza lavorativa del candidato, sulla sua area di studio e specializzazione, nonché sul suo lavoro di completamento del corso (tesi e/o tesi).

Lo scopo specifico di queste domande è quello di comprendere gli aspetti presentati dai candidati sui documenti presentati durante il processo, che possono sollevare domande, e di valutare alcune conoscenze della loro area di studio.

Intervista rompicapo

Questo tipo di intervista ha attirato più attenzione quando Microsoft ha iniziato a utilizzarlo nei propri processi di selezione negli anni '1990. L'intervista rompicapo (nota anche come intervista puzzle) è un metodo di intervista in cui il candidato si trova di fronte a domande contenenti enigmi o problemi, che dovrebbero essere risolti immediatamente.

Alcuni esempi di questo tipo di domande sono presentati di seguito:

Quante monete vengono gettate all'anno nella Fontana di Trevi?
Quante persone visitano Cristo Redentore a dicembre?
Se potessi rimuovere un paese da ogni continente, quale sarebbe e perché?
Il 30% del personale del FMI è di sesso femminile. Che consigli di viaggio hai per loro?

Questo metodo di colloquio può essere utilizzato anche nei processi di selezione dell'FMI. Il tipo di domanda è descrittivo. Domande di questo tipo vengono poste ai candidati, anche se gli argomenti relativi non sono della loro area di specializzazione, proprio perché non vogliono valutare le loro conoscenze, ma il loro approccio al problem solving.

Come è noto, ci sono molti modi per risolvere i problemi. Tuttavia, le istituzioni finanziarie internazionali utilizzano economia neo-istituzionale per risolvere i problemi di sviluppo internazionale. Pertanto, la comprensione delle basi e dei principi di questo approccio è fondamentale, sia per l'intervista che per la lettera di presentazione. Per comprendere i principi e i concetti base dell'economia neo-istituzionale, si prega di consultare il nostro eBook.

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Avere un colloquio simulato con un professionista che ha una vasta esperienza e conoscenza del modello di colloquio di tirocinio IMF ti aiuterà a essere meglio preparato per questa fase, aumentando notevolmente le tue possibilità di essere selezionato per il posto vacante desiderato.

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Intervista tecnica

Il modello di colloquio tecnico è un metodo di colloquio in cui il candidato si trova di fronte a domande o problemi relativi alla propria area di competenza. Per l'FMI, i candidati possono aspettarsi domande tecniche di alto livello relative ad argomenti di finanza e analisi dei dati.

Abbiamo raccolto testimonianze reali di candidati che hanno superato il processo di intervista del FMI per fornire uno sguardo su quali domande tecniche vengono poste in pratica:

Come si potrebbe modellare e spiegare il rischio in un mercato azionario e comprenderne l'impatto sull'economia? – ad esempio sulla crescita del PIL.
Come si confrontano due paesi con deficit del 3% e del 5% del PIL?
Come paragoneresti i sistemi fiscali di due paesi? Di quali tipi di dati hai bisogno?
Come ridurre il deficit fiscale?
Descrivi che tipo di politica fiscale dovrebbe essere utilizzata quando un paese sta affrontando l'inflazione e perché.

Intervista all'evento comportamentale

Il intervista evento comportamentale (BEI) è il tipo di colloquio predominante nei processi di selezione intergovernativa, comprese le iniziative di reclutamento dell'FMI, e mira a valutare le competenze dei candidati. In altre parole, al di là delle conoscenze specifiche o della capacità di risolvere determinati problemi, queste domande del colloquio mirano a valutare se un candidato ha le competenze che un'organizzazione sta cercando.

Quando si risponde alle domande BEI, in primo luogo il candidato deve raccontare il contesto in cui si è verificata la situazione, quindi riportare il problema individuato, la soluzione proposta, come è stata attuata ei risultati raggiunti. Questa intera sequenza dovrebbe essere inclusa, descrivendo il contributo personale dell'intervistato al processo.

In altre parole, ciò che il candidato dovrebbe sempre tenere a mente è che l'obiettivo principale delle risposte dovrebbe essere se stesso. L'intervistatore deve identificare con precisione cosa ha fatto il candidato, anche se la situazione è correlata al lavoro di gruppo.

Domande BEI:

Fai un esempio di un momento in cui dovevi essere relativamente veloce nel prendere una decisione che riguardava il lavoro. Gli altri hanno approvato il tuo piano d'azione?
Raccontami di una decisione difficile che hai preso nell'ultimo anno. Come hai valutato le tue opzioni?
Ti è mai capitato di affrontare una situazione sul lavoro oa scuola in cui credevi che le azioni di un individuo o di un team con cui eri coinvolto non fossero conformi all'etica di quell'istituzione? Quali azioni hai intrapreso?
Fammi un esempio di un incarico che ha comportato l'apprendimento di una nuova abilità tecnica o sviluppo. Hai tentato di impararlo da solo o ti sei rivolto a una fonte di insegnamento?
Raccontami di un momento in cui era necessario per te comunicare informazioni tecniche a un pubblico. Come hai sviluppato la tua presentazione?

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