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O Grupo Banco Mundial oferece diferentes oportunidades para os profissionais que procuram iniciar suas carreiras junto a organização. Eles selecionam pessoas altamente qualificadas e motivadas para trabalharem em suas mais diversas áreas de atividade. Há programas de estágio, vagas para consultores, o famoso programa para jovens lideranças (Programma per giovani professionisti della Banca mondiale), trabalhos administrativos, dentre outros.

Per iniziare una carriera com o Grupo Banco Mundial, os candidati devem saber quais os meios de seleção esistenti, os critérios mínimos de elegibilidade e os differenti stagios de seleção, assim como, devem ter um conhecimento cultural complex e o valore abrangente sobre a internazionale. Com esse objetivo, a OpenIGO network prepara un eBook per aiutare i candidati a raggiungere le opportunità di lavoro del Grupo Banco Mundial.
 
Na primeira parte deste eBook, será abordado um panorama geral sobre o Grupo Banco Mundial, assim você pode se familiarizar com a história da organização, os differenti programas de trabalho ea sua estrutura. Come informazioni contidas nos primeiros capítulos são essenciais per os candidati entrem a fund a organização para a qual eles estão aplicando, specialmente perché eles podem ser exigidos apresentarem conhecimento sobre a instituição durante o process de seleção. A segunda parte prossegue com a apresentação das etapas mais comuns no process seletivo, explicando cada uma delas e como se preparar. E por fim, na terceira parte são oferecidos direcionamentos para o início do trabalho na organização.
 
Nossa extensa rede de professors PHDs, especialistas em carreiras internacionais e managers de recursos humanos escreveu e revisou este livro que está dividido em 11 capítulos e possui os seguintes objetivos:
 
Capitolo 1 – Carreiras e Trabalhos no Grupo Banco Mundial: Uma visão geral – apresenta o portal de vagas do Grupo Banco Mundial; os programas de recrutamento da organização; a estrutura de carreira ea política de remuneração e benefícios.
 
Capitolo 2 – O Grupo Banco Mundial: entendendo a organização: apresenta o Grupo Banco Mundial através da sua organização administrativa, sua história, o papel das sues agências, o seu sistema de tomada de decisão e suas atividades estratégicas. Questo capitolo è essenziale, può essere utilizzato per vari candidati con un fondo e un'organizzazione e diversi programmi di selezione. Superar essa dificuldade é essenziale para aqueles que desejam trabalhar na instituição, já que o conhecimento sobre o Banco e suas estratégias de trabalho é requerido ao longo de todo o process de seleção.
 
Capitolo 3 – Navegando pelo conhecimento do Grupo Banco Mundial: ajuda os candidatis a navegarem pelas differenti fonti di conhecimento e informação produzidas pelo Banco Mundial. Este conhecimento é essenziale durante os processos de seleção do Banco Mundial, ele ajuda os candidati a preparam seus currículos, cartas de apresentação e referência, ea performarem melhor nas entrevistas. Algumas das perguntas que este capítulo responde são: Quais são os principais conteúdos dos repositórios? Como funciona a piattaforma e-learning?; e Quais são as principais publicações do Banco e qual eu devo ler primeiro?
 
Capitolo 4 – Cronologia do modelo de desenvolvimento do Grupo Banco Mundial e Capitolo 5 – Os fundamentos do Novo Institucionalismo e da Nova Gestão Pública applicati alle politiche del Banco Mundial – são complementares. Através da sua história, o Grupo Banco Mundial foi apoiado por diferentes modelos teóricos para desenvolver suas estratégias e políticas de desenvolvimento internacional. Questo modello è essenziale (particolarmente per il modello attuale) è essenziale per il candidato, è necessario presentare soluzioni per queste colocadas durante il processo di selezione e seguire la linea di pensiero dell'organizzazione. Desse modo, o Capítulo 4 apresenta uma sumarização dos modelos de desenvolvimento internacional do Banco, desde a sua criação até os dias atuais. Enquanto que o Capítulo 5 explica as fundamentações teóricas do modelo aplicado atualmente (neoinstitucionalismo econômico), apresentando suas premissas e conceitos principais, promovendo um guia de estudo para ajudar os candidatis a se aprofundarem no assunto.
 
Capitolo 6 – Curriculum Vitae: ajuda os candidatis a construírem um Curriculum Vitae (CV) de qualidade, o que é essenziale per confermare le sue possibilità di successo nei processi di selezione e per gli altri se destaquem dos demais. Neste capítulo, assuntos como conteúdo e estrutura de um CV efetivo, aspectos visuais e erros mais comuns serão discutidos e varias dicas são dadas. Também está incluso um modelo de CV de um candidato.
 
Capitolo 7 – Escrevendo uma Lettera di presentazione efetiva: Spiegare la lettera di presentazione (CL), presentare la sua struttura di base e i candidati senza alcun processo di scrittura della lettera di presentazione valida. Questo capitolo include il modello della lettera di presentazione di un candidato in esecuzione.
 
Capitolo 8 – Carta di riferimento: ajudas os candidatis a obem cartas de referêtivas efetivas,que podem contribuir si com o sucessos no processs de seleção. Neste capítulo, as seguintes questões são respondidas: O que é uma carta de referência? No que ela se difere de uma carta de recomendação? A quem devo pedir uma carta de referência? Como eu peço essa carta? e Quais assuntos devem ser endereçados na carta de referência?
 
Capitolo 9 – Entrevistas no Grupo Banco Mundial: o objetivo deste capítulo é preparar os candidatis para a etapa de entrevistas assim eles podem performar com sucesso nesta etapa. O capítulo descreve come acontece a etapa de entrevistas no Banco Mundial eo que é esperado dos candidatis nesta phase; Diversi modelli di presentazione possono essere presentati (comprendente per un'intervista di eventi comportamentali) e sono presentati dicas e suggerimenti per i candidati da preparare per tale evento.
 
Capitolo 10 – Preparando-se para começar a trabalhar: o objetivo deste capítulo é ajudar os candidatos a se preparam para o trabalho antes do início efetivo, abordando assuntos como: viagem, acomodação, transporte e entendimentos básicos sobre o primeiro dia de trabalho.
 
Capitolo 11 – Profissionalismo no local de trabalho: può essere presentato come un candidato o un altro candidato, se il membro del personale del Banco deve essere presente, deve comportarsi per l'organizzazione in cui si trova, è necessario che si tratti di un problema o di un incidente.
 
Nosso e-book é extremamente bem avaliado por quem o comprou, pois é desenvolvido com um alto nível de profissionalismo e atenção a detalhes. La forza dei candidati è importante per quanto riguarda la fase del processo di selezione, con alcuni dettagli rilevanti per ogni situazione.
 
 
 
 
 
 
 
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