완전히 똑같은 두 사람은 없습니다. 일란성 쌍둥이라도 생각, 감정, 행동에서 차이를 보일 것입니다. 어떤 사람들은 불안할 수 있고 다른 사람들은 침착할 수 있습니다. 어떤 사람들은 외향적이고 사교적일 수 있고, 다른 사람들은 더 외롭고 자신의 회사에 만족할 수 있습니다. 따라서 성격은 한 사람의 "본질", 즉 한 사람을 다른 사람과 구별할 수 있는 "상표"입니다. 성격에 대한 정의는 여러 가지가 있지만 심리학자들 사이에서 일반적으로 사용되는 정의는 다음과 같습니다. “성격은 그 패턴이다. 특성 한 사람을 다른 사람과 구별하고 시간과 상황에 따라 지속되는 생각, 감정 및 행동."

잠재적 프로파일링은 직장에서 성격 특성과 개인의 잠재력을 평가하는 것입니다. 목표는 성격 변수(예: 관심, 동기, 수치 능력, 가치, 작업/사람, 민첩성)가 직장에서 선호도와 행동에 어떻게 영향을 미치는지입니다. 성격에 대한 심리학적 관점은 우리가 어떻게 할 수 있는지에 초점을 맞추고 있습니다. 과학적으로 측정 인간의 특성과 신뢰할 수 있고 의미 있는 방식으로. 심리 측정 테스트에는 언어 추론과 같은 인지 능력 측정과 외향/내향, 작업/사람, 계획/조직, 민첩성, 관심 및 동기와 같은 성격 특성 측정이 포함될 수 있습니다.

기본 팩에는 다음이 포함됩니다.

  • 심리 측정 테스트(위에서 설명한 대로), 플러스
  • 심리 측정 테스트의 결과를 조사하는 한 세션,
  • 결과 및 개발 영역을 강조하는 최종 보고서

이를 통해 개인은 자신의 내적 동기와 함께 자신의 관심, 재능 및 가치에 부합하는 잠재적인 경력 경로를 식별할 수 있습니다. 채용 공고를 검색하거나 커버 레터 또는 지원서 작성을 할 때 유용할 수 있습니다.

코치: 미셸 데이먼

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