UN YPP 커버레터
온라인 지원 양식인 개인 이력 프로필(PHP)의 일부로 지원자는 지원서의 일부로 커버 레터를 제출해야 합니다. 이 문서의 주요 목표는 후보자에게 자신을 소개하고 UN YPP에 지원한 동기를 설명할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 커버 레터는 지원서에서 매우 중요한 부분이며 이 짧은 기사에서 작성 및 구성 과정을 안내합니다.
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이 기사는 E-Book의 "유엔 YPP를 위한 효과적인 커버 레터 작성" 챕터에 있는 광범위한 내용의 일부에 불과합니다.
커버레터에 대한 중요 정보
이름에서 알 수 있듯이 커버 레터는 입사 지원을 위해 제출하는 문서의 "표지" 역할을 합니다. 에 대한 요약을 제공해야 합니다. 후보자의 기술, 전문 경험 및 자격 후보자가 선택되어야 하는 이유를 강조하는 구인의 필요를 충족시키는. 커버 레터는 일반적으로 개인 마케팅 도구로 간주됩니다. 일반적으로 채용 담당자에게 후보자가 보유하고 있는 자질과 기술이 장래 직업과 일치함을 보여줌으로써 후보자를 "판매"하기 위한 것입니다. 이런 식으로 평가자는 후보자의 특성과 지원에 대한 주요 동기에 대해 더 나은 관점을 얻을 수 있습니다. 텍스트는 후보자를 긍정적이고 객관적으로 나타내야 합니다. 짧지 만 독자가 응용 프로그램의 나머지 부분을 읽는 데 관심을 가질 수 있도록 충분한 정보를 포함해야 합니다. 잘 쓰여졌을 때, 그러한 문서는 서면 의사 소통 및 아이디어 구성에 대한 참가자의 능력과 논증 능력을 즉시 보여줍니다.
UN YPP 선정 과정에서 커버 레터는 후보자의 개인 이력 프로필의 일부이며 후자에 대한 소개 역할을 합니다. UN YPP 시험 영역과 일치하는 요소를 강조하여 PHP와 모든 정보를 객관적인 방식으로 맥락화해야 합니다. 주요 목적은 후보자의 긍정적인 자질을 강화하여 평가자의 관심과 개인에 대해 더 알고자 하는 욕구를 불러일으키는 것입니다.
강력한 UN YPP 커버 레터를 작성하려면 채용 담당자가 무엇을 원하는지 아는 것이 중요하므로 채용 팀이 평가하려고 하는 몇 가지 측면은 다음과 같습니다.
- 역량: 역량은 후보자의 지식, 능력, 태도 및 가치의 집합으로 이해될 수 있습니다. 후보자는 전문성, 팀워크, 기획 및 조직화와 같이 조직이 추구하는 주요 역량을 가지고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. UN은 의심할 여지 없이 가치 중심 조직이기 때문에 개인의 가치와 조직의 가치와 연결되는 방식도 강조되어야 합니다.
- 조직에 대한 지식: 후보자는 임무, 운영 접근 방식, 활동 및 주요 목표(지속 가능한 개발 목표에 대한 지식)와 같은 유엔에 대한 지식을 입증해야 합니다.
- 문화적 적합성: 조직에 대한 건전한 지식을 보여주는 것만으로는 충분하지 않습니다. 후보자는 자신의 가치, 원칙, 목표 및 현실에 대한 이해가 조직의 가치, 원칙, 목표와 양립할 수 있음을 강조해야 합니다.
- 의사 소통 능력: 커버 레터를 통해 채용 담당자는 후보자의 작문 기술과 아이디어를 구성하고 주장을 일관되게 변호하는 능력을 평가할 수 있습니다.
커버 레터를 작성할 때 앞서 언급한 모든 측면을 고려하고 문서 전체에 걸쳐 명확하게 XNUMX가지 주요 사항을 표현하십시오. 조직에서 일하는 것에 대한 관심, 공석(또는 특정 시험 분야에 관심이 있는 이유) , UN YPP의 경우), 그리고 당신이 그 직책에 강력한 후보자인 이유.
커버레터의 구조와 내용
커버 레터에 쓸 내용을 선택하는 것은 어려운 작업이 될 수 있습니다. 특히 수년 동안 여러 가지 다양한 전문적/학술적 참여를 경험한 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 섹션에서는 설명할 가장 관련성이 높은 경험을 선택하고 이를 서면으로 구성하는 가장 좋은 방법에 대한 지침을 제공합니다.
우선, 채용 담당자는 주로 조직에 제공할 수 있는 이점(선택된 경우)과 문제 해결을 돕기 위해 조직이 제공할 수 있는 방법에 대한 명확한 인식을 제공하는 정보를 읽으려고 합니다. 이를 위해 귀하의 기술과 역량을 표시하는 좋은 방법은 다음을 선택하는 것입니다. 관련된 이러한 역량이 두드러진 과거의 전문적 또는 학문적 참여의 이야기. 기억해 역량 섹션의 키워드 사용 이 부분에 대한 UN YPP 채용 정보입니다.
온라인 매거진에는 UN YPP에서 요구하는 역량에 대한 기사만 있습니다! 그것을 여기에서 조사해라 :
후보자를 위한 UN YPP 매뉴얼의 06장에서, 우리는 UN YPP에 "관련된" 것으로 간주되는 업무 경험의 종류를 정의합니다.
“UN 채용 지침을 고려할 때, 귀하의 직무가 지원하는 채용 공고에 설명된 '책임'과 밀접하게 연결되어 있는 경우 이전 전문 계약은 '관련된' 것으로 간주됩니다.”
커버 레터에서 공유할 관련 사실/이야기를 선택할 때 특히 이전에 전문적인 경험이 있는 경우 앞서 언급한 정의를 고려하십시오. 그러나 PHP의 커버 레터 섹션에서 약혼이 "관련된" 것으로 간주되어야 하는 첫 번째 조건은 취업에 필요한 역량을 갖추고 있음을 보여주는 것입니다. 당신은 신청하고 있습니다. 예를 들어, 시험 영역과 직접적인 관련이 없는 경우에도 참여했던 중요한 자원 봉사 활동은 특정 필수 역량을 중심으로 스토리를 구성하면 관련성이 있는 것으로 간주될 수 있습니다.
UN YPP 채용공고의 키워드 조직에 대한 지식을 표시하는 데 사용할 수도 있습니다. UN이 현재 지원하는 특정 시험 영역 내에서 직면하고 있는 특정 문제나 발전에 대한 인식을 보여줄 수도 있습니다.
UN YPP 커버레터를 구성하는 단일 방법은 없습니다. 효과적인 구조의 근본적인 측면은 부분의 논리적 순서가 가능하다는 것입니다. 당신의 이야기를 하기 위해. 또한, 그것을 알고 긴 글은 피해야 한다- 한 페이지는 주요 주제를 다루기에 좋은 길이입니다. 권장 길이는 400-600단어입니다. UN YPP 후보자는 Inspira 플랫폼의 필드에 커버 레터를 입력해야 하므로 텍스트 길이를 더 잘 파악하기 위한 좋은 팁은 컴퓨터에서 별도의 문서에 작성한 다음 복사하여 최종 버전을 지정된 필드에 붙여넣습니다. 이것은 또한 문서를 제출하기 전에 컴퓨터에 저장하는 목적으로 사용됩니다. Inspira 세션은 XNUMX분마다 시간이 초과되므로 이 세션을 적극 권장합니다.
자기소개서 체크포인트
이 섹션에서는 커버레터를 작성하고 수정할 때 특히 주의해야 할 몇 가지 일반적인 체크포인트를 나열했습니다. Inspira에 최종 버전을 제출하기 전에 모든 단계를 거쳐야 합니다.
- 지원하는 언어
"언어"와 관련하여 다음은 주의해야 할 측면 목록입니다.
– 진부한 표현, 관용구 및 구식 언어를 피하십시오.
– 문법 오류, 동사 시제 사용, 구두점에 주의하십시오. 언어의 기본 규칙을 이해하고 있음을 보여줍니다. 가능하면 맞춤법 검사기를 사용하거나 커버 레터 작성을 마치면 교정자가 콘텐츠를 분석하도록 하십시오.
– 조직, 직위 및 사람의 전체 이름을 쓰는 것을 선호합니다.
– 개인의 성취와 성취를 기술할 때 XNUMX인칭 단수를 사용하는 것을 잊지 마십시오.
– UN, 프로그램이 추구하는 역량 및 시험 영역에 적합한 광범위한 어휘를 사용해야 합니다.
– 의미를 확신하지 않고 단어와 표현을 사용하지 마십시오. 광범위한 어휘를 갖는 것이 중요하지만, 이해하기 어려운 정교한 단어를 오용해야 한다고 생각하는 것은 오산입니다.
- 반복되는 단어와 표현은 텍스트를 지루하고 매력적이지 않게 만들 수 있습니다.
– 속어, 약어(예: "asap") 또는 구어의 흔적(즉, 구두 대화의 일반적인 비격식 표현)을 피합니다.
– "항상", "절대", "매번", "의심할 여지 없이" 등과 같이 절대적인 확실성을 나타내는 일반적인 용어는 사용하지 않는 것이 좋습니다. ', '상상할 수 있다', '아마도', '추측된다' 등이 있다.
- 회사조직
커버 레터를 읽고 문장과 단락이 왜 그 순서로 배열되어 있는지 자문해 보십시오. 근거를 찾을 수 없다면 커버 레터가 논리적으로 구성되지 않았을 가능성이 큽니다.
- 커버 레터 검토
문법, 철자법, 구두 일치 및 응집력을 다시 확인하고 특히 정보가 PHP에 입력한 내용과 일치하는지 확인하십시오.
- 피드백
커버 레터를 완성한 후 동료들에게 보여주고 그 내용과 아이디어 구성에 대해 진지한 의견을 제공하도록 요청하십시오. 이러한 방식으로 문서를 준비할 때 발견하지 못한 실수를 식별하고 수정할 수 있습니다. 일반적으로 말해서 매우 가까운 사람들은 실수를 발견한 경우에도 비판적인 태도를 취하는 것을 부끄러워하기 때문에 이상적으로는 당신과 감정적 유대가 가깝지 않거나 중립적일 만큼 충분히 성숙한 사람에게 의견을 구해야 합니다. . 전문적인 피드백을 받는 것은 UN YPP와 같은 경쟁적인 선발 과정에서 플러스이며 첫 번째 심사를 통과할 가능성을 크게 높일 수 있습니다. 이것이 OpenIGO가 프로그램에 지원하는 후보자를 위해 완전한 지원 검토를 제공하는 이유입니다. 이 서비스에 대한 자세한 내용은 온라인 스토어에서 확인할 수 있습니다.. 우리는 당신이 이 경쟁적인 선발 과정에서 성공하도록 도울 수 있습니다!
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