이 글에서, 커버레터를 작성하고 수정할 때 특별히 주의해야 할 5가지 체크포인트가 나열되어 있습니다.. 최종 버전을 제출하기 전에 모두 확인하십시오! 대부분의 취업 기회 지원 과정의 일부로 후보자는 일반적으로 커버 레터를 제출해야 합니다. 그래서, 정리되지 않고 잘못 준비된 커버 레터는 평가자에게 부정적인 인상을 남길 수 있습니다. 반면에 조직적이고 미학적으로 매력적인 커버 레터는 평가자의 관심을 끌 수 있습니다!
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자, 여기 당신의 커버 레터에 대한 5가지 체크포인트가 있습니다.
1. 언어
"언어"와 관련하여 다음은 주의해야 할 측면 목록입니다.
- 진부한 표현, 관용구 및 구식 언어를 피하십시오.
- 문법 오류, 동사 시제 사용, 구두점에 주의하십시오. 언어의 기본 규칙을 이해하고 있음을 보여줍니다. 가능하면 맞춤법 검사기를 사용하거나 커버 레터 작성을 마치면 교정자가 콘텐츠를 분석하도록 하십시오.
- 조직, 직위 및 사람의 전체 이름을 쓰는 것을 선호합니다.
- 개인의 성취와 성취를 기술할 때 XNUMX인칭 단수를 사용하는 것을 잊지 마십시오.
- 의미를 확신하지 않고 단어와 표현을 사용하지 마십시오. 광범위한 어휘를 보유하는 것이 중요하지만, 이해하기 어려운 정교한 단어를 오용해야 한다고 생각하는 것은 실수입니다.
2. 자기소개서의 주제를 브레인스토밍하고 정의합니다.
기사에 나열된 모든 질문에 답함으로써 수행할 수 있는 브레인스토밍으로 커버 레터 준비를 시작하십시오. "커버레터를 작성할 때 도움이 되는 11가지 질문". 이러한 답변을 바탕으로 이 문서를 작성하는 데 지침이 될 "주제"를 생각해 보십시오. 이 주제는 조직에 자신을 투영하려는 방식을 나타냅니다.
3. 감정 상태를 조심하라
감정 상태는 텍스트의 품질에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 불안, 스트레스, 자신감 부족과 같은 부정적인 감정은 피해야 합니다. 시작하기 전에 침착하고 집중해야 합니다. 창의력을 자극하기 위해 글쓰기 전에 긴장을 푸는 활동(예: 요가, 명상, 음악 감상 또는 신체 운동)을 하는 것도 권장됩니다.
4. 너 자신
이야기를 하고 있다고 해서 자신에 대한 사실을 꾸며내서는 안 됩니다. 절대 거짓말하지 마. 서류에 기재되어 있는 사실은 선발과정에서 확인할 수 있으며, 채용담당자도 풍부한 경험을 가지고 있어 사실이 아닌 사실을 쉽게 인지할 수 있음을 기억하시기 바랍니다. 따라서 정직하지 않고 선정되지 않으면 평판이 나빠집니다.
5. 당신의 이야기를 수량화하라
가능하면 관심 진술에 숫자를 표시하여 이야기를 보다 구체적으로 만드십시오. 당신이 제시하는 정보에 대한 확신을 심어주는 데 숫자보다 더 좋은 것은 없습니다. 채용 담당자가 귀하의 영향 규모에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수 있도록 귀하의 조치에서 얻은 결과를 수량화하십시오.
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