Задний план:

ОБСЕ применяет комплексный подход к безопасности, который включает военно-политический, экономический, экологический и человеческий аспекты. Таким образом, он решает широкий круг проблем, связанных с безопасностью, включая контроль над вооружениями, меры укрепления доверия и безопасности, права человека, борьбу с торговлей людьми, национальные меньшинства, демократизацию, стратегии работы полиции, борьбу с терроризмом и экономическую и экологическую деятельность. Все 57 государств-участников имеют равный статус, а решения принимаются консенсусом на политической, но не юридически обязательной основе. 

Бюро по демократическим институтам и правам человека (БДИПЧ) является основным институтом ОБСЕ, отвечающим за человеческое измерение. БДИПЧ действует на всей территории ОБСЕ в области наблюдения за выборами, демократического развития, прав человека, терпимости и недискриминации, а также верховенства закона. Проекты помощи и другие мероприятия БДИПЧ реализуются в государствах-участниках в соответствии с мандатом БДИПЧ. 

Этот пост находится в Отделе толерантности и недискриминации Бюро по демократическим институтам и правам человека ОБСЕ (БДИПЧ) в Варшаве. Департамент толерантности и недискриминации работает в сферах предотвращения преступлений на почве ненависти и реагирования на них, борьбы с расизмом и ксенофобией, антисемитизмом, нетерпимостью к мусульманам, нетерпимостью к христианам и представителям других религий; и содействие взаимному уважению и пониманию.

Задачи и обязанности:

Под руководством начальника Департамента по толерантности и недискриминации этот сотрудник выполняет следующие функции:

1. Разработка, реализация и управление проектами по наращиванию потенциала с учетом гендерной проблематики и другими видами деятельности, направленными на борьбу с расизмом, ксенофобией, нетерпимостью в отношении христиан и представителей других религий, в частности с преступлениями на почве ненависти, в тесном сотрудничестве с другими программными отделами БДИПЧ и БДИПЧ. Группа координации проекта, если применимо; 
2. Мониторинг и информирование о проявлениях расизма, ксенофобии, нетерпимости в отношении христиан и представителей других религий в регионе ОБСЕ, в частности о преступлениях на почве ненависти, а также о реакции государственных органов, организаций гражданского общества и других соответствующих субъектов, а также координация включения соответствующей информации в отчетах, публикациях БДИПЧ и Информационной системе по толерантности и недискриминации и дальнейшее распространение посредством организации соответствующих мероприятий; 
3. Анализ и консультирование по вопросам, закономерностям и тенденциям, связанным с расизмом, ксенофобией, нетерпимостью в отношении христиан и представителей других религий в регионе ОБСЕ; рекомендация соответствующих гендерно-чувствительных мер, а также предоставление справочных отчетов и тем для обсуждения руководителю и заместителю руководителя Департамента по толерантности и недискриминации и высшему руководству БДИПЧ; 
4. Поддерживая работу Личного представителя Действующего председателя ОБСЕ по борьбе с расизмом, ксенофобией и дискриминацией, уделяя также особое внимание нетерпимости и дискриминации в отношении христиан и представителей других религий; поддержка визитов Личного представителя в страны, в том числе путем подготовки справочных отчетов и участия во встречах с государственными и негосударственными субъектами; 
5. Установление и поддержание контактов с соответствующими заинтересованными сторонами по вопросам и деятельности, связанной с борьбой с расизмом, ксенофобией, нетерпимостью в отношении христиан и представителей других религий, с целью получения регулярных обновлений об их работе, а также для поддержки, координации и сотрудничества в соответствующих мероприятиях и проекты, включая усилия по созданию коалиции гражданского общества для решения проблем, входящих в портфель действующего президента; 
6. Представление БДИПЧ на внешних мероприятиях и встречах, посвященных расизму, ксенофобии, нетерпимости к христианам и представителям других религий.
    

Более подробную информацию о структуре и работе Бюро демократических институтов и прав человека ОБСЕ см. на странице https://www.osce.org/odihr.

Необходимая квалификация:

• Высшее образование первого уровня, желательно в области международных отношений, политологии, социальных наук, права или других дисциплин, связанных с правами человека;
• Минимум шесть лет последовательно ответственного профессионального опыта на национальном и международном уровнях в области прав человека, предпочтительно в области борьбы с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости;
• Отличное понимание вопросов, касающихся расизма, ксенофобии, нетерпимости к христианам и представителям других религий, включая взаимосвязь нетерпимости по признаку религии или убеждений со свободой религии или убеждений. Опыт применения знаний по вопросам, связанным с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости, а также знакомство с региональными и международными инициативами по борьбе с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости;
• Отличное знание соответствующих международных стандартов в области прав человека и опыт применения этих знаний.
• Опыт разработки и реализации образовательных и повышающих потенциал программ по борьбе с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости;
• Подтвержденный опыт разработки и реализации проектов, желательно в сфере борьбы с расизмом, ксенофобией и другими формами нетерпимости;
• Опыт анализа, мониторинга и отчетности о преступлениях и инцидентах на почве ненависти, особенно о преступлениях на почве расизма и ксенофобии, а также о преступлениях на почве ненависти против христиан и представителей других религий;
• Подтвержденный опыт проведения тренингов и публичных презентаций;
• Здравое политическое суждение; отличные аналитические и письменные навыки; способность работать в стрессовых ситуациях и соблюдать сроки; инициативность и организаторские способности;
• Продемонстрированная гендерная осведомленность и чувствительность, а также способность интегрировать гендерную проблематику и разнообразие в задачи и мероприятия.
• Продемонстрированная способность работать в мультикультурной команде. 
   

Пакет вознаграждений:

Ежемесячное вознаграждение составляет примерно 6,800 евро в зависимости от корректировки по месту службы и семейного положения. Зарплаты сотрудников ОБСЕ освобождены от налогообложения в Польше. Социальные льготы будут включать участие в программе медицинского страхования Cigna и Фонде обеспечения персонала ОБСЕ. Организация вносит в этот Фонд сумму, эквивалентную 15% заработной платы работника, а работник вносит 7.5%. Другие надбавки и льготы аналогичны тем, которые предлагаются в рамках общей системы Организации Объединенных Наций.

Назначения обычно производятся на ступени 1 действующей шкалы окладов ОБСЕ.

Если вы хотите подать заявку на эту должность, воспользуйтесь ссылкой на онлайн-заявку ОБСЕ, расположенной по адресу https://vacancies.osce.org/.

ОБСЕ оставляет за собой право повторно рекламировать / повторно размещать вакансию, отменять прием на работу, предлагать встречу с более низким классом или предлагать встречу с измененным описанием должности или на другой срок. 

Мы свяжемся только с теми кандидатами, которые будут отобраны для участия в последующих этапах набора.

Обратите внимание, что вакансии в ОБСЕ открыты для конкурса только среди граждан государств-участников, см. https://www.osce.org/participating-states.

ОБСЕ стремится к разнообразию и вовлечению в свой кадровый состав и поощряет квалифицированных кандидатов-женщин и мужчин из всех религиозных, этнических и социальных слоев подавать заявки на членство в Организации. 

Кандидаты должны знать, что должностные лица ОБСЕ всегда должны вести себя в соответствии со статусом международного гражданского служащего. Это включает в себя недопущение любых действий, которые могут отрицательно сказаться на честности, независимости и беспристрастности их положения и функций в качестве должностных лиц ОБСЕ. ОБСЕ привержена применению самых высоких этических стандартов при выполнении своего мандата. Для получения дополнительной информации о ценностях, изложенных в Модели компетенций ОБСЕ, см. https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

ОБСЕ является некарьерной организацией, придерживающейся принципа ротации кадров, поэтому максимальный срок службы на этой должности составляет 7 лет. Обязательный пенсионный возраст в ОБСЕ составляет 65 лет для контрактных должностей категории общего обслуживания, специалистов и директоров. Организация должна применять возрастной предел в 63 года на момент назначения, поскольку от выбранного должностного лица обычно ожидается выполнение договорных обязательств в течение двух лет.

Имейте в виду, что ОБСЕ не требует оплаты ни на каком этапе процесса подачи и рассмотрения заявки.