Org. Настройка и отчетность

Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП) является ведущим мировым экологическим органом, который определяет глобальную повестку дня в области окружающей среды, способствует согласованному осуществлению экологического аспекта устойчивого развития в рамках системы Организации Объединенных Наций и выступает в качестве авторитетного защитника глобальной окружающей среды.
Отдел корпоративных услуг ЮНЕП стоит на страже корпоративных интересов ЮНЕП, снижая ее подверженность рискам и поддерживая организацию с помощью инструментов управления, планов и соответствующего наращивания потенциала. Он наблюдает за эффективным и действенным управлением ЮНЕП в соответствии с требованиями к подотчетности ЮНЕП, правилами, положениями и основными ценностями ООН.
Эта должность находится в Группе консультативного обслуживания программ (PASU) ЮНЕП, Отдел общеорганизационных услуг в месте службы в Найроби. PASU обеспечивает плавную интеграцию в операционные области, которые поддерживают и улучшают выполнение программ от имени Подразделения корпоративных услуг (CSD).
Под руководством руководителя консультативной секции по программам этот сотрудник будет отвечать за следующие обязанности:

обязанности

• Независимо предоставляет полный спектр помощи в анализе данных на всех этапах инициативы по анализу данных, как правило, большого и очень сложного компонента инициатив по анализу данных департамента, обращаясь за советом только в исключительных обстоятельствах.
• Служит координатором по координации, мониторингу и ускорению деятельности по анализу данных, включая обширную связь с различными частями организации для запроса данных и передачи потребностей в данных другим частям организации. Выполнение запросов других членов команды и координация деятельности.
• Поддерживает конкретные информационные продукты в своей области и помогает старшим сотрудникам предоставлять информационные продукты другим.
• Составляет проекты корреспонденции и сообщений, касающихся всех аспектов анализа данных, включая информацию о доступных наборах данных, каталогах данных и анализе данных, изменениях и других связанных с этим вопросах, а также готовит вклады подразделений для различных периодических отчетов.
• Готовит информационные бюллетени и другие продукты, связанные с деятельностью по анализу данных; готовит материалы для широкого круга документов/отчетов, брифингов/разборов полетов, переписки.
• Предоставляет рекомендации и обучение новому / младшему персоналу.
• Обеспечивает руководство и обучение в области бизнес-аналитики для аналитиков данных ЮНЕП.
• Руководит другим обслуживающим персоналом, выполняющим свою функцию.
• Выполняет другие обязанности, назначенные.

Компетенции

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: Использует передовые аналитические навыки и опыт для оказания помощи в организации, управлении и распространении информации. Демонстрирует способность координировать усилия других и анализировать их вклад. Помогает в анализе, моделировании и интерпретации данных для принятия решений. Пишет запросы, готовит проекты отчетов и т. д., а также находит инновационные способы представления результатов в информационных продуктах. Гордится своей работой в организации и понимает, какой эффект можно оказать на организацию, позволяя принимать решения, основанные на данных и фактах. Демонстрирует способность анализировать данные задания, планировать работу для себя и более младшего персонала и управлять противоречивыми приоритетами. Проявляет гордость за работу и достижения; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и оперативно выполняет обязательства, соблюдает сроки и добивается результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или задачами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. приверженность осуществлению
цель гендерного равенства путем обеспечения равного участия и полного участия женщин
и мужчины во всех аспектах работы.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: Разрабатывает четкие цели, соответствующие согласованным стратегиям; определяет приоритетные виды деятельности и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет необходимое количество времени и ресурсов для выполнения работы; предвидит риски и учитывает непредвиденные обстоятельства при планировании; контролирует и корректирует планы и действия по мере необходимости; эффективно использует время.
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ НЕПРЕРЫВНОМУ ОБУЧЕНИЮ: Быть в курсе новых событий в своей профессии/профессии; активно стремится развиваться профессионально и личностно; способствует обучению коллег и подчиненных; показывает готовность учиться у других; ищет обратную связь, чтобы учиться и совершенствоваться.

Обучение

Законченное среднее образование или его эквивалент.

Работа - особая квалификация

Требуется дополнительное обучение в области анализа данных, бюджета или смежных областях.

Опыт работы

Требуется минимум десять лет опыта работы в области науки о данных, анализа данных, прикладной математики, управления информацией, анализа данных или смежных областях. Минимальный год соответствующего опыта сокращается на два (2) для кандидатов, имеющих университетскую степень первого уровня или выше.
Требуется опыт работы с такими языками программирования, как M, Python, SQL и статистическим программированием.
Желателен опыт работы с SAP Analytics Cloud.
Желателен опыт работы с Power BI.
Желателен опыт сбора, обработки и анализа данных.

Языки

Английский и французский языки являются рабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций. Для рекламируемой должности требуется свободное владение английским языком. Желательно знание другого официального языка Организации Объединенных Наций.
ПРИМЕЧАНИЕ. «Свободное владение» соответствует оценке «свободно» во всех четырех областях (чтение, письмо, речь, понимание), а «Знание» соответствует оценке «уверенно» в двух из четырех областей.

Оценивание

Может сопровождаться интервью на основе компетентности.

Специальное уведомление

Назначение на эту должность производится на первоначальный период в один год и может быть продлено.
Эта должность подлежит набору на местной основе в соответствии с правилом о персонале 4.4 Правил о персонале Организации Объединенных Наций. Все сотрудники категории общего обслуживания и смежных категорий набираются в стране или в пределах досягаемости от каждого отделения, независимо от их гражданства и продолжительности пребывания в стране.
Сотрудник, набираемый на местной основе, не имеет права на надбавки или льготы, применимые исключительно к найму на международной основе. Внешние кандидаты будут рассматриваться только в том случае, если в данном месте службы не будет обнаружено подходящего внутреннего кандидата. Кандидат несет ответственность за любые командировочные расходы, понесенные в связи с назначением на должность. Сотрудники подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею. В этом контексте ожидается, что все сотрудники будут периодически переходить на новые функции в своей карьере в соответствии с установленными правилами и процедурами.
Секретариат Организации Объединенных Наций стремится к достижению гендерного баланса 50/50 в своем штате. Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эту должность.
Внутренние кандидаты – при заполнении PHP убедитесь, что ВСЕ поля, ВСЕ профессиональные
опыт и контактная информация заполнены и актуальны. Эта информация является основой для того, чтобы менеджер по найму мог оценить ваше право и пригодность для данной должности и связаться с вами.
В Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при наборе и приеме на работу персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. Организация Объединенных Наций привержена созданию разнообразной и инклюзивной среды взаимного уважения. Организация Объединенных Наций набирает и нанимает сотрудников независимо от гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, религиозной, культурной и этнической принадлежности или инвалидности. Разумное приспособление для заявителей с ограниченными возможностями может
быть предоставлены для поддержки участия в процессе набора персонала по запросу и указанию в заявке.
Всем заявителям настоятельно рекомендуется подать заявку онлайн как можно скорее после публикации вакансии и задолго до крайнего срока, указанного в вакансии. Онлайн-заявки будут подтверждены, если был указан адрес электронной почты. Если вы не получили подтверждение по электронной почте в течение 24 часов с момента подачи, возможно, ваша заявка не была получена. Если проблема не устранена, обратитесь за технической помощью через Inspira «Нужна помощь?» связь.

Соображения Организации Объединенных Наций

Согласно пункту 101 статьи 3 Устава Организации Объединенных Наций, при приеме на работу персонала первостепенное значение имеет необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в ООН, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершению любого из этих действий. Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое злоупотребление или попытку злоупотребления уязвимым положением, дифференциальной властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение финансовой, социальной или политической выгоды от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое физическое вторжение сексуального характера или угрозу его физического воздействия, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях. Термин «сексуальные домогательства» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно обоснованно ожидать или воспринимать как оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, является условием приема на работу или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную работу. окружающей среды, и когда серьезность поведения требует прекращения рабочих отношений преступника. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу.
Должное внимание будет уделено важности найма персонала на широкой основе, насколько это возможно. Организация Объединенных Наций не налагает никаких ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и в условиях равенства в своих основных и последующих органах. Секретариат Организации Объединенных Наций является некурящей средой.
По запросу заявителям с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для поддержки их участия в процессе найма.
Первостепенным соображением при назначении, переводе или продвижении по службе сотрудников должна быть необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Принимая предложение о назначении, сотрудники Организации Объединенных Наций подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею на любую деятельность или в отделения Организации Объединенных Наций в соответствии с положением 1.2 (c) Положений о персонале. В этом контексте все сотрудники, набираемые на международной основе, должны периодически переезжать для выполнения новых функций в пределах или за пределы мест службы в соответствии с условиями, установленными Генеральным секретарем.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных указаний соискатели могут обратиться к Руководству для соискателя, к которому можно перейти, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части главной страницы владельца аккаунта inspira.
Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявлении, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке.
Вакансии, объявленные на портале вакансий, будут удалены в 11: по нью-йоркскому времени в установленный срок.

Бесплатно

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗЫВАЕТ ПЛАТУ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБЛЮДЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, СОВЕЩАНИЕ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТ СЕБЯ ИНФОРМАЦИЕЙ НА БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.