Идентификатор заявки: 3443 
Оценка: L3 
Страна: Ливан 
Место работы: Бейрут 
Категория: Финансируемый проектом специалист и выше 
Тип объявления о вакансии: Внутренний и внешний
Вид занятости: Персонал-Полная занятость
Тип Назначения: Фиксированный срок – серия 200
Ориентировочная минимальная годовая зарплата: 64,121 USD 
Крайний срок подачи заявок: 22-Feb-2024, 11:59 (CEST)  

Объявление о вакансии
НАЗНАЧЕНИЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ПРОЕКТАМИ И НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ НИКАКИХ ОЖИДАНИЙ ПРОДЛЕНИЯ. 
Кандидатам-женщинам особенно рекомендуется подавать заявки.
Подробную информацию о проекте можно найти на Платформе открытых данных ЮНИДО: https://open.unido.org/

I. Организационный контекст

Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций, которое содействует промышленному развитию в целях сокращения бедности, инклюзивной глобализации и экологической устойчивости. Миссия ЮНИДО, изложенная в Лимской декларации, принятой на пятнадцатой сессии Генеральной конференции ЮНИДО в 2013 году, а также в Абу-Дабийской декларации, принятой на восемнадцатой сессии Генеральной конференции ЮНИДО в 2019 году, заключается в содействии и ускорении инклюзивного и устойчивого промышленного развития (ISID) в государствах-членах. Актуальность ВУПР как комплексного подхода ко всем трем компонентам устойчивого развития признана Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и соответствующими Целями в области устойчивого развития (ЦУР), которые определяют усилия Организации Объединенных Наций и стран в направлении устойчивого развития. Полномочия ЮНИДО полностью признаны в ЦУР-9, которая призывает «создавать устойчивую инфраструктуру, содействовать инклюзивной и устойчивой индустриализации и инновациям». Однако актуальность ВУПР распространяется в большей или меньшей степени на все ЦУР. Соответственно, программная направленность Организации структурирована по четырем стратегическим приоритетам: обеспечение общего процветания; повышение экономической конкурентоспособности; Защита окружающей среды; и Укрепление знаний и институтов.

Каждая из этих программных областей деятельности содержит ряд отдельных программ, которые реализуются комплексным образом для достижения эффективных результатов и воздействия посредством четырех вспомогательных функций ЮНИДО: (i) техническое сотрудничество; (ii) аналитические и исследовательские функции и консультативные услуги по вопросам политики; (iii) нормативные функции и стандарты, а также деятельность, связанная с качеством; и (iv) организация встреч и установление партнерских отношений для передачи знаний, создания сетей и промышленного сотрудничества. Такие основные функции выполняются в отделах/офисах штаб-квартиры, региональных отделениях, центрах и страновых офисах.

Ассоциация Дирекция технического сотрудничества и устойчивого промышленного развития (TCS) Под общим руководством Генерального директора и в тесном сотрудничестве со всеми соответствующими организационными подразделениями ЮНИДО, возглавляемый Директором-распорядителем, курирует развитие потенциала Организации в области промышленного развития, а также консультирование по промышленной политике, статистическую и исследовательскую деятельность, а также деятельность Организации. нормативный вклад государств-членов и глобального сообщества развития в достижение ЦУР. Директорат также обеспечивает применение стратегий и мер для устойчивого промышленного развития, связанных с окружающей средой, энергетикой, малым и средним бизнесом, конкурентоспособностью и созданием рабочих мест, а также цифровизацией и искусственным интеллектом. Посредством внутренней координации, а также с государствами-членами и заинтересованными сторонами в отрасли он обеспечивает, чтобы услуги, предоставляемые в этих областях, способствовали выработке эффективных и соответствующих технических, деловых и политических решений и были ориентированы на результаты и на реализацию любого потенциала для расширения масштабов деятельности и позиционирования ЮНИДО в качестве ведущая платформа для промышленного развития в развивающихся странах и глобальных форумах.

В состав Дирекции входят технические отделы развития потенциала, консультаций по промышленной политике и статистики (TCS/CPS); Экономика замкнутого цикла и управление химическими веществами (TCS/CCM); Декарбонизация и устойчивая энергетика (TCS/DSE); МСП, конкурентоспособность и создание рабочих мест (TCS/SME); и цифровая трансформация и стратегии искусственного интеллекта (TCS/DAS). Дирекция также обеспечивает тесную координацию и сотрудничество между подразделениями, а также с соответствующими подразделениями Дирекции глобального партнерства и внешних связей (GLO) и Дирекции инноваций и экономических преобразований ЦУР (IET).

Ассоциация Отдел циркулярной экономики и управления химическими веществами (TCS/CCM) способствует созданию более экологически чистых и замкнутых отраслей и продуктов за счет минимизации как использования ресурсов в цепочках создания стоимости, так и выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Отдел продвигает справедливый переход к экономике замкнутого цикла, сокращение выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду и другие экологически чистые промышленные и экономические подходы, чтобы помочь государствам-членам экономически расти, одновременно решая три планетарных кризиса: изменение климата, утрату биоразнообразия и загрязнение. Это достигается за счет поддержки повышения эффективности использования ресурсов при производстве и использовании продукции в цепочках создания стоимости и в течение жизненного цикла продукции; путем сокращения или устранения выбросов парниковых газов, не связанных с топливом; и путем оказания помощи в достижении целей и соблюдении многосторонних природоохранных соглашений. При этом его деятельность еще больше повышает конкурентоспособность, а также развитие рынков и доступ к ним, особенно для МСП. Это способствует климатически нейтральному, устойчивому и экологически чистому промышленному развитию, поддерживая сосуществование в гармонии с природой.

Эта позиция находится под Подразделение циркулярной экономики и эффективности использования ресурсов (TCS/CCM/CER) который отвечает за поддержку развития потенциала для расширения и внедрения производства экологически чистых продуктов, а также за внедрение циркулярных и ресурсосберегающих более чистых моделей потребления и производства в цепочках создания стоимости, политики, программ и практик циркулярной экономики, включая циркулярные бизнес-модели, которые улучшают рентабельность отраслей при создании социальных и экологических выгод. Кроме того, он продвигает экологические решения и экосистемные подходы для инклюзивного и устойчивого промышленного развития (ISID), которые поддерживают сосуществование отраслей в гармонии с природой. Кроме того, это облегчает разработку экологически чистых продуктов, изготовленных из меньшего количества материалов, с большей долговечностью, надежностью, ремонтопригодностью, возможностью повторного использования и переработки, а также поддерживает внедрение новых бизнес-моделей, которые улучшают экологические показатели.

Эта конкретная должность находится в Бейруте, Ливан, в местном отделении ЮНИДО. Местный офис отвечает за поддержку развития потенциала промышленности, правительства, поставщиков экологических услуг, МПО и НПО для расширения и внедрения производства более экологически чистых продуктов, а также принятия ресурсосберегающих и более чистых моделей производства, а также политики и практики экономики замкнутого цикла, которые улучшают рентабельность отраслей при создании социальных и экологических выгод. Экологизация продукции и промышленных процессов, внедрение новых бизнес-моделей в цепочках поставок и создания стоимости, а также продвижение экопромышленных парков являются основными направлениями деятельности.

Группа управления проектом (PMU) состоит из эксперта по промышленному развитию, национального координатора экономики замкнутого цикла, помощника по административному управлению проектом и эксперта по коммуникациям, которые базируются в Ливане. Команда дополнительно усиливается координатором проекта ЮНИДО, базирующимся в штаб-квартире ЮНИДО, который участвует в технической работе группы, а также курирует аспекты мониторинга и оценки проекта. Вся команда находится под непосредственным руководством менеджера проекта ЮНИДО, расположенного в штаб-квартире.

Ожидается, что эксперт по промышленному развитию:

(a) своевременно выполнять качественную работу, содержащую углубленный анализ ситуации в стране и результатов проекта;

(б) хорошо работать в составе мультикультурной профессиональной команды, которая является катализатором достижения результатов; и

(c) строить отношения, которые способствуют партнерству, приводящему к стратегическому сотрудничеству

Система служебной аттестации персонала ЮНИДО укрепляет сотрудничество внутри формальных подразделений, а также между межфункциональными группами. В этом контексте должностное лицо сотрудничает со своей командой в офисе/стране, а также в регионе и в штаб-квартире.

Сотрудники подчиняются Генеральному директору, и в этом контексте ожидается, что все сотрудники будут работать на любом назначении и в любом месте службы, как это определяется потребностями Организации.

II Контекст проекта/программы

Проект под названием «Переход частного сектора к зеленой и замкнутой экономике в Ливане» (210028), также известный как «2Circular», финансируемый ЕС, внесет вклад в Рамочную программу реформ, восстановления и реконструкции (3RF) для Ливана. Рамочная программа, подготовленная ЕС, Всемирным банком и ООН в консультации с правительством, донорами и гражданским обществом после взрыва в Бейруте в августе 2020 года, направлена ​​на восстановление ливанской экономики путем содействия росту и созданию рабочих мест. Проект, финансируемый ЕС, реализуется ЮНИДО в сотрудничестве с Министерством промышленности (МВД) и Министерством окружающей среды (МО). В рамках проекта ЕС и ЮНИДО сотрудничают в укреплении частного сектора и поддержке «Стартапов, микро- и малых предприятий, в том числе предприятий, возглавляемых женщинами, которые развивают устойчивые, социально и гендерно-чувствительные бизнес-модели зеленой экономики и экономики замкнутого цикла».

ЮНИДО в рамках проектов MED TESTII и III внесла значительный вклад в наращивание потенциала и определение барьеров, проблем и дорожной карты для будущего роста промышленного сектора. Сельскохозяйственное производство в Ливане очень ограничено и испытывает трудности из-за изменения климата (ИК). Некоторые агропродукции, такие как цитрусовые, виноград, оливки, зерновые, различные другие фрукты и овощи, являются очень важными ресурсами, и их эффективное использование и дальнейшее добавление стоимости за счет промышленного производства чрезвычайно важно. Следовательно, продукты питания и напитки (F&B) являются приоритетным сектором для увеличения добавленной стоимости и минимизации импорта. Импорт энергии и нехватка электроэнергии еще больше сдерживают промышленный рост в стране.

Общая цель проекта – переход к «зеленой» и замкнутой экономике. Проект включает в себя передачу экологически безопасных технологий (TEST); ресурсоэффективное производство и устойчивое потребление в соответствии с подходом экономики замкнутого цикла (ЦЭ); развивать потенциал для мобилизации инвестиций и использования радиально доступных возобновляемых источников энергии для роста ливанского промышленного сектора общественного питания, создания большего количества рабочих мест и достижения «зеленой» экономики. Хотя основные регионы охвата таких отраслей разбросаны по всей стране, проект также охватывает пострадавший от взрыва район Бейрута и поддержку недорогой альтернативы отоплению.

Широкий круг заинтересованных сторон, а именно из государственного сектора (министерства, государственные органы и т. д.), международных финансовых организаций, а также организаций развития, организаций частного сектора и научных кругов, участвует в обеспечении эффективных результатов и ответственности на национальном уровне для перехода к «зеленому» и Круговая экономика в Ливане. 

III Обязанности

Эксперт по промышленному развитию работает под непосредственным руководством специалиста по промышленному развитию (P3), отвечающего за управление проектом. Она/он будет отвечать за руководство реализацией и выполнением рабочих планов, а также за обеспечение технической поддержки для бесперебойного и своевременного выполнения проекта 2Circular, а также будет нести ответственность за достижение назначенных результатов проекта. Ожидается, что эксперт по промышленному развитию будет хорошо работать в составе мультикультурной проектной команды 2Circular.

Конкретные обязанности включают:

• Выполнять мероприятия и услуги по реализации проекта, гарантируя, что назначенные ресурсы будут высокого качества, доставлены вовремя и в рамках выделенного бюджета.

• Усилить реализацию проекта и выполнить следующие задачи:
  • Координировать работу краткосрочных национальных консультантов, партнеров и субподрядчиков, нанятых проектом по мере необходимости для достижения результатов.
  • Подготовьте необходимые материалы (планы работы, должностные инструкции консультантов, техническое задание, условия обучения, спецификации оборудования и т. д.).
  • Мониторинг хода выполнения рабочего плана и бюджетных расходов, подготовка финансовых прогнозов и пересмотров бюджета, включая поездки на объекты проекта.
  • Готовить и участвовать в совещаниях, связанных с проектом, на местах и ​​в штаб-квартире, а также помогать Группе оценки в ее оценке проекта.  
• Координировать внешние связи, поддерживая тесные отношения со всеми заинтересованными сторонами, участвующими в проекте, включая донора проекта, правительственные учреждения и международные организации, местные донорские учреждения, международные финансовые институты и региональные банки развития, частный сектор, гражданское общество и научные круги для установления сотрудничества. и синергия.
• Координируйте со специалистом по коммуникациям всю деятельность по коммуникации и управлению знаниями в рамках проекта. Это включает поддержку информационно-пропагандистской деятельности, коммуникационной деятельности и деятельности глобального форума, направленной на укрепление связей с общественностью проекта, включая подготовку рекламных материалов, организацию мероприятий для средств массовой информации и распространение информации о деятельности проекта через веб-сайт ЮНИДО/проекта и сеть офисов ЮНИДО. .
• В соответствии с руководящими принципами и процедурами, регулирующими деятельность ЮНИДО по техническому сотрудничеству, участвует в планировании стратегий мобилизации средств и сотрудничает с другими внутренними подразделениями в мобилизации средств, необходимых для реализации проектов.
• Вносите вклад в поддержание здоровой рабочей среды, в которой все точки зрения и опыт приветствуются и уважаются. Мотивируйте и расширяйте возможности команды посредством эффективного руководства, используя разнообразный опыт сотрудников Отдела управления проектами, технических команд и специальных консультантов для создания совместной и высокопроизводительной рабочей среды и достижения успешных результатов проекта.
• Выполнение других сопутствующих обязанностей и поручений по требованию Руководителя проекта.

IV Основные ценности и компетенции

Главные ценности

МЫ ЖИВЕМ И ДЕЙСТВУЕМ ЧЕСТНО: работаем честно, открыто и беспристрастно.

МЫ ПРОКАЗЫВАЕМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: работаем усердно и компетентно, целеустремленно и ответственно.

МЫ УВАЖАЕМ РАЗНООБРАЗИЕ: работаем вместе эффективно, уважительно и инклюзивно, независимо от наших различий в культуре и взглядах.

Основные компетенции

МЫ ФОКУСИРУЕМ НА ЛЮДЯХ: сотрудничаем, чтобы полностью реализовать наш потенциал - и это верно как для наших коллег, так и для наших клиентов. Эмоциональный интеллект и восприимчивость - важнейшие составляющие нашей идентичности ЮНИДО.

МЫ ФОКУСИРУЕМСЯ НА РЕЗУЛЬТАТЕ И ОБЯЗАННОСТИ: фокусируемся на эффективном и результативном планировании, организации и управлении нашей работой. Мы несем ответственность и подотчетны за достижение наших результатов и соблюдение наших стандартов деятельности. Эта ответственность не ограничивается нашими коллегами и руководителями, но мы также в долгу перед теми, кому мы служим и кто доверил нам внести свой вклад в создание лучшего, более безопасного и здорового мира.

МЫ ОБЩАЕМСЯ И ЗАРАБАТЫВАЕМ ДОВЕРИЕ: эффективно общаемся друг с другом и создаем атмосферу доверия, в которой мы все можем преуспеть в нашей работе.

МЫ ДУМАЕМ ВНЕ ОКНО И ИННОВАЦИИ: чтобы оставаться актуальными, мы постоянно совершенствуемся, поддерживаем инновации, делимся своими знаниями и навыками и учимся друг у друга.

V Минимальные организационные требования

Образование:  

Высшая степень университетского уровня в области экологического менеджмента, экономики, инженерии или другой области, имеющей отношение к зеленой и циркулярной экономике.

Опыт:

• Минимум пять (5) лет профессионального опыта, в том числе на международном уровне, особенно в тематической области «Ресурсоэффективность и более чистое производство» (RECP). требуется.
• Опыт облегчения доступа к «зеленому» финансированию, продвижению инвестиций и/или услугам по развитию «зеленого» бизнеса, ориентированным на частный сектор, особенно МСП, приветствуется. обязательный.
• Подтвержденный опыт на всех этапах проектного цикла является требуется.
• Подтвержденный опыт работы над проектами, финансируемыми ЕС, знание их политики и процедур приветствуется. обязательный.
• Опыт работы в мультикультурной команде приветствуется. обязательный.
• Опыт, в том числе на международном уровне, включающий техническое сотрудничество в развивающихся странах, в области частного сектора, привел к промышленному переходу к развитию зеленой экономики и экономики замкнутого цикла. очень желательный.
• Предыдущий опыт работы в проектах развития в Ливане и/или в регионе, а также в области перехода к «зеленому» предпринимательству, развитию ММСП и безотходной экономике обязателен. очень желательно.
• Опыт оценки потребностей, условий и проблем в развивающихся странах, а также в проектах технического сотрудничества в Ливане приветствуется. желательный. 
• Знание методологии передачи экологически безопасных технологий (ТЕСТ) является обязательным. желанный.  

Языковые навыки:

Свободное владение письменным и устным английским языком является обязательный. Свободное или практическое знание арабского языка является обязательным. очень желательно. Свободное владение другим официальным языком Организации Объединенных Наций является преимуществом.

ПРИМЕЧАНИЕ: Кандидаты ЮНИДО профессионального уровня должны проработать не менее одного года на своей нынешней должности, если подают заявку на должность более высокого уровня. Однако требования к старшинству при подаче заявлений на должности более высокого уровня, предусмотренные пунктами 18 и 78 HRMF, были отменены.

Кандидаты на должность категории общего обслуживания в ЮНИДО должны иметь как минимум уровень GS-5; проработать на своей нынешней должности не менее двух лет; и проработать в ЮНИДО не менее пяти лет.

Ожидается, что сотрудники ЮНИДО всегда будут соблюдать самые высокие стандарты честности, профессионализма и уважения многообразия как на работе, так и за ее пределами. Только те, кто полностью и безоговорочно привержен этим ценностям, должны рассматривать возможность подачи заявления о приеме на работу в ЮНИДО.

Все заявки должны быть поданы онлайн через систему онлайн-найма. Переписка будет вестись только с кандидатами, которые рассматриваются на продвинутом этапе процесса отбора. От отобранного(ых) кандидата(ов) может быть потребовано раскрытие Генеральному директору характера и объема финансовых и других личных интересов и активов в отношении их самих, их супругов и иждивенцев в соответствии с процедурами, установленными Генеральным директором.

Посетите сайт вакансий ЮНИДО, чтобы узнать, как подать заявку: https://careers.unido.org/ 

ПРИМЕЧАНИЕ: Генеральный директор оставляет за собой право назначить на эту должность более низкий уровень.

Уведомление для соискателей:
ЮНИДО не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получили предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Вакантные должности в ЮНИДО размещаются на официальном веб-сайте ЮНИДО. Если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно лиц или компаний, утверждающих, что они набирают сотрудников от имени ЮНИДО, и требующих уплаты пошлины, обращайтесь по адресу: рекрутмент@unido.org