проверка данных

Женщины ООН, основанные на видении равенства, закрепленного в Уставе Организации Объединенных Наций, работают над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами и партнерами по гуманитарным вопросам, гуманитарные действия и мир и безопасность.

Отдел политики, программ и межправительственных связей структуры «ООН-женщины» (PPID) оказывает глобальную поддержку офисам структуры «ООН-женщины» в штаб-квартире и во всех подразделениях на местах для достижения результатов в поддержку Стратегического плана структуры «ООН-женщины» на 2018–2021 годы и согласованных на международном уровне целей в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, в том числе Пекинская платформа действий и Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Отдел обеспечивает интеллектуальное и стратегическое лидерство в области нормативной поддержки и предоставления комплексных рекомендаций по вопросам политики и программ, в том числе посредством анализа политики и учета гендерной проблематики. Подразделение использует инновации, управление знаниями и передовые технические знания для поддержки программ «ООН-женщины» и наращивания потенциала партнеров для достижения результатов в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Стратегический план ООН-Женщины рассматривает расширение экономических прав и возможностей женщин как один из своих ключевых результатов: женщины имеют гарантированный доход, достойную работу и экономическую автономию. В 2023 году структура «ООН-женщины» приступила к разработке Стратегии расширения экономических прав и возможностей, опираясь на консультации с сотрудниками структуры «ООН-женщины» и внешними партнерами, Стратегический план структуры «ООН-женщины» и корпоративную оценку вклада структуры «ООН-женщины» в расширение экономических прав и возможностей женщин, проведенную Службой независимой оценки структуры «ООН-женщины» в 2022 году. законы, рамки, политика и партнерства, учитывающие гендерные аспекты.

Под руководством начальника отдела расширения экономических прав и возможностей стажер будет поддерживать реализацию Стратегии расширения экономических прав и возможностей женщин. Это будет включать поддержку стратегической разъяснительной работы, коммуникаций, управления знаниями, исследований, анализа данных, координации и логистики с целью общения и реализации стратегии с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.  

Обязанности и ответственность

• Поддержите разработку внутренней страницы SharePoint для Секции расширения экономических возможностей, которая содержит инструкции и ключевые ресурсы для каждого приоритета и сквозной области, собирая материалы от каждой команды.
• Оказать помощь в составлении списка проверенных экспертов и консультантов по расширению экономических прав и возможностей.
• Оказывать исследовательскую помощь для анализа и отслеживания ключевых тенденций и новых областей, таких как социальные нормы и расширение экономических прав и возможностей.
• Поддержка логистики и ведения записей для внутренней и внешней социализации Стратегии расширения экономических прав и возможностей женщин.
• Участвовать в создании и курировании контента для распространения через социальные сети.
• Помощь в предоставлении материалов для ключевых сообщений и поддержки программ по запросу начальника отдела расширения экономических возможностей.

Целями обучения на этой стажировке являются:

• Развивать навыки стратегического планирования, коммуникации, управления знаниями и анализа политики.
• Расширить знания о расширении экономических прав и возможностей женщин
• Практиковать и применять методы политических исследований и управления проектами
• Познакомьтесь с процессами и способами работы ООН.
• Повышение основных компетенций и эффективная командная работа

Компетенции

Основные ценности:

• Уважение к разнообразию
• Целостность
• Профессионализм

Основные компетенции:

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам
• Подотчетность
• Творческого решения проблем
• Эффективная коммуникация
• Инклюзивное сотрудничество
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Подавать пример

Пожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации о ООН-Женщины:

Функциональные компетенции:

• Базовые знания и/или опыт по таким темам, как гендер, экономика, развитие, права человека.
• Знакомство с онлайн-инструментами внутренних и внешних коммуникаций, такими как SharePoint и социальные сети.
• Сильные организационные навыки
• Опыт стратегического планирования и коммуникаций

Необходимые навыки и опыт

Образование:

• Требуется университетское образование по одной из следующих дисциплин: гендер, экономика, права человека или другие соответствующие предметы.
• Встречайте одно из следующего:

1. Зачисляться в аспирантуру (второй университетский диплом или эквивалент или выше);
2. Быть зачисленным в последний учебный год по программе первого университетского диплома (минимальный уровень бакалавра или эквивалент);
3. Иметь высшее образование и, если он будет выбран, должен начать стажировку в течение двухлетнего периода после окончания учебы; или
4. Быть зачисленным в программу послевузовской профессиональной стажировки, которая является частью программы на получение степени, и проходить стажировку как часть требований программы.

Язык:

• Требуются отличные коммуникативные навыки (письменные и устные) на английском языке;
• Знание другого языка ООН является преимуществом.

Вознаграждение:

Стажеры, не получающие финансовой поддержки из других источников, таких как университеты или другие учреждения, получат стипендию от Структуры «ООН-женщины» для частичного субсидирования их основных расходов на проживание на время стажировки.

Информация о приложении:

• Все заявители должны подать заполненное и подписанное заявление.
• Из-за большого количества полученных заявок структура «ООН-женщины» может связываться ТОЛЬКО с успешными кандидатами.
• Успешный кандидат должен будет предоставить подтверждение зачисления в действующий план медицинского страхования по месту службы, где проходит стажировка, подтверждение зачисления в школу или степень, отсканированную копию своего паспорта / национального удостоверения личности и копию действующей визы (как применимый).  

Примечание:

В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала структуру «ООН-женщины» - Структуру Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» произошло в рамках программы реформирования ООН, объединив ресурсы и мандаты для большей отдачи. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW и UNIFEM), которая сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин.

В «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает вознаграждение и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любого другого основания, подпадающего под действие соответствующего закона. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей.  

Если вам нужно какое-либо разумное приспособление для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, укажите эту информацию в своем заявлении.  

Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, которое несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться политики и процедур структуры «ООН-женщины», а также стандартов поведения, ожидаемых от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических документов и трудовой книжки. От отобранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.)