تنزيل العينة
أبلغ عنوان بريدك الإلكتروني وقم بتنزيل نموذج الكتاب الإلكتروني الخاص بك.
تأكد من أن متصفحك لا يحظر نافذة التنزيل المنبثقة.
إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول كيفية بدء حياتك المهنية مع بنك التنمية الآسيوي ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح! العمل في منظمة مثل ADB هو حلم للكثيرين. يجمع بنك التنمية الآسيوي بين الأجر الجيد ومجموعة واسعة من المزايا في عمل هادف يمكن أن يساعد ملايين الأشخاص على تحسين نوعية حياتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل لدى بنك التنمية الآسيوي يعني الحصول على حياة مهنية عالمية ذات امتداد عالمي ، في بيئة ممتعة ومتعددة الثقافات ؛ ستكون قادرًا على بناء شبكات مؤثرة والحصول على التشجيع للتطور مهنيًا.
في سعيها لتحقيق رسالتها ، أعدت شبكة OpenIGO "وظائف ADB"! هذا شامل سيساعد الكتاب الإلكتروني المرشحين في التنقل عبر فرص التدريب وفرص العمل في بنك التنمية الآسيوي.
من أجل بدء مهنة مع بنك التنمية الآسيوي ، يجب أن يعرف المتقدمون ما هي مبادرات التوظيف الحالية ، ومعايير الأهلية الخاصة بهم ، والمراحل المختلفة لعمليات الاختيار ، بالإضافة إلى فهم واسع لثقافة وقيم هذا المجمع منظمة عالمية.
تمت كتابة هذا الكتاب ومراجعته من قبل فريق من الأساتذة والمتخصصين في الموارد البشرية وموظفي المنظمات الحكومية الدولية بقدر كبير من الاجتهاد. وهي مقسمة إلى 12 فصلاً ، تهدف إلى:
الفصل 01 - بنك التنمية الآسيوي: فهم المنظمة
يقدم بنك التنمية الآسيوي من خلال تنظيمه الإداري ، وتاريخه ، ونظام اتخاذ القرار ، والأنشطة الاستراتيجية. هذا الفصل ضروري لأنه من الشائع جدًا أن يواجه المرشحون صعوبات في فهم هذه المنظمة المعقدة أثناء عمليات الاختيار المختلفة الخاصة بهم. يعد التغلب على هذه الصعوبة أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل في بنك التنمية الآسيوي ، لأن المعرفة حول المنظمة واستراتيجياتها ضرورية خلال أي من عمليات الاختيار الخاصة بها.
الفصل 02 - برنامج ADB الداخلي
يقدم خصائص برنامج التدريب الداخلي من ADB ، مثل الحد الأدنى من متطلباته ، ومجالات الدراسة المطلوبة ، والأنشطة التي تم تطويرها ، وعبء العمل الأسبوعي ، والراتب ، ودورة عملية الاختيار ، من بين أمور أخرى.
الفصل 03 - وظائف ومهن بنك التنمية الآسيوي: لمحة عامة
يقدم بوابة وظائف ADB ؛ عمليات الاختيار الخاصة بها ؛ مزايا الهيكل الوظيفي وسياسة المكافآت وشهادات موظفي بنك التنمية الآسيوي السابقين.
الفصل 4 - نماذج تطوير المؤسسات المالية الدولية (IFIs): الجدول الزمني و الفصل 5 - أسس المؤسسية الجديدة والإدارة العامة الجديدة المطبقة على سياسات المؤسسات المالية الدولية مكملتان.
على مدار تاريخها ، تم دعم المؤسسات المالية الدولية (IFIs) من خلال نماذج نظرية مختلفة لتعزيز استراتيجياتها وسياساتها الإنمائية الدولية. تعد معرفة هذه النماذج (خاصة النموذج الحالي) أمرًا ضروريًا لمرشحي ADB حيث يجب عليهم تقديم حلول للأسئلة المطروحة أثناء عملية الاختيار ، والتي تتماشى مع طريقة تفكير المنظمة. لذلك ، يقدم الفصل الرابع تاريخًا موجزًا لنماذج التنمية الدولية للمؤسسات المالية الدولية ، منذ إنشائها حتى الأوقات الحالية ، بينما يشرح الفصل الخامس الأسس النظرية للنموذج الاقتصادي المؤسسي الجديد الحالي ، ويعرض مبادئه الأساسية ومفاهيمه ويوفر دليل دراسة إلى تساعد المرشحين على فهمها بشكل أفضل.
الفصل 6 - صياغة السيرة الذاتية المثالية / السيرة الذاتية
يساعد المرشحين على صياغة سيرة ذاتية قوية أو سيرة ذاتية (CV) ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عملية الاختيار ولكي يبرزوا عن المرشحين الآخرين. في هذا الفصل ، سيتم تناول موضوعات مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة بالإضافة إلى تقديم نصائح متنوعة. يتم أيضًا تضمين عينة من السيرة الذاتية للمرشح الذي كان ناجحًا.
الفصل 07 - كتابة رسالة تغطية فعالة
يشرح ماهية خطاب الغلاف (CL) ، ويعرض هيكله الأساسي ويساعد المرشحين في عملية كتابة CL فعالة. يتضمن نموذج خطاب تغطية لمرشح ناجح.
الفصل 08 - خطابات مرجعية فعالة
يساعد المرشحين في الحصول على خطابات مرجعية فعالة ، والتي يمكن أن تسهم بشكل كبير في نجاحهم في عملية الاختيار. في هذا الفصل ، يتم الرد على الأسئلة التالية: "ما هي الرسالة المرجعية؟" ؛ "كيف يختلف عن خطاب التوصية؟" ؛ "من يجب أن أطلب خطاب مرجعي؟" ؛ "كيف أطلب هذه الرسالة؟" ؛ و "ما هو المحتوى الذي يجب تضمينه في خطاب مرجعي؟".
الفصل 9 - التحضير للاختبارات عبر الإنترنت لبنك التنمية الآسيوي
يقدم خصائص اختبارات ADB عبر الإنترنت ويقدم النصائح والاقتراحات لمساعدة المرشحين على الاستعداد بشكل أفضل لهذه المرحلة.
الفصل 10 - مقابلات ADB
يؤهل المرشحين ، بحيث يؤدون بنجاح في المقابلة. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لعمليات اختيار بنك التنمية الآسيوي وما هو متوقع من المرشحين ؛ يقدم أساليب المقابلة المختلفة التي اعتمدتها المنظمة ويقدم نصائح واقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.
الفصل 11 - الاستعداد لبدء العمل
مكتوبة لمساعدة الموظفين الجدد على الاستعداد والتخطيط لفرصة العمل قبل أن تبدأ ، مع قضايا مثل: السفر والإقامة والنقل والفهم الأساسي لليوم الأول في العمل.
الفصل 12 - الاحتراف في مكان العمل
تذكير المهنيين بقواعد الآداب الجيدة في مكان العمل ، وتقديم المشورة بشأن موضوعات مثل: كيف يمكن للموظف التميز داخل المنظمة ، والعمل اليومي ، وكيفية الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك وزملائك في العمل.
احصل أيضًا على:
التقييمات
لا توجد تقييمات بعد.