تنزيل العينة
أبلغ عنوان بريدك الإلكتروني وقم بتنزيل نموذج الكتاب الإلكتروني الخاص بك.
تأكد من أن متصفحك لا يحظر نافذة التنزيل المنبثقة.
Iإذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول كيفية بدء حياتك المهنية مع بنك التنمية الأفريقي (AfDB) ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح! العمل في منظمة مثل AfDB هو حلم للكثيرين. يجمع AfDB بين الأجر الجيد ومجموعة واسعة من الفوائد في عمل هادف يمكن أن يساعد ملايين الأشخاص على تحسين نوعية حياتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل في بنك التنمية الأفريقي يعني الحصول على حياة مهنية عالمية ذات امتداد عالمي ، في بيئة ممتعة ومتعددة الثقافات ؛ ستكون قادرًا على بناء شبكات مؤثرة والحصول على التشجيع للتطور مهنيًا.
في سعيها لتحقيق رسالتها ، أعدت شبكة OpenIGO "وظائف AfDB"! هذا شامل سيساعد الكتاب الإلكتروني المرشحين في التنقل عبر فرص التدريب وفرص العمل في البنك الأفريقي للتنمية.
من أجل بدء مهنة مع بنك التنمية الأفريقي ، يجب أن يعرف المتقدمون ما هي مبادرات التوظيف الحالية ، ومعايير الأهلية الخاصة بهم ، والمراحل المختلفة لعمليات الاختيار ، بالإضافة إلى فهم واسع لثقافة وقيم هذا المجمع منظمة عالمية.
تمت كتابة هذا الكتاب ومراجعته من قبل فريق من الأساتذة والمتخصصين في الموارد البشرية وموظفي المنظمات الحكومية الدولية بقدر كبير من الاجتهاد. وهي مقسمة إلى 12 فصلاً ، تهدف إلى:
الفصل 01 - بنك التنمية الأفريقي: فهم المنظمة
يقدم البنك الأفريقي للتنمية من خلال تنظيمه الإداري وتاريخه ونظام اتخاذ القرار والأنشطة الاستراتيجية. هذا الفصل ضروري ، لأنه من الشائع جدًا أن يواجه المرشحون صعوبات في فهم هذه المنظمة المعقدة أثناء عمليات الاختيار المختلفة الخاصة بهم. التغلب على هذه الصعوبة أمر بالغ الأهمية لأولئك الذين يرغبون في العمل في بنك التنمية الأفريقي ، لأن المعرفة حول المنظمة واستراتيجياتها ضرورية خلال أي من عمليات الاختيار الخاصة بها.
الفصل 02 - برنامج AfDB للتدريب الداخلي
يعرض خصائص برنامج التدريب في البنك الأفريقي للتنمية ، مثل الحد الأدنى من متطلباته ، ومجالات الدراسة المطلوبة ، والأنشطة التي تم تطويرها ، وعبء العمل الأسبوعي ، ودورة الرواتب والاختيار ، من بين أمور أخرى.
الفصل 03 - وظائف ومهن بنك التنمية الأفريقي: نظرة عامة
يقدم بوابة وظائف بنك التنمية الأفريقي ؛ عمليات الاختيار الخاصة بها ؛ مزايا الهيكل الوظيفي وسياسة المكافآت وشهادات موظفي البنك الأفريقي للتنمية السابقين.
الفصل 4 - نماذج تطوير المؤسسات المالية الدولية (IFIs): الجدول الزمني و الفصل 5 - أسس المؤسسية الجديدة والإدارة العامة الجديدة المطبقة على سياسات المؤسسات المالية الدولية مكملتان.
على مدار تاريخها ، تم دعم المؤسسات المالية الدولية (IFIs) من خلال نماذج نظرية مختلفة لتعزيز استراتيجياتها وسياساتها الإنمائية الدولية. تعد معرفة هذه النماذج (خاصة النموذج الحالي) أمرًا ضروريًا لمرشحي بنك التنمية الأفريقي ، حيث يجب عليهم تقديم حلول للأسئلة المطروحة أثناء عملية الاختيار ، والتي تتماشى مع طريقة تفكير المنظمة. لذلك ، يقدم الفصل الرابع تاريخًا موجزًا لنماذج التنمية الدولية للمؤسسات المالية الدولية ، منذ إنشائها حتى الأوقات الحالية ، بينما يشرح الفصل الخامس الأسس النظرية للنموذج الاقتصادي المؤسسي الجديد الحالي ، ويعرض مبادئه الأساسية ومفاهيمه ويوفر دليل دراسة إلى تساعد المرشحين على فهمها بشكل أفضل.
الفصل 6 - صياغة السيرة الذاتية المثالية / السيرة الذاتية
يساعد المرشحين على صياغة سيرة ذاتية قوية أو سيرة ذاتية (CV) ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عملية الاختيار ولكي يبرزوا عن المرشحين الآخرين. في هذا الفصل ، سيتم تناول موضوعات مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة بالإضافة إلى تقديم نصائح متنوعة. يتم أيضًا تضمين نموذج السيرة الذاتية للمرشح الذي كان ناجحًا.
الفصل 07 - كتابة رسالة تغطية فعالة
يشرح ماهية خطاب الغلاف (CL) ، ويعرض هيكله الأساسي ويساعد المرشحين في عملية كتابة CL فعالة. يتضمن نموذج خطاب تغطية لمرشح ناجح.
الفصل 08 - رسائل مرجعية
يساعد المرشحين في الحصول على خطابات مرجعية فعالة ، والتي يمكن أن تسهم بشكل كبير في نجاحهم في عملية الاختيار. في هذا الفصل ، يتم الرد على الأسئلة التالية: "ما هي الرسالة المرجعية؟" ؛ "كيف يختلف عن خطاب التوصية؟" ؛ "من يجب أن أطلب خطاب مرجعي؟" ؛ "كيف أطلب هذه الرسالة؟" ؛ و "ما هو المحتوى الذي يجب تضمينه في خطاب مرجعي؟".
الفصل 9 - التحضير لاختبارات AfDB عبر الإنترنت
يقدم خصائص اختبارات AfDB عبر الإنترنت ويقدم النصائح والاقتراحات لمساعدة المرشحين على الاستعداد بشكل أفضل لهذه المرحلة.
الفصل 10 - مقابلات AfDB
يؤهل المرشحين ، بحيث يؤدون بنجاح في المقابلة. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لعمليات الاختيار في البنك الأفريقي للتنمية وما هو متوقع من المرشحين ؛ يقدم طرق المقابلة المختلفة التي اعتمدتها المنظمة (خاصة مقابلة الحدث السلوكي) ويقدم نصائح واقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.
الفصل 11 - الاستعداد لبدء العمل
مكتوبة لمساعدة المتدربين الجدد والموظفين على الاستعداد والتخطيط لفرصة العمل قبل أن تبدأ ، مع قضايا مثل: السفر والإقامة والنقل والفهم الأساسي لليوم الأول في العمل.
الفصل 12 - الاحتراف في مكان العمل
تذكير المهنيين بقواعد الآداب الجيدة في مكان العمل ، وتقديم المشورة بشأن موضوعات مثل: كيف يمكن للموظف التميز داخل المنظمة ، والعمل اليومي ، وكيفية الحفاظ على علاقة جيدة مع رؤسائك وزملائك في العمل.
احصل أيضًا على:
التقييمات
لا توجد تقييمات بعد.