تنزيل العينة
أبلغ عنوان بريدك الإلكتروني وقم بتنزيل نموذج الكتاب الإلكتروني الخاص بك.
تأكد من أن متصفحك لا يحظر نافذة التنزيل المنبثقة.
إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول كيفية بدء حياتك المهنية مع بنك التنمية الآسيوي ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح! العمل في منظمة مثل ADB هو حلم للكثيرين. يجمع بنك التنمية الآسيوي بين الأجر الجيد ومجموعة واسعة من المزايا في عمل هادف يمكن أن يساعد ملايين الأشخاص على تحسين نوعية حياتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل لدى بنك التنمية الآسيوي يعني الحصول على حياة مهنية عالمية ذات امتداد عالمي ، في بيئة ممتعة ومتعددة الثقافات ؛ ستكون قادرًا على بناء شبكات مؤثرة والحصول على التشجيع للتطور مهنيًا.
من بين الطرق المختلفة لاختيار الموظفين ، يُعرف برنامج المهنيين الشباب (YPP) بأنه عملية الاختيار الأكثر أهمية والمرموقة في بنك التنمية الآسيوي. ADB YPP هي عملية اختيار تنافسية للغاية. في كل عام ، يتقدم أكثر من 4,000 من الشباب المؤهلين تأهيلا عاليا من جميع أنحاء العالم لهذا البرنامج ولكن يتم اختيار حوالي 10-20 متقدم فقط كل عام. يمكن أن يغير اختيارك لبرنامج ADB YPP حياتك إلى الأبد ، لكن هذه ليست مهمة سهلة.
في سعيها لتحقيق مهمتها ، أعدت شبكة OpenIGO "ADB YPP - الدليل الأساسي"! هذا شامل سيساعد الكتاب الإلكتروني المرشحين على التنقل خلال عملية اختيار ADB YPP.
من أجل بدء مهنة مع المنظمة ، يجب أن يعرف المتقدمون ما هي مبادرات التوظيف الحالية ومعايير الأهلية والمراحل المختلفة لعملية اختيار ADB YPP ، بالإضافة إلى فهم واسع لثقافة وقيم هذه المنظمة الدولية المعقدة .
تمت كتابة هذا الكتاب ومراجعته من قبل فريق من الأساتذة والمتخصصين في الموارد البشرية وموظفي المنظمات الحكومية الدولية بقدر كبير من الاجتهاد. وهو مقسم إلى 11 فصلاً ، تهدف إلى:
الفصل 01 - مقدمة إلى بنك التنمية الآسيوي YPP
يعرض خصائص ADB YPP ؛ الحد الأدنى من متطلبات التطبيق ؛ جولات عملية الاختيار المختلفة ؛ وخصائص مهام العمل ، مثل الراتب والمزايا ونوع التعيين والمستوى الهرمي ، من بين أمور أخرى.
الفصل 02 - بنك التنمية الآسيوي: فهم المنظمة
يقدم بنك التنمية الآسيوي من خلال تنظيمه الإداري وتاريخه ونظام اتخاذ القرار والأنشطة الاستراتيجية. هذا الفصل ضروري ، لأنه من الشائع جدًا أن يواجه المرشحون صعوبات في فهم هذه المنظمة المعقدة أثناء عمليات الاختيار المختلفة الخاصة بهم. يعد التغلب على هذه الصعوبة أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل في بنك التنمية الآسيوي ، لأن المعرفة حول المنظمة واستراتيجياتها ضرورية خلال أي من عمليات الاختيار الخاصة بها.
الفصل 3 - نماذج تطوير المؤسسات المالية الدولية (IFIs): الجدول الزمني و الفصل 4 - أسس المؤسسية الجديدة والإدارة العامة الجديدة المطبقة على سياسات المؤسسات المالية الدولية مكملتان.
على مدار تاريخها ، تم دعم المؤسسات المالية الدولية (IFIs) من خلال نماذج نظرية مختلفة لتعزيز استراتيجياتها وسياساتها الإنمائية الدولية. تعد معرفة هذه النماذج (خاصة النموذج الحالي) أمرًا ضروريًا لمرشحي ADB ، حيث يجب عليهم تقديم حلول للأسئلة المطروحة أثناء عملية الاختيار ، والتي تتماشى مع طريقة تفكير المنظمة. لذلك ، يقدم الفصل 3 تاريخًا موجزًا لنماذج التنمية الدولية للمؤسسات المالية الدولية ، منذ إنشائها حتى الأوقات الحالية ، بينما يشرح الفصل 4 الأسس النظرية للنموذج الاقتصادي المؤسسي الجديد الحالي ، ويعرض مبادئه الرئيسية ومفاهيمه ويوفر دليل دراسة إلى تساعد المرشحين على فهمها بشكل أفضل.
الفصل 05 - نموذج طلب ADB YPP عبر الإنترنت
يقدم ويعطي تفسيرات مفصلة لنموذج الطلب عبر الإنترنت لبنك التنمية الآسيوي ، وهو أمر ضروري للمرشحين لجمع المعلومات المطلوبة مسبقًا ، وإعداد المستندات المطلوبة وتجنب ارتكاب أي أخطاء.
الفصل 6 - صياغة السيرة الذاتية المثالية / السيرة الذاتية
يساعد المرشحين على صياغة سيرة ذاتية قوية أو سيرة ذاتية (CV) ، وهو أمر ضروري لتعزيز فرصهم في النجاح في عملية الاختيار ولكي يبرزوا عن المرشحين الآخرين. في هذا الفصل ، سيتم تناول موضوعات مثل محتوى وهيكل السيرة الذاتية الفعالة والجوانب المرئية والأخطاء الشائعة بالإضافة إلى تقديم نصائح متنوعة. يتم أيضًا تضمين نموذج السيرة الذاتية للمرشح الذي كان ناجحًا.
الفصل 7 - ملخص الأطروحة والرسالة
يساعد هذا الفصل المرشحين على إعداد ملخصات أطروحة أو أطروحة ممتازة ، وهي ليست مهمة سهلة.
الفصل 08 - كتابة مقال فعال
يساعد المرشحين في عملية كتابة مقال فعال لبرنامج ADB YPP. تعد كتابة مقال فعال تحديًا كبيرًا ، حيث يجب الانتباه إلى محتواه ، والمنطق المقدم لحل المشكلات ، وبناء الحجج المتماسكة ، والمفردات ، والاستخدام الصحيح للغة المكتوبة وهيكلها وتنظيم الأفكار.
الفصل 09 - رسائل مرجعية
يساعد المرشحين في الحصول على خطابات مرجعية فعالة ، والتي يمكن أن تسهم بشكل كبير في نجاحهم في عملية الاختيار. في هذا الفصل ، يتم الرد على الأسئلة التالية: "ما هي الرسالة المرجعية؟" ؛ "كيف يختلف عن خطاب التوصية؟" ؛ "من يجب أن أطلب خطاب مرجعي؟" ؛ "كيف أطلب هذه الرسالة؟" ؛ و "ما هو المحتوى الذي يجب تضمينه في خطاب مرجعي؟".
الفصل 10 - التحضير للاختبارات عبر الإنترنت لبنك التنمية الآسيوي
يقدم خصائص اختبارات ADB عبر الإنترنت ويقدم النصائح والاقتراحات لمساعدة المرشحين على الاستعداد بشكل أفضل لهذه المرحلة.
الفصل 11 - مقابلات ADB
يؤهل المرشحين ، بحيث يؤدون بنجاح في المقابلة. يصف هذا الفصل كيفية إجراء المقابلة لعمليات اختيار بنك التنمية الآسيوي وما هو متوقع من المرشحين ؛ يقدم طرق المقابلة المختلفة التي اعتمدتها المنظمة (خاصة مقابلة الحدث السلوكي) ويقدم نصائح واقتراحات للمرشحين ليكونوا مستعدين بشكل أفضل لهذه المرحلة من عملية الاختيار.
احصل أيضًا على:
التقييمات
لا توجد تقييمات بعد.