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Generalmente, en el ADB YPP, los candidatos que pasan la primera ronda de selección pueden ser invitados a realizar algunas pruebas en línea, que incluyen preguntas sobre personalidad, juicio situacional, razonamiento numérico y abstracto.
Si tiene la intención de postularse para una oportunidad con el ADB, aquí hay información relevante para ayudarlo a prepararse y aumentar sus posibilidades de éxito.
En el siguiente artículo, abordaremos cada uno de estos diferentes métodos de evaluación, brindando detalles y consejos útiles para ayudarlo a prepararse con anticipación para el proceso.
Entre las diferentes formas de seleccionar personal, la Programa de Jóvenes Profesionales (YPP) es conocido como el proceso de selección más importante y prestigioso del ADB. los BAsD YPP es un proceso de selección altamente competitivo. Cada año, más de 4,000 jóvenes altamente calificados de todo el mundo solicitan este programa, pero solo se seleccionan entre 10 y 20 solicitantes cada año. Ser seleccionado para el ADB YPP puede cambiar su vida para siempre, pero no es una tarea fácil.
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En pos de su misión, la red OpenIGO ha desarrolló servicios de apoyo y orientación, con el objetivo de aumentar en gran medida sus posibilidades de éxito en este competitivo proceso de selección. Estos incluyen una revisión de la solicitud y una entrevista simulada, basada en el modelo original del YPP del Banco Asiático de Desarrollo. Para obtener más información, acceda a:
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ADB YPP: Productos y servicios
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Test de Personalidad
Esta es una de las categorías de pruebas más comunes para varios procesos de selección. Requiere que los candidatos respondan a algunas preguntas diseñadas para medir rasgos o características de la personalidad.
Este tipo de prueba puede ser útil para identificar los trastornos de la personalidad y predecir mejor el comportamiento futuro de una persona específica al evaluar sus pensamientos, emociones y actitudes.
Una prueba de personalidad eficaz podría ofrecer una buena descripción general de la personalidad de un individuo, así como de sus fortalezas y debilidades.
La prueba de personalidad ADB tiene alrededor de 129 preguntas sin límite de tiempo. Por lo tanto, debe responder cuidadosamente a las preguntas, tomándose todo el tiempo que necesite y tratar de ser completamente honesto con respecto a sus respuestas.
Generalmente, en la primera ronda del proceso de selección del Programa de Jóvenes Profesionales ADB, debe completar un formulario de solicitud en línea y enviar documentos (Curriculum Vitae / Currículum Vitae, Carta de presentación, etc.). ¡Estos documentos son decisivos para su éxito en este competitivo proceso de selección! Por lo tanto, es de fundamental importancia que se revisen cuidadosamente. Esto es exactamente lo que nuestro galardonado equipo hará por usted.
Por eso estamos aqui: para brindarle asistencia paso a paso para ganar su lugar en el ADB. Hemos desarrollado la Revisión de la Solicitud de ADB YPP para usted con todo lo que necesita saber para destacar en esta etapa del proceso de selección.
Es de fundamental importancia que sus documentos sean revisados cuidadosamente. Esto es exactamente lo que nuestro galardonado equipo hará por usted.
Para obtener más información, acceda a:
ADB YPP - Revisión de la aplicación
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Prueba de juicio situacional
El Juicio Situacional es un tipo de prueba que tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para la toma de decisiones y otras competencias, como Liderazgo, Trabajo en equipo, Planificación y Organización, entre otras.
Común en los EE. UU. Y Europa, esta prueba generalmente presenta situaciones relacionadas con el trabajo y le pide al individuo que juzgue cuál es la mejor alternativa para lidiar con un problema determinado.
Dado que las pruebas STJ tienen un carácter generalista, no es necesario poseer un alto nivel de conocimientos técnicos para responder a las preguntas. En este sentido, las consultas pueden ser aplicadas a personas de diferentes antecedentes profesionales y académicos.
Para la prueba de juicio situacional de ADB, los candidatos tendrán aproximadamente 15 preguntas para ser respondidas en un máximo de 30 minutos. Cada uno presenta un enunciado de problema que tiene entre 10 y 12 oraciones.
Habrá 5 opciones en total, que tendrás que marcar la respuesta más efectiva y la menos efectiva. Si es posible, intente completar una pregunta en menos de dos minutos.
En este sentido, debe poder leer y comprender el problema lo más rápido que pueda, y luego elegir las respuestas más adecuadas. El consejo más importante es: ¡no pierdas demasiado tiempo en una pregunta!
Prueba numérica
Vale la pena mencionar que las pruebas numéricas pueden requerir que el candidato haya dominado ciertas habilidades matemáticas básicas, incluidos cálculos de porcentaje, figuras geométricas, la regla de tres y unidades de medida.
Por lo general, las preguntas no son difíciles, pero es posible que tenga poco tiempo para responderlas todas. Por lo tanto, ¡es importante planificar su tiempo con cuidado!
Vea los siguientes ejemplos:
- Problemas numéricos:
a) 15 tazas cuestan $ 720. ¿Cuánto costarían 3 tazas?
b) Complete la siguiente secuencia: 1 | 3 | 12 | 60 |?
c) ¿Cuál de los siguientes tiene el valor más bajo? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15:
d) En los últimos dos años, el salario de Nina creció un 25% cada año. Hace dos años, su salario era de $ 80,000 por año. ¿Cuál será el salario anual de Nina este año? $ 115K | $ 120K | $ 125K | $ 130 mil
Prueba de razonamiento abstracto
Las pruebas de razonamiento abstracto se suelen dividir en dos tipos: razonamiento inductivo y razonamiento deductivo. La duración promedio de estas preguntas varía entre 5 y 15 minutos y requiere que los candidatos posean la capacidad de interpretar reglas lógicas. A continuación se muestra un ejemplo que le ayudará a prepararse para la prueba.
- Razonamiento abstracto:
Completa el cuadro que falta:
Respuestas Problemas numéricos: a) 154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80 * 1.25) * 1.25 = 125
Respuesta Razonamiento abstracto: D
Entre las diferentes formas de seleccionar personal, la Programa de Jóvenes Profesionales (YPP) es conocido como el proceso de selección más importante y prestigioso del ADB. los BAsD YPP es un proceso de selección altamente competitivo. Cada año, más de 4,000 jóvenes altamente calificados de todo el mundo solicitan este programa, pero solo se seleccionan entre 10 y 20 solicitantes cada año. Ser seleccionado para el ADB YPP puede cambiar su vida para siempre, pero no es una tarea fácil.
En pos de su misión, la red OpenIGO ha desarrolló servicios de apoyo y orientación, con el objetivo de aumentar en gran medida sus posibilidades de éxito en este competitivo proceso de selección. Estos incluyen una revisión de la solicitud y una entrevista simulada, basada en el modelo original del YPP del Banco Asiático de Desarrollo. Para obtener más información, acceda a:
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