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Si está buscando más información sobre cómo iniciar su carrera en el Banco Asiático de Desarrollo, ¡ha venido al lugar correcto! Trabajar para una organización como el ADB es un sueño para muchos. El ADB combina una buena remuneración con una amplia gama de beneficios en un trabajo significativo que puede ayudar a millones de personas a mejorar su calidad de vida. Además, trabajar para el ADB significa tener una carrera global con alcance global, en un ambiente multicultural y agradable; podrá construir redes influyentes y recibir estímulo para desarrollarse profesionalmente.

Entre las diferentes formas de seleccionar al personal, el Programa de Jóvenes Profesionales (YPP) es conocido como el proceso de selección más importante y prestigioso del ADB. El ADB YPP es un proceso de selección altamente competitivo. Cada año, más de 4,000 jóvenes altamente calificados de todo el mundo solicitan este programa, pero solo se seleccionan entre 10 y 20 solicitantes cada año. Ser seleccionado para el ADB YPP puede cambiar su vida para siempre, pero no es una tarea fácil.

En pos de su misión, la red OpenIGO ha preparado “ADB YPP - The Essential Guide”. Este completo El libro electrónico ayudará a los candidatos a navegar a través del proceso de selección del ADB YPP.

Para comenzar una carrera en la organización, los solicitantes deben conocer cuáles son las iniciativas de reclutamiento existentes, sus criterios de elegibilidad y las diferentes etapas del proceso de selección del ADB YPP, así como tener un amplio conocimiento de la cultura y los valores de esta compleja organización internacional. .

Este libro fue escrito y revisado por un equipo de profesores, especialistas en recursos humanos y personal de organizaciones intergubernamentales con gran diligencia. Está dividido en 11 capítulos, que tienen los siguientes objetivos:

Capítulo 01 – Introducción al YPP del Banco Asiático de Desarrollo

Presenta las características del ADB YPP; sus requisitos mínimos de aplicación; las diferentes rondas del proceso de selección; y, características de asignación laboral, como salario, prestaciones, tipo de nombramiento y nivel jerárquico, entre otros.

 Capítulo 02 – El Banco Asiático de Desarrollo: comprensión de la organización

Presenta el ADB a través de su organización administrativa, su historia, su sistema de toma de decisiones y actividades estratégicas. Este capítulo es fundamental, ya que es muy común que los candidatos tengan dificultades para comprender esta compleja organización durante sus diversos procesos de selección. La superación de esta dificultad es de suma importancia para quienes desean trabajar en el ADB, ya que el conocimiento de la organización y sus estrategias es fundamental en cualquiera de sus procesos de selección.

Capítulo 3 - Modelos de desarrollo de las instituciones financieras internacionales (IFI): cronograma y Capítulo 4 - Los fundamentos del nuevo institucionalismo y la nueva gestión pública aplicados a las políticas de las IFI son complementarios.

A lo largo de su historia, las Instituciones Financieras Internacionales (IFI) se han apoyado en diferentes modelos teóricos para avanzar en sus estrategias y políticas de desarrollo internacional. El conocimiento de estos modelos (particularmente el actual) es fundamental para los candidatos del ADB, ya que deben presentar soluciones a las preguntas planteadas durante el proceso de selección, que estén en línea con la forma de pensar de la organización. Por lo tanto, el Capítulo 3 presenta una historia resumida de los modelos de desarrollo internacional de las IFI, desde su creación hasta la actualidad, mientras que el Capítulo 4 explica los fundamentos teóricos del modelo económico neoinstitucional actual, presenta sus principales premisas y conceptos y brinda una guía de estudio para ayudar a los candidatos a comprenderlo mejor.

 Capítulo 05 - Formulario de solicitud en línea de ADB YPP

Presenta y da explicaciones detalladas del formulario de solicitud en línea del Banco Asiático de Desarrollo, que es fundamental para que los candidatos recopilen la información requerida con anticipación, preparen los documentos solicitados y eviten cometer errores.

Capítulo 6 - Elaboración del currículum vitae ideal

Ayuda a los candidatos a elaborar un currículum vítae (CV) sólido, que es esencial para reforzar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección y para que se destaquen entre los demás candidatos. En este capítulo, se cubrirán temas como el contenido y la estructura de un currículum vítae efectivo, aspectos visuales y errores comunes y se brindarán varios consejos. También se incluye una muestra de CV de un candidato que tuvo éxito.

Capítulo 7 - Disertación y resumen de tesis

Este capítulo ayuda a los candidatos a preparar excelentes resúmenes de tesis o disertaciones, lo cual no es una tarea fácil.

Capítulo 08 - Escribir un ensayo eficaz

Ayuda a los candidatos en el proceso de redacción de un ensayo eficaz para el ADB YPP. Escribir un ensayo efectivo es un gran desafío, ya que se debe prestar atención a su contenido, la lógica presentada para resolver problemas, la construcción de argumentos coherentes, el vocabulario, el uso correcto del lenguaje escrito, su estructura y organización de ideas.

Capítulo 09 - Referencia Cartas

Ayuda a los candidatos a obtener cartas de referencia efectivas, que pueden contribuir significativamente a su éxito en el proceso de selección. En este capítulo, se responden las siguientes preguntas: “¿Qué es una carta de referencia?”; “¿En qué se diferencia de una carta de recomendación?”; “¿A quién debo pedir una carta de referencia?”; “¿Cómo solicito esta carta?”; y “¿Qué contenido debe incluirse en una carta de referencia?”.

 Capítulo 10 - Preparación para las pruebas en línea del ADB

Presenta las características de las pruebas en línea de ADB y ofrece consejos y sugerencias para ayudar a los candidatos a prepararse mejor para esta fase.

Capítulo 11 - Las entrevistas del ADB

Califica a los candidatos, para que se desempeñen con éxito en la entrevista. Este capítulo describe cómo se lleva a cabo la entrevista para los procesos de selección de ADB y qué se espera de los candidatos; presenta los diferentes métodos de entrevista adoptados por la organización (especialmente la Entrevista de Evento Conductual) y brinda consejos y sugerencias para que los candidatos estén mejor preparados para esta etapa del proceso de selección.

Obtenga también:

Carreras ADB