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¡TENGA EN CUENTA QUE PUEDE UTILIZAR LOS CONSEJOS DE ESTE LIBRO ELECTRÓNICO PARA PREPARARSE PARA EL PROGRAMA ECONOMISTA DEL FMI!

El Fondo Monetario Internacional ofrece diferentes oportunidades a los profesionales que buscan iniciar su carrera en la organización, a través de las cuales seleccionan personas altamente calificadas y motivadas para trabajar en sus diversas áreas de actividad. Hay pasantías y programas de investigación, vacantes de consultores, el programa economista, trabajos administrativos, entre otros. En pos de su misión, la red OpenIGO ha preparado este completo Libro electrónico para ayudar a los candidatos a navegar por las oportunidades laborales y profesionales del FMI.

Para iniciar una carrera en el FMI, los postulantes deben conocer cuáles son las iniciativas de reclutamiento existentes, sus criterios de elegibilidad y las diferentes etapas de los procesos de selección, así como tener un amplio conocimiento de la cultura y valores de esta compleja organización internacional.

En la primera parte de este libro electrónico, comenzamos ofreciéndole una descripción general de Fondo Monetario Internacional para que pueda familiarizarse con la historia de la organización y sus diferentes programas y estructuras laborales. La información contenida en los primeros capítulos es fundamental para que los candidatos comprendan un poco más la organización a la que postulan, sobre todo teniendo en cuenta que pueden ser llamados a mostrar este tipo de conocimientos durante el proceso de selección. La segunda sección procede a abordar el proceso de selección en sí, explicando cada una de sus etapas y cómo prepararse para ellas.

Esto es lo que encontrará en cada capítulo de nuestro libro electrónico Empleos y carreras del FMI:

Capítulo 01 – El Fondo Monetario Internacional: comprensión de la organización

Presenta al FMI a través de su organización administrativa, su historia, su sistema de toma de decisiones y actividades estratégicas. Este capítulo es fundamental, ya que es muy común que los candidatos tengan dificultades para comprender esta compleja organización durante sus diversos procesos de selección. Superar esta dificultad es de suma importancia para quienes deseen trabajar en el FMI, ya que el conocimiento de la organización y sus estrategias es fundamental en cualquiera de sus procesos de selección.

 Capítulo 2 - Empleos y carreras en el FMI: panorama general

Presenta el portal de empleos del FMI; los programas de empleo del FMI; la estructura de carrera y la política de retribuciones y prestaciones.

Capítulo 03 - Modelos de desarrollo de las instituciones financieras internacionales (IFI): cronograma y Capítulo 04 - Los fundamentos del nuevo institucionalismo y la nueva gestión pública aplicados a las políticas de las IFI son complementarios.

A lo largo de su historia, las Instituciones Financieras Internacionales (IFI) se han apoyado en diferentes modelos teóricos para avanzar en sus estrategias y políticas de desarrollo internacional. El conocimiento de estos modelos (particularmente el actual) es fundamental para los candidatos del FMI, ya que deben presentar soluciones a las preguntas planteadas durante el proceso de selección, que estén en línea con la forma de pensar de la organización. Por lo tanto, el Capítulo 4 presenta una historia resumida de los modelos de desarrollo internacional de las IFI, desde su creación hasta la actualidad, mientras que el Capítulo 4 explica los fundamentos teóricos del modelo económico neoinstitucional actual, presenta sus principales premisas y conceptos y brinda una guía de estudio para ayudar a los candidatos a comprenderlo mejor.

 Capítulo 05– Elaboración del currículum vitae ideal

Ayuda a los candidatos a elaborar un currículum vítae (CV) sólido, que es esencial para reforzar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección y para que se destaquen entre los demás candidatos. En este capítulo, se cubrirán temas como el contenido y la estructura de un currículum vítae efectivo, aspectos visuales y errores comunes y se brindarán varios consejos. También se incluye una muestra de CV de un candidato que tuvo éxito.

Capítulo 06 - Escribir una carta de presentación eficaz

Explica qué es una carta de presentación (CL), presenta su estructura básica y ayuda a los candidatos en el proceso de redacción de una carta de presentación eficaz. Incluye una carta de presentación de muestra de un candidato seleccionado.

Capítulo 07 - Referencia Cartas

Ayuda a los candidatos a obtener cartas de referencia efectivas, que pueden contribuir significativamente a su éxito en el proceso de selección. En este capítulo, se responden las siguientes preguntas: “¿Qué es una carta de referencia?”; “¿En qué se diferencia de una carta de recomendación?”; “¿A quién debo pedir una carta de referencia?”; “¿Cómo solicito esta carta?”; y “¿Qué contenido debe incluirse en una carta de referencia?”.

Capítulo 08 - Las entrevistas del FMI

Califica a los candidatos, para que se desempeñen con éxito en la entrevista. En este capítulo se describe cómo se realiza la entrevista para los procesos de selección del FMI y qué se espera de los candidatos; presenta los diferentes métodos de entrevista adoptados por la organización (especialmente la Entrevista de Evento Conductual) y brinda consejos y sugerencias para que los candidatos estén mejor preparados para esta etapa del proceso de selección.

Capítulo 09 - Preparándose para empezar a trabajar

Escrito para ayudar a los nuevos miembros del personal a prepararse y planificar la oportunidad laboral antes de que comience, con temas como: viaje, alojamiento, transporte y una comprensión básica del primer día de trabajo.

Capítulo 10 - Profesionalismo en el lugar de trabajo

Recuerda a los profesionales las buenas reglas de etiqueta en el lugar de trabajo, brindando consejos sobre temas como: cómo un miembro del personal puede destacarse dentro de una organización, el trabajo diario y cómo mantener una buena relación con sus jefes y compañeros de trabajo.

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Pasantías del FMI - eBook

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