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在国际货币基金组织的职业不仅仅是一份工作。 这意味着将您的技能和知识带到一个以维护成员国宏观经济稳定为目标的团队中。 更重要的是，IMF 重视那些寻求影响他人生活质量的挑战的好奇人士。

基金组织的团队包括具有广泛出身、资格和经验的同事，他们能够挑战既定的思维方式，并帮助产生面向未来的创新想法，以应对现实世界的实际挑战。

除了学历和专业经验外，候选人还应具备一些 IMF 能力，这些能力可能会在选拔过程中进行评估。

IMF Careers 有哪些不同的能力？ 在本文中，我们将详细探讨所需的能力。

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基金组织为希望在该组织开始职业生涯的专业人士提供不同的机会，通过这些机会，他们选择高素质和积极性高的人在其各个活动领域工作。 有实习计划、顾问职位空缺、年轻的专业计划、行政工作等。

为实现其使命，OpenIGO 网络准备了一本全面的电子书和特殊服务，以帮助候选人把握 IMF 的工作机会。 在本文中，我们将介绍这些服务中的每一项。 您将了解为什么他们中的每一个都值得每一分钱，您将可以访问我们客户的评论和满意率。 我们的团队已经帮助数十名候选人在国际货币基金组织等富有表现力的国际组织找到工作。

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IMF 工作和职业：产品和服务

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基金组织职业能力

对“能力”的广泛理解指导了政府间组织（例如国际货币基金组织）的人员招聘，将能力确定为一组四个要素，简称为 KSAV：知识、技能、态度和价值观。

• 知识： 知识。 这是指个人可以有意识地访问以进行某些活动的一套理论和技术技能。 这些知识可以通过课程、专业化、培训和能力建设等方式学习。
• 技能： 知道如何做某事。 这是知识的实际和生产性应用。 它来自实践、犯错、训练和应用等。
• 态度： 想做。 态度意味着能够运用知识和技能（称为技术能力）来实现既定目标。 这些是驱使个人想要执行、克服挑战和创新的行为能力。
• 价值观：这些是指导个人行为方式的基本原则。 这些原则会影响一个人的决策和专业结果。 出于这个原因，一个组织会寻找与自己价值观一致的人。

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总而言之，能力被理解为知识、技能、态度和价值观，这些知识、技能、态度和价值观决定了对特定职位所需任务的有效完成有影响的行为。

大多数研究表明，能力是可以培养的。 学习和/或发展能力的想法是在能力概念（例如 KSAV）建立之后发展起来的，因为这些要素是可以发展的。

因此，学习能力可以理解为个人在特定情况下通过获取新知识来改变其行为的过程。

能力发展的各种形式如下：阅读； 倾听和观察； 课程和培训； 实践经验，以及指导和辅导计划。

出于教育目的，您可以在下表中找到基金组织专业人员所需的最常见能力和技能，以便提前为不同的甄选过程做好准备：

 

基金组织为希望在该组织开始职业生涯的专业人士提供不同的机会，通过这些机会，他们选择高素质和积极性高的人在其各个活动领域工作。 有实习计划、顾问职位空缺、年轻的专业计划、行政工作等。

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此外，请查看我们对 IMF 工作机会的概述：

IMF 工作：概述