薪水
原子能机构的工资是在联合国共同制度的框架内确定的,并以工作地点所在国的货币支付。
还有工作地点差价调整数,这是在净基薪之外支付的金额,与纽约(联合国薪酬制度的基础)相比,根据每个工作地点的生活费用而有所不同。
基薪和工作地点差价调整数共同构成原子能机构的薪酬净额。
居地迁移
对于国际征聘的新工作人员及其符合条件的家属,原子能机构通常会支付从征聘地点到工作地点的旅行费用。 也可以提供签证手续方面的协助。 从工作地点以外征聘并任命至少一年的原子能机构工作人员抵达后,将获得安置补助金,用于支付初期费用。
健康险
医疗保险是一项涵盖医疗和住院费用的计划。 一般而言,工作人员及其符合条件的家属在费用分摊的基础上加入原子能机构的健康保险计划。
在某些特殊情况下,可以批准继续参加原子能机构以外的健康保险计划。
原子能机构的工作人员有可能自费参加具有多种保险级别的团体人寿保险计划。
养老金计划
联合国合办工作人员养恤基金(UNJSPF)是联合国大会设立的基金,旨在为联合国和其他被接纳为该基金成员的成员组织的工作人员提供退休、死亡、残疾及相关福利.
IAEA 的工作人员必须参加 UNJSPF,他们为此缴纳 7.9%,原子能机构缴纳其应计养恤金薪酬的 15.8%。 在完成五年缴款服务之前离开工程处的工作人员将得到偿还其缴款额加上 3.25% 的利息。
工作满 5 年后,工作人员将有资格根据离职时的年龄领取递延退休金、内退金或正常退休金。
IAEA 工作人员可在例外情况下被授权继续参加国家养老保险计划或其前雇主的养老金计划。
欲了解更多信息,请查看 IAEA 的页面“专业人员的就业条件“。