为国际金融公司 (IFC) 等机构工作是许多人的梦想。 国际金融公司将丰厚的薪酬和广泛的福利与有益的职业相结合，可以真正改变数百万人的生活并提高他们的生活质量。 此外，在国际金融公司工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业； 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功候选人在被分配到机构职位后获得的支持外，IFC 工作选择流程受到许多年轻专业人士的追捧，使他们极具竞争力。
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国际金融公司（IFC）是最大的全球发展机构，主要关注私营部门。 国际金融公司通过为投资提供融资、在国际金融市场调动资本以及为公司和政府提供咨询服务，帮助发展中国家走上可持续增长的道路。 该机构总部位于华盛顿特区（美国），成立于 1956 年，是世界银行集团的成员。
国际金融公司的主要关注点： 为发展中国家的可持续私营部门发展和增长提供支持。
国际金融公司讨论的主题：
为了开始在 IFC 的职业生涯，申请人必须了解现有的招聘计划、资格标准和选拔过程的不同阶段，并对这个复杂的国际机构的文化和价值观有广泛的了解。
国际金融公司拥有各种各样的工作机会，反映了组织活动所需的不同层次的责任、专业知识和职责。
国际金融公司的工作机会名册中有 4 个主要类别：
a) 全球借调计划 (GSP)
全球借调计划 (GSP) 是一项针对在国际组织、学术界或私营部门具有丰富经验的国家官员和专业人士的计划。 这些专业人员将被任命为世界银行集团（WBG）的特别任务。 该计划仅限于特定时期（不得超过四年）。
b) 捐助者资助的人员配备计划 (DFSP)
世界银行集团的捐助者资助人员配备计划 (DFSP) 是一项面向参与捐助国拥有硕士学位和 2-5 年相关工作经验的专业人员的计划。 工资和福利完全由 DFSP 捐助者补贴。
c) WBG YPP（青年专业人员计划）——IFC 安置
自 2020 年 XNUMX 月以来，国际金融公司和世界银行将各自的青年专业人员计划合并为一个：世界银行集团 YPP。 对于热衷于在私营部门工作并帮助新兴市场和发展中经济体的年轻专业人士来说，通过世界银行集团 YPP 获得国际金融公司的安置是一个独特的机会。 对管理角色有远见也是该计划的一个重要方面，因为它强调领导素质。
d) IFC 全球实习计划 (GIP)
IFC 全球实习计划 (GIP) 的目标是让候选人有机会了解 IFC 和整个世界银行集团的使命和工作，并成为世界上最大的私营部门发展机构的一部分。 IFC 实习计划鼓励个人为 IFC 带来新观点和创新想法，同时在多元化和高度鼓励的环境中培养技能。 此外，这是建立一个热衷于消除极端贫困和促进发展中世界繁荣的国际专业人士网络的机会。
在申请一个组织的职位空缺之前，重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您： 了解您的职业档案是否符合组织的要求； 做好准备，以便在未来的选择过程中有更大的成功机会，并准备更好的课程和申请所需的申请文件。
因此， 仔细修改您的申请至关重要，以避免常见错误并增加您进入选择过程第二阶段的机会。 这正是我们屡获殊荣的团队将为您做的！
在 OpenIGO，我们分析了数十名 IFC 候选人的文件，并确切地知道您的申请需要什么才能从 IFC 团队每年收到的数千份其他申请中脱颖而出。 需要强调的是，这项服务是保密的，服务完成后，您的文件将从我们的系统中删除。
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本节将概述 IFC 员工概况，以便您更好地了解该组织在人力资源方面的需求。
国际金融公司的工作需要哪些研究领域？
语言要求：
始终需要流利的英语，但也可能需要熟练掌握西班牙语、法语或其他世界银行语言，具体取决于职位空缺。 即使不需要，流利的世界银行语言也是一种资产。
所需能力：
教育和工作经验要求：
捐助者资助人员编制计划（DFSP）
对于 DFSP 下的初级专业官员 (JPO)，需要硕士学位和至少两年的相关经验。
对于 DFSP 下的职业中期专业人员（以前称为 EFSP），需要硕士学位和至少五年的相关经验。
WBG YPP（青年专业人员计划）——IFC 安置
在 2022 年 XNUMX 月之前完成相关的研究生学位是国际金融公司在世界银行集团 YPP 安置的要求。 研究领域应与 IFC 领域相关，包括但不限于工商管理、经济学、金融、国际关系、科学和工程硕士学位。
至于工作经验，候选人应证明在金融、政治风险保险和信用增级、项目/计划开发、经济发展和/或咨询方面具有 4 年以上的相关经验。 CFA 等认证被视为选择过程中的一项资产。
全球借调计划 (GSP)
候选人在被任命时必须是发布组织的全职员工，并继续从该公司或组织获得工资和福利。 由于 GSP 下特殊任务的性质，参与者可能不会担任管理或决策角色。
IFC 全球实习计划 (GIP)
候选人必须是硕士课程的第一年或倒数第二年。 建议在 IFC 全球实习计划网站提供的职位空缺列表中查看空缺的“首选研究/经验领域”。
在从申请库中筛选出候选人后，IFC 将邀请选定的申请人参加评估阶段，评估阶段将包括面试、背景调查和其他流程，具体取决于职位级别、工作领域和办公室环境。
IFC 选拔流程的最后阶段是与 IFC 招聘小组的最后面试。 受邀参加此阶段的候选人将收到一封电子邮件，要求他们从一组可用时间段中为面试日提供 3 个偏好。 之后，面试团队将发送确认函，确认最终面试日期和时间。
面试可以通过电话、webex 或面对面进行。 第一次面试很可能是小组面试。 一般情况下，候选人会进行三轮面试。 根据角色的不同，可能会超过三个。
为了帮助您在 IFC 面试过程中感到更加安全并大大提高您的表现，OpenIGO Network 根据 WBG 原始模型开发了模拟面试，由具有丰富经验的专业人士组成。
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国际金融公司提供具有竞争力的薪酬和福利，以匹配引人注目的职业选择。 世界银行集团根据候选人的教育和专业经验提供具有国际竞争力的薪酬。
健康、人寿、意外和其他保险计划
总部招聘的员工及其符合条件的家庭成员可以从三种全面的医疗/牙科福利计划中进行选择。 招聘到国家办事处的工作人员也有资格为自己和符合条件的家庭成员享受综合医疗/牙科福利计划。
世界银行集团为其所有员工提供基本的人寿和意外保险。 总部招聘的员工可以自费选择额外的人寿和意外保险。 残疾和工伤赔偿保险提供给所有工作人员。
养老金计划
世界银行集团为其所有员工提供全面的养老金计划。
搬迁、重新安置和外派人员福利
对于聘用国际招聘相关职位的工作人员，世行集团在聘用时支付安置补助金，在聘用结束时支付安置补助金。
带薪休假
新员工每年可享受 26 天的年假和 15 天的病假，按天计算。
工作与生活的平衡
世界银行集团为其员工提供灵活的工作安排，以便为他们提供更好的工作/生活平衡。 提供给员工的一些计划包括远程办公、替代和缩减工作时间表、弹性工作时间、工作共享和在家工作。
卫生署
现场健康服务部门包括工作日期间轻微疾病或伤害的咨询和治疗、与工作任务相关的临床服务以及预防保健服务。
健身中心
WBG 的健身中心配备了最先进的健身器材、更衣室、淋浴间、桑拿浴室和健身室。
幼儿
世界银行集团提供世界银行集团儿童中心作为满足儿童需求的一种选择。
哺乳室
世界银行集团的一些办公室设有哺乳室。
与在任何组织中一样，IFC 有对其员工进行纪律处分的法规。 以下是该组织最重要的法规列表。
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试用期
新的 IFC 工作人员将有一个试用期，在此期间，他们的活动将得到更密切的跟踪，以评估他们的工作，然后确认他们的就业。 这是一年的时间。 只有在经理或指定主管的批准下才能延长。 但试用期不得超过两年。 试用期内，员工可参加后续会议，制定工作计划，听取工作进展反馈，评估能力发展情况。
工作时间
位于华盛顿特区（美国）的 IFC 总部的工作时间为周一至周五的上午 9:00 至下午 5:30，包括午餐时间。 在国际金融公司在世界各地的其他办事处，工作时间可能因当地习俗和法律而异。 但是，每周的工作量不会超过 40 小时。
我们强调有可能协商替代工作时间，主要是在轮班或在家工作的地方进行。 对于出差人员，工作时间由组长确定。
周末和公共假期可能需要工作。 加班也可能是日常工作的一部分，主要是在高工作量的几周内。 但是，该组织有加班报酬政策。
公共假期
每位 IFC 员工都有权休假，但由于法定公共假期，一年中规定了休息日。 人力资源副总裁在组织日历上规定了公共假期，同时考虑了华盛顿特区的官方公共假期。 外地办事处，必须按当地传统规定法定节假日，每年最长不得超过11天。
合同完成
IFC 合同的终止有两种方式：来自组织，或来自工作人员的请求。
组织可能会根据以下情况终止合同：员工在试用期内未获批准、健康原因干扰员工开展其活动、如果不再需要则缩减职位、服务不满意、不当行为和放弃任务等。
工作人员必须提交一份最短通知期为 30 天的辞职信，告知决定。 对于有顾问、特殊任务和短期临时合同的，应提前 14 天通知。 一旦工作人员终止合同的愿望被接受，就不能撤销。
也有自愿退休的情况，或者当工作人员达到组织规定的最高年龄，即 67 岁（工作人员可以提出继续工作的要求，但如果被接受，则只能延长）直到他们 70 岁那个月th 生日）。 在这些情况下，合同终止，双方达成一致。
