为联合国促进性别平等和增强妇女权能署（也称为联合国妇女署）等组织工作是一个可以改变您生活的机会。 该组织将丰厚的报酬与有意义的工作相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 您将能够构建有影响力的网络，并获得职业发展的鼓励。 此外，为联合国妇女署工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功候选人在被分配到组织职位后获得的支持外，联合国妇女署的甄选过程受到许多年轻专业人士的追捧，使他们极具竞争力。
为了实现其使命，OpenIGO 网络已经开发 支持和指导服务，旨在极大地增加您在这些竞争性选择过程中成功的机会。
其中包括申请审查和模拟面试——基于联合国的原始模式。
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联合国妇女署是一个致力于促进性别平等和赋予妇女权力的联合国机构。 为此，联合国妇女署与政府和民间社会组织合作设计政策、法律、计划和服务，主要旨在增加妇女的参与、结束对妇女的暴力行为、让妇女参与和平与安全进程、增强妇女的经济赋权并在国家发展规划中促进性别平等。 该机构总部位于纽约（美国），还在全球设有区域、国家、多国和联络处。
联合国妇女署的主要重点: 促进性别平等和赋予妇女权力。
联合国妇女署讨论的主题：
有兴趣和合格的申请人应该搜索 联合国妇女署的电子招聘系统 和 开发计划署工作网站 对于该机构的职位空缺。 候选人必须提交他们感兴趣的每个职位的相关和必需信息和文件。联合国妇女署个人历史表格 (P11) 随附于联合国开发计划署系统上发布的职位空缺。 强烈建议候选人在开始流程之前仔细阅读职位描述。
国际专业职位（D和P级）和国家专业官员（NPO）的基本要求：
Education:
相关学科的硕士学位或同等学历。 对于某些职位，可以接受一级大学学位加上两年的合格经验来代替高级大学学位。
经验：
P1/NOA – 无需工作经验
P2/NOB – 至少 2 年相关工作经验
P3/NOC – 至少 5 年相关工作经验
P4/NOD – 至少 7 年相关工作经验
P5 – 至少 10 年相关工作经验
D1 – 至少 15 年相关工作经验
D2 – 超过 15 年的相关工作经验
语言：
英语流利。 根据工作地点的不同，可能需要掌握第二种联合国语言（法语、西班牙语、阿拉伯语、中文或俄语）。
一般服务职位的基本要求：
Education:
完成中等（高中）教育是一项要求。
经验：
G1 – 无需工作经验
G2 – 至少 2 年相关工作经验
G3 – 至少 3 年相关工作经验
G4 – 至少 4 年相关工作经验
G5 – 至少 5 年相关工作经验
G6 – 至少 6 年相关工作经验
G7 – 至少 7 年相关工作经验
语言：
英语流利。 根据工作地点的不同，可能需要掌握第二种联合国语言（法语、西班牙语、阿拉伯语、中文或俄语）。
观察：
根据职位类型、计划需要和资金情况，国际专业、本国官员和一般服务人员类别的工作人员可能会获得定期或临时任命。
定期任用是有时间限制的任用，通常为 1 年，可根据组织的需要、资金和积极的绩效进行更新。 定期任用没有任何续约预期。
临时任用是为满足特定的短期要求而签发的时间不超过一年的任用。 以临时任用方式征聘的工作人员领取全额工资，但福利略有减少。
对服务承包商的基本要求：
SB1 代表保管、维护、安全、驾驶和信使领域的工作； 这将被视为机械和物理操作；
SB2 代表更基本的处理支持性质的工作，包括文书、秘书和某些技术职能； 这项工作需要适当的教育背景和相关工作经验；
SB3 代表专业和综合支持性质的工作正在向更高级别的综合执行发展； 这项工作需要适当的教育背景和相关工作经验；
SB4 代表需要基本概念理解的分析性质的工作； 这项工作需要适当的教育背景和相关工作经验；
SB5 代表了与发展、人道主义和紧急项目工作相关的更高专业级别的概念、分析和咨询性质的工作，这些工作需要实质性创新，并且可能涉及一些具有监督性质的职能，以监督项目活动。 该级别的资格包括研究生学位和与工作相称的相关经验。
初级专业人员（JPO）的基本要求：
通常在 32 岁以下；
Education:
发展相关学科的硕士学位（或同等学历）。
经验：
在相关领域至少有两年的带薪工作经验，最好是在发展中国家。
语言：
英语流利。 根据工作地点的不同，可能需要掌握第二种联合国语言（法语、西班牙语、阿拉伯语、中文或俄语）。
在申请人通过联合国妇女署甄选过程的筛选阶段后，他们将被联系以参加评估或面试或两者兼而有之，以确定适合该工作的候选人。
为了举例说明联合国妇女署的面试机制，我们使用了下面的联合国妇女署实习面试阶段。 请注意，就面试的方式而言，联合国妇女署的其他机会可能与此略有不同。
联合国妇女署实习面试如何？
通常，只会联系选定的申请人进行面试，面试持续约 30 分钟，可以通过 Skype 或电话进行。 面试的要点因职位空缺和所选部门而异。 但是，一般而言，这些问题涉及主观或行为方面，例如您对工作的期望、您对所申请专业领域的兴趣以及您以前的经验。
联合国妇女署提供有竞争力的薪酬和福利，旨在为员工的个人和家庭健康、经济安全做出贡献，并帮助创造舒适的工作与生活平衡，从而提高生活质量。 薪金和福利可能因合同方式和工作地点而异。
薪水
考虑到国际市场和工作地点的生活成本的有竞争力的薪水。 薪金、补助金和津贴通常免征所得税。
抚养津贴
支持单身父母、受抚养配偶、子女以及在某些情况下的父母或兄弟姐妹的津贴。
离开
假期和带薪年假，让您从工作中抽出时间来恢复活力、恢复活力和充电。 回籍假旅行以更新您祖国的社会、文化和家庭关系。
育儿假
为工作人员提供带薪育儿假，以帮助培养和与孩子（们）建立联系。
病假
慷慨的病假，包括家庭假和病假（如果需要）。
健康险
联合国赞助的医疗保险计划，确保工作人员、配偶和家属获得基本和必要的医疗。 每月保费由工作人员和组织共同分摊。
养老金
向联合国联合养恤基金捐款，该基金为成员在死亡、残疾、退休年龄前离职或退休时提供福利。
支持指定受益人的团体人寿或意外保险计划。
搬迁福利
支持搬迁，包括工作人员及其家属到工作地点的住宿、旅行和运输费用。
额外津贴
危险津贴作为一种特殊津贴，用于补偿在一些生活条件危险的国家工作。 艰苦条件津贴，以补偿在困难工作地点发生的艰苦条件。 不带家属服务津贴，用于补偿在不带家属工作地点执行任务。 在工作和生活条件特别困难的国家进行休养 (R&R) 安排，以便能够在通常的工作地点定期休息。 联合国共同制度内组织内部和组织间流动的流动激励措施。
工作与生活的平衡
灵活的工作安排，帮助平衡员工需求和工作需求。
