最终在 WBG YPP 的最后阶段被选中后，青年专业人员 (YP) 必须通过培训计划，以确保新的 Yps 发展组织的心态，快速获得理解和为 WBG 做出贡献所需的知识，并加强该职位所需的能力。
那段训练时间怎么样？ 作为世界银行集团的一名年轻专业人员，在您最终开始您的职业生涯之前，您需要了解什么？ 在本文中，我们将回答这些问题并为您提供宝贵的建议，以确保您以最佳方式开始 WBG！
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了解 WBG YPP 培训计划
世界银行集团年轻专业人员的头两年由一个培训计划组成，其中包括旨在开发课程的不同类型的活动。 这是为了确保新的年轻专业人士培养组织的心态，快速获得理解和为世行集团做出贡献所需的知识，并加强该职位所需的能力（协作、领导力、综合思维和创新技能）。
课程开发涵盖各种学习活动，例如在职培训、电子学习、与世界银行集团领导人的讨论、领导力培训、职业发展讲座和交流机会。
当他们开始在世界银行集团工作时，年轻的专业人士会接受他们的第一个为期两周的培训课程，旨在让他们熟悉新组织并概述其运作。
WBG YP 作为一个队列在华盛顿特区启动该计划，在那里他们在世界银行、国际金融公司和多边投资担保机构接受有关领导力和运营基础的强化培训，并学习如何寻找合作机会以产生共同影响。
在为期两年的课程中，YP 还参与强制轮换，他们的技能可以在整个企业中得到发展和应用。 轮岗是在我们业务的另一个领域进行的一项任务，目的是发展新的技术或区域技能，适应新的经营方式，扩大专业网络并探索最终职位的安置选择。
预计 WBG YP 将在其所在机构内至少参加一次轮换，而有些人将在另一机构（世界银行、国际金融公司或 MIGA）中进行额外的轮换。 强烈鼓励现场轮换。
指导和指导
世界银行集团 YPP 还为 YP 提供辅导和指导计划，例如：
同伴: 在进入项目之前，每个年轻的专业人士都会分配一个 YP Buddy； 这是前一年的年轻专业人士，具有相似的专业兴趣和文化背景。 YP Buddies 帮助新员工在他们的职位和组织中确立地位，并了解该计划的期望和挑战。 此外，在年轻的专业人士群体之间建立了联系。
技术伙伴：在世界银行集团 YPP 开始时，将为年轻的专业人士指定一名技术伙伴； 这是一位来自他们专业领域的经验丰富的同事，他将作为参考点来回答他们领域的技术问题。
世界银行集团导师：在项目的第二年，将为每个年轻的专业人士指定一名WBG导师； 这是一位高级技术同事，他/她可以与他/她讨论职业选择、拓展/接触任务机会并更深入地了解组织文化。
世界银行集团 YPP 办公室： WBG YPP 员工致力于招募 YP 并将其融入世界银行集团。 该团队协调旨在支持 YP 的学习活动、会议和活动，例如指导任务、社交活动和职业战略会议等。 该计划办公室是为寻求支持和指导的年轻专业人士提供的一站式服务。
面对 WBG YPP 培训计划的宝贵建议
使用 WBG YPP 培训计划的辅导和指导方面对于任何希望在银行成功开始其职业生涯的 YP 来说都是必不可少的！ 这就是为什么建议立即寻找更有经验的导师的原因。 它不一定是正式的关系，因为银行的专业人士通常倾向于帮助 YP。
除此之外，另一个重要的提示是在给出相互冲突的选项时，在参加什么样的培训时要有策略。 如果您无法参加 YP 头两年的所有培训方面，那么请确保选择那些更符合您最需要提高的能力和技能的培训。
最后，尽管优先考虑与您所在领域的专业人士建立联系很重要，但不要放弃与来自不同背景的专业人士的联系：您可以从中获得很多机构知识，然后可以将其调整并应用于您的作为银行的新 YP 的现实。
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