시리아 국가 사무소는 학습 및 개발(L&D), 직원 복지, 경력 관리, 새로운 동료 유치, 효율성 및 효율성 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 직원 참여 및 개발과 관련된 작업장 계획 및 활동을 강화하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
우리는 HR 팀과 매우 긴밀하게 협력하여 L&D 및 경력 관리 분야의 HR 프로그램 및 이니셔티브를 지원할 인턴을 찾고 있습니다. HR 인턴은 또한 직원들에게 이러한 계획을 홍보하고 마케팅하는 커뮤니케이션 및 판촉 자료 개발뿐만 아니라 행정 업무 수행 및 일상 활동 지원도 지원할 것입니다.

유니세프는 세계에서 가장 힘든 곳에서 일하며 세계에서 가장 가난한 어린이들에게 다가갑니다. 그들의 생명을 구하기 위해. 그들의 권리를 지키기 위해. 그들이 그들의 잠재력을 성취하도록 돕는다. 

190 국가와 지역에 걸쳐, 우리는 모든 어린이, 모든 곳, 매일 모든 사람을 위해보다 나은 세상을 만들기 위해 노력합니다. 

그리고 우리는 결코 포기하지 않습니다. 

모든 어린이들에게, 러닝

시리아 국가 사무소는 학습 및 개발(L&D), 직원 복지, 경력 관리, 새로운 동료 유치, 효율성 및 효율성 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 직원 참여 및 개발과 관련된 작업장 계획 및 활동을 강화하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

유니세프 프로그램이 매일 시리아에서 어린이와 청소년을 위해 변화를 주도하는 방법을 다음 사이트를 방문하여 알아보세요. www.unicef.org/syria

어떻게 차이를 만들 수 있습니까? 

우리는 HR 팀과 매우 긴밀하게 협력하여 L&D 및 경력 관리 분야의 HR 프로그램 및 이니셔티브를 지원할 인턴을 찾고 있습니다. HR 인턴은 또한 직원들에게 이러한 계획을 홍보하고 마케팅하는 커뮤니케이션 및 판촉 자료 개발뿐만 아니라 행정 업무 수행 및 일상 활동 지원도 지원할 것입니다.

책임 :

• 계획, 조직 이벤트, 커뮤니케이션, 참여 관리 및 물류 준비를 포함하여 L&D 이니셔티브 및 구현의 전개를 지원합니다.
• L&D 보고서 및 통계 업데이트를 지원합니다.
• 할당된 이니셔티브에 대한 데이터 및 정보 분석 작업을 수행합니다.
• HR 관련 교육 및 브리핑 제공을 지원합니다.
• L&D 계획을 홍보하기 위한 커뮤니케이션 자료 준비를 지원합니다.
• 국가 사무실 교육 일정, 학습 카탈로그 등을 포함한 학습 자원의 개발 및 유지 관리를 지원합니다.
• SharePoint 및 Viva Engage 페이지와 같은 커뮤니케이션 채널의 업데이트 및 유지 관리를 지원합니다.
• HR 관련 보고서 및 문서 준비를 지원합니다.
• 필수 과정을 포함한 과정 출석에 대한 후속 조치를 취하고 최신 기록을 유지하며 직원과의 의사소통을 보장합니다.
• 교육 추적기를 업데이트하고 개별 교육 요청 및 프로세스에 대한 후속 조치를 취하세요.
• L&D 및 직원 참여와 관련된 기타 활동을 지원합니다.

모든 어린이를위한 옹호자 자격을 얻으려면 ... 

• HR 및/또는 조직 개발에 관심이 있는 경영학, 커뮤니케이션, 사회 과학, 영어, 교육, 심리학, 사회학 및 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다.  
• 지난 2년 안에 졸업했다.
• 커뮤니케이션 자료, 인포그래픽 디자인 및/또는 유사한 개발 경험이 큰 장점이 될 것입니다.
• HR 경험은 자산입니다
• 지원자는 18 세 이상이어야합니다.
• 최근 대학 또는 기관 기록에서 입증된 우수한 학업 성적이 필요합니다.
• 영어 실력이 필요합니다.  
• 유니세프 사무실에서 근무하는 직계 친척(예: 아버지, 어머니, 형제, 자매)이 없습니다. 그리고 인턴이 보고할 직권선상에 다른 친척이 없어야 합니다.
• 과거 경험에 대해서는 추가적인 고려가 제공될 것입니다.

필수 기술

• 뛰어난 언어적, 서면 의사소통 능력이 필요합니다.
• 탄탄한 대인관계 능력이 필요합니다.
• 관련 컴퓨터 시스템 및 애플리케이션(MS Office 제품군)에 대한 지식이 필요합니다.
• 세부 사항에 대한 조직 및 관심.
• 다문화 환경에서 독립적으로 일할 수 있는 능력이 필요합니다.

원하는 기술

• SharePoint를 관리하는 지식은 강력한 자산입니다.
• L&D 및 조직 개발 프로그램에 대한 지식은 강력한 자산입니다.

모든 어린이에게, 당신은 보여줍니다 ... 

유니세프의 핵심 가치인 배려, 존중, 정직, 신뢰, 책임 및 지속 가능성(CRITAS)은 우리가 하는 모든 일과 그 방법을 뒷받침합니다. 우리의 가치 헌장에 대해 알아보십시오: 유니세프 가치

이 게시물에 필요한 유니세프 역량은…
(1) 파트너십 구축 및 유지(2) 자기 인식 및 윤리적 인식 입증(3) 영향력 있는 결과 달성을 위한 추진(4) 혁신 및 변화 수용(5) 모호성과 복잡성 관리(6) 전략적으로 생각하고 행동(7) 다른 사람들과 협력하여 일합니다.

채용 과정에서 역량 프레임워크에 따라 후보자를 테스트합니다. 당사의 역량 프레임워크와 다양한 수준을 숙지하십시오. 여기에서 역량 프레임워크.

유니세프는 세계에서 가장 불우한 아동들을 위해 존재하며 우리의 글로벌 인력은 이러한 아동들의 다양성을 반영해야 합니다. 유니세프 가족은 모든 사람을 포용하기 위해 최선을 다하고 있습니다., 인종/민족, 연령, 장애, 성 정체성, 성적 취향, 종교, 국적, 사회경제적 배경 또는 기타 개인적인 특성에 관계없이
우리는 직원들에게 다양한 혜택, 유급 육아휴직, 모유 수유 휴가 및 장애인을 위한 합리적인 숙소. 유니세프는 유연근무제를 적극 권장합니다.
유니세프는 성적 착취 및 학대, 성희롱, 권위 남용 및 차별을 포함하여 유엔과 유니세프의 목표와 목적과 양립할 수 없는 행위에 대해 무관용 정책을 시행하고 있습니다. 유니세프는 모든 어린이의 보호와 보호를 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 선택된 모든 후보자는 엄격한 참조 및 배경 조사를 거치며 이러한 표준과 원칙을 준수해야 합니다. 배경 조사에는 학력 및 고용 기록 확인이 포함됩니다. 선정된 후보자는 배경 조사를 수행하기 위해 추가 정보를 제공해야 할 수 있습니다.

비고 :  

다양성과 포용을 위한 유니세프의 적극적인 노력은 어린이들에게 최상의 결과를 제공하는 데 매우 중요합니다.

유니세프 임명에는 의료 보험이 적용됩니다. 약속에는 SARS-CoV-2(Covid)를 포함한 예방접종(백신 접종) 요건이 적용될 수도 있습니다. 유니세프에 고용될 것으로 고려되는 공무원은 일반적으로 유니세프에서 임무를 수행하기 전에 정부에서 사임해야 합니다. 유니세프는 어떤 이유로든 합당한 기간 내에 의료 허가를 받지 못하거나 필요한 예방 접종 요건이 충족되지 않은 경우 보상 없이 임명 제안을 철회할 권리가 있습니다.

선발 된 후보자들만 선발 과정의 다음 단계에서 연락을 취할 것입니다. 

시리아 다마스쿠스 현장에서 파트타임으로 1년 동안 유급 인턴십 기회를 제공합니다.

VA는 시리아 국민 또는 거주 허가가 있는 비시리아인에게만 열려 있습니다.