亚洲开发银行 (ADB) 的大多数选拔流程都要求候选人将简历/简历上传到在线平台。 因此，您的 亚行简历 是选择过程中的关键部分，可能是您进入成功的国际职业生涯的切入点。
然后，招聘团队将使用此文件对候选人的能力、专业经验和学历进行初步印象，并根据组织中的职位要求评估其个人资料的适用性。
杂乱无章且准备不充分的简历/简历肯定会给招聘人员留下负面印象，而有条理且美观的简历/简历肯定会， 生 招聘人员的注意力。
这就是为什么我们在本文中为您准备了一份指南，以帮助您改进您的亚行简历，以引起组织招聘人员的注意！
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简历的结构
大多数组织在准备简历时不需要明确的结构——亚行简历也不例外！
如果一方面，这为候选人选择简历的结构和内容提供了更大的灵活性和自由度，另一方面，您可能会忘记在其中包含与招聘人员相关的元素。
您应该记住，简历的目的是以简洁的方式提供一个人的专业和学术轨迹中最相关的活动。
考虑到这一点，以下是我们对您的亚行简历应具有的结构的建议：
| 亚行工作简历的建议结构 |
|---|
| 1. 个人信息； |
| 2.专业总结； |
| 3.学术背景； |
| 4、专业经验； |
| 5.资格。 |
提示 #1：我的亚行简历应包含哪些个人信息？
当涉及到个人信息时，请务必在简历开头包含以下信息：
- 全名（如果名字很长，中间名可以缩写）；
- 出生日期;
- 联系电话（带国家和区号）；
- 电子邮件;
- 家庭地址;
- 国籍。
作为候选人，您必须非常小心，不要插入错误的个人信息，这一点至关重要。 电话和电子邮件联系人应 时刻 被更新。 如果在此过程中发生任何变化，您应通知亚行招聘团队。
提示#2：就专业摘要而言，我的简历应该包含哪些内容？
你的专业总结呢？ 好吧，插入您的技能和专业兴趣的简短摘要已成为专业人士广泛使用的新趋势。
你应该在简历的顶部添加一个简短的（2-6 行）陈述：制作一个强有力的总结来突出你的成就、技能和主要专业领域！
一目了然地向招聘人员展示为什么您有资格获得所宣传的机会。 尝试以一种说明为什么您的专业资料对您打算工作的组织/领域很重要的方式进行描述。
一般来说，在亚行青年专业人员项目的第一轮选拔过程中，您必须填写在线申请表并发送文件（简历/简历、求职信等）。 这些文件对于您在这个竞争激烈的选择过程中取得成功具有决定性意义！ 因此，仔细审查它们是至关重要的。 这正是我们屡获殊荣的团队将为您做的。
这就是我们在这里的原因：为您提供逐步帮助，帮助您在亚行获得一席之地。 我们已经为您制定了亚行 YPP 申请审查，其中包含您在选择过程的这个阶段脱颖而出所需的一切。
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提示 #3：我的简历应该包含什么 学术背景?
应包括候选人的所有学历！ 最高学历应该是第一位的，你不需要包括你的中学（高中）。
学术背景信息应按以下顺序呈现：学历名称（博士、硕士和学士学位）、课程领域或学科（经济学、工程或护理学等）、大学名称、机构所在地和任职期间。你参加了课程。
包括您的课程完成工作（论文和/或论文）的标题也很重要。 如果候选人有学术辅修并且与选拔计划相关，则应将其包含在简历中！
提示 #4：我的简历应该包含什么 专业经验?
候选人应展示其申请领域的最新和相关专业经验，包括实习（带薪或其他）、志愿工作、自己的业务或自由职业。
经历应按时间降序排列； 换句话说，从最近到最旧。 应提供该组织的名称、职位、地点、工作时间以及候选人职责和成就的简要说明。
关于成就，候选人应量化所取得的任何成果。 请参阅以下示例：
| 成就范例 |
|---|
| – 领导了一项品牌传播计划，使公司销售额增长了 30%，并被提升为高级项目经理； |
| – 负责软件规划，帮助公司降低20%的工业成本； |
| – 招聘团队负责人，负责为组织选拔和招聘 300 名新员工； |
| – 制定了员工培训和激励计划，将离职率降低了 40%，旷工率降低了 20%。 |
提示 #5：我的简历应该包含哪些资格？
这是亚行简历的最后一部分，它应该与其他部分一样受到同等的关注。 根据职位空缺，此处应包括候选人的能力和能力。 该部分通常负责区分一名候选人与其他候选人。
本节可能包含的主题包括： 语言; 技能/能力; 主要技术或学术出版物和奖项/荣誉。
应用这些技巧后，您肯定会让您的 ADB 简历成为招聘人员眼中的一道风景！ 这是选择过程中必不可少的一步，不应被忽视，因此请务必遵循我们的提示，开始您的亚行工作或实习之路。
在选择员工的不同方式中， 青年专业人员计划（YPP） 被称为亚行最重要和最负盛名的遴选程序。 这 亚行YPP 是一个竞争激烈的选拔过程。 每年有来自世界各地的 4,000 多名高素质年轻人申请该计划，但每年只有 10-20 名左右的申请者被选中。 入选亚行 YPP 可以永远改变您的生活，但这并非易事。
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