没有两个人是完全一样的。 即使是同卵双胞胎,他们的想法、感受和行为也会有所不同。 有些人可能会焦虑,有些人可能会冷静。 有些人可能外向和合群,有些人则更孤独,对自己的公司感到满意。 那么,人格就是一个人的“本质”——那些我们可以通过它从另一个人中识别出一个人的“商标”。 人格的定义有很多,但心理学家常用的一个定义是: “个性就是这样的模式 特点 将一个人与另一个人区分开来并随着时间和情况而持续存在的想法、感受和行为。”

潜能分析是对人格特质和工作中的个人潜能的评估。 目标是个性变量(例如兴趣、动机、数字能力、价值观、任务/人员、敏捷性)如何影响工作场所的偏好和行为。 因此,人格的心理测量学观点侧重于我们如何能够 科学测量 人的特征,并以可靠和有意义的方式。 心理测试可以包括认知能力的测量,例如言语推理,以及性格特征的测量,例如外向/内向、任务/人、计划/组织、敏捷性、兴趣和动机。

开发包包括:

  • 心理测试(根据个人水平:年轻专业人士、经理、高管),加上
  • 一个会话来探讨心理测试的结果
  • 角色扮演(团队合作或领导力评估)以观察发展领域和领导技能
  • 最终报告包括测试结果摘要、角色扮演以及管理能力和成功因素。 这对于希望转变或改善其职业道路或领导角色的年轻专业人士或经理非常有用。

有了这个,个人就能够确定符合他/她的兴趣、才能和价值观的潜在职业道路,以及他/她的内在动机。 这对于搜索职位发布、起草求职信或申请写作非常有用。

教练: 米歇尔·达蒙

服务流程:

  • 通过单击“辅导”选项卡在我们的网站上进行购买;
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  • 然后,在“立即预约”页面上,继续安排。 您将看到所有可用时间。 选择其中之一。 安排时不要忘记告诉我们您的时区;
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  • OpenIGO 将在您的辅导课程开始前 24 小时发送电子邮件,提醒您预约详情;
  • 如果您没有参加预定的辅导课程,您将无权获得新的预约,也不会因错过的课程而获得退款;

为了进行模拟面试,您必须能够通过约定的通讯方式,例如 Skype(最好)、WhatsApp、环聊、Zoom 或 Facetime。