作为大多数工作机会申请过程的一部分，候选人通常需要提交求职信。 本文件的主要目的是让候选人有机会介绍自己并解释他们申请世界银行集团等组织的动机。
顾名思义，求职信充当您为工作申请提交的文件的“封面”。 它应提供满足职位空缺需求的候选人技能、专业经验和资格的摘要，强调应选择候选人的原因。 求职信通常被视为个人营销工具。
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在世界银行的工作选择过程中，求职信是候选人在申请时必须提交的文件之一，作为对他们的简历或简历的介绍。 它应该以客观的方式将您的简历/简历及其所有信息背景化，突出显示与 WB 职位空缺相符的元素。 其主要目标是加强候选人的积极品质，以激发评估者的兴趣和了解更多个人的愿望。
为了写一封强有力的求职信，重要的是要知道招聘人员会寻找什么，所以这里是招聘团队寻求评估的一些方面：
- 竞争力：能力可以理解为候选人的知识、能力、态度和价值观。 世行的大部分甄选过程都是基于能力的。 因此，候选人必须表明他/她具有银行寻求的主要能力，例如团队合作、创新、谈判、结果导向、问题分析、战略视角。 请注意，所需的能力可能会根据所发布的职位而变化。 由于世界银行无可争议地是一个价值驱动的组织，您的个人价值观以及它们与组织的联系方式也应该得到强调。
- 关于组织的知识：应聘者应展示对世界银行集团的了解，例如其使命、运营方法、活动和主要目标。
- 文化契合: 仅显示对组织的充分了解是不够的。 候选人应强调他们的价值观、原则、目标和对现实的理解与组织的价值观、原则、目标和理解之间存在兼容性。
- 沟通能力：求职信使招聘人员能够评估候选人的写作技巧以及他们构建想法和连贯地捍卫论点的能力。
- 技术知识：候选人应该介绍他/她将如何在工作中为 WB 做出贡献。 来自候选人申请领域的专家评估员将评估候选人是否具备银行要求的技术知识，以及他/她是否完全掌握了其专业领域的基本概念。
为了实现其使命，OpenIGO 已经准备了支持和指导服务，旨在大大增加您在这些竞争性选择过程中成功的机会。 这些服务包括根据 WBG 模型修改您的 WBG 申请文件（简历/简历和求职信）和模拟面试。 我们还提供一系列将电子书与不同服务相结合的套餐。
