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❗ 我们全新的电子书将帮助您实现职业梦想！ 

书籍说明：

如果您正在寻找有关如何开始您的职业生涯的信息，那么您来对地方了！ 为使您的事业蓬勃发展的组织工作是全球许多专业人士的梦想，因为这些类型的机会通常将高薪和广泛的福利与有意义的工作结合在一起。

当您阅读这本电子书的章节时，您将能够看出来自不同学术背景的专业人士有工作机会，因此，您找到适合您的职位空缺的机会非常高！ 尽管如此，重要的是您要知道，整合知名和有意义的组织团队的选拔过程往往竞争激烈，因此，做好充分准备对于那些想要成功的人来说是关键。 我们的团队确信您想成为成功的候选人之一，这正是 OpenIGO Network 将这本电子书放在一起的原因：帮助您找到梦想的工作。

随着我们继续通过申请流程的不同阶段，本手册将为您提供准备技巧以及每个阶段的详细解释和指导——它将向您介绍不同类型组织的机会，让您深入了解在哪里寻找对于职位空缺，为您提供撰写求职信的相关提示，并帮助您为基于能力的面试做好准备。

本手册由博士团队编写和修订。 教授、人力资源专家和政府间组织工作人员非常勤奋。

需要指出的是，在购买电子书时，您是 还获得 30 天的支持 通过 OpenIGO 商店“我的帐户”页面上提供的独家渠道澄清对其内容的任何疑问。 我们的电子书旨在最大限度地提高您在这些竞争性选择过程中的成功机会！

以下是您将在本电子书中找到的章节概述：

章节说明：

章节 01 – 不同类型组织的机会

概述不同类型组织的机会。 除了各种类型的私营部门组织（通常是人们在谈论工作机会时首先想到的机构）之外，还有政府援助机构或双边组织、开发银行、国际非政府组织 (INGO)、多边机构、当地民间社会组织 (CSO)、基金会和慈善机构、智库和学术界、志愿者组织和咨询公司。

章节 02 – 基于能力的选择过程以及能力和价值观的重要性

由于联合国是世界各地许多组织的典范，本章将向您介绍联合国的价值观和能力概念。 在以能力为基础的招聘中——例如由联合国系统各组织开展的招聘——了解这些术语以及如何通过选拔过程对其进行评估对于候选人成功至关重要。 在本章中，找到以下问题的答案：什么是“能力”？ 什么是基于胜任力的招聘？ 如何理解联合国所要求的能力？ 能力可以培养吗？

章节 03 – 制作理想的履历/简历

帮助候选人构建一份强有力的简历，这对于增加他们在竞争性选拔过程中成功的机会以及让他们从其他人中脱颖而出至关重要。 在本章中，将涵盖诸如有效简历的内容和结构、视觉方面和常见错误等主题，并提供各种提示。 还提供样本简历。

章节 04 – 写一封有效的求职信

解释什么是求职信 (CL)，介绍其基本结构并帮助候选人为他们的工作申请编写有效的 CL。 样本求职信也包括在内。

第05章 - 如何写一篇有效的论文

解释什么是论文，它最常见的要求和工作机会的结构。 协助候选人为任何工作机会撰写有效的论文。

第06章 - 推荐信

在许多选拔过程中，要求候选人提供推荐信。 这些是唯一提供候选人第三方意见的文件，突出了他们的能力、知识和经验。 这些评估由候选人的裁判准备，对于在竞争性选拔过程中取得成功至关重要。 在本章中，找到以下问题的答案：什么是推荐信？ 和推荐信有什么区别？ 我应该请谁写推荐信？ 我如何索取这封信？ 推荐信应该包含什么？

章节 07 – 如何在面试中获得工作机会

合格的候选人，以便他们在面试中成功获得工作机会。 本章介绍了大多数招聘计划的面试是如何进行的，以及在此过程中对候选人的期望； 它介绍了大多数组织的选拔团队使用的面试方法，并为候选人提供了提示和建议，以便更好地为选拔过程的这一阶段做好准备。

第08章 - 评估中心概述

介绍评估中心 (AC) 是什么，这是许多选拔过程这一阶段的主要目标，并提供必要的准备技巧，以优化候选人在招聘计划的这一阶段的表现。

章节 09 – 准备开始工作

帮助新员工在工作机会开始前为工作机会做好准备和计划，包括：旅行、住宿、交通和对工作第一天的基本了解。

章节 10 – 工作场所的专业精神

提醒专业人士工作场所的良好礼仪规则，就以下主题提供建议：员工如何在组织、日常工作中脱颖而出，以及如何与老板和同事保持良好关系。

产品详情：

文件大小：  1 MB

文件格式： PDF（在任何设备上阅读）

打印长度： 138页

出版商： OpenIGO：1 版

发布日期： 2022 年 2 月 22 日

语言： 英语

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