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如果您正在寻求有关如何在亚洲开发银行开启职业生涯的更多信息，那么您来对地方了！ 为亚行这样的组织工作是许多人的梦想。 亚行在一项有意义的工作中将丰厚的报酬与广泛的福利相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 此外，在亚行工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业； 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。

为实现使命，OpenIGO 网络准备了“ADB Careers”！ 这个全面 电子书将帮助候选人了解亚行的实习和工作机会。

为了开始在亚洲开发银行的职业生涯，申请人必须了解现有的招聘计划、资格标准和选拔过程的不同阶段，并对这个综合体的文化和价值观有广泛的了解国际组织。

本书由一群教授、人力资源专家和政府间组织工作人员辛勤地编写和修订。 它分为12章，目的如下：

章节 01 – 亚洲开发银行: 了解组织

通过其行政组织、历史、决策系统和战略活动介绍亚行。 本章很重要，因为候选人在各种选择过程中很难理解这个复杂的组织是很常见的。 对于希望在亚行工作的人来说，克服这一困难极其重要，因为在任何选择过程中，有关该组织及其战略的知识都是必不可少的。

章节 02 – 亚行实习计划

介绍亚行实习计划的特点，例如其最低要求、所寻求的研究领域、开展的活动、每周工作量、薪水和选拔流程周期等。

第 03 章 - 亚行工作和职业： 在概述

介绍亚行的工作门户； 其选择过程； 前亚行员工的职业结构和薪酬政策福利和推荐信。

第4章 - 国际金融机构 (IFI) 的发展模式：时间表 和 第5章 - 应用于国际金融机构政策的新制度主义和新公共管理的基础 是互补的。

纵观其历史，国际金融机构 (IFI) 得到了不同理论模型的支持，以推进其国际发展战略和政策。 了解这些模型（尤其是当前模型）对于亚行候选人至关重要，因为他们必须针对选拔过程中提出的问题提出符合该组织思维方式的解决方案。 因此，第 4 章总结了国际金融机构国际发展模式的历史，从它们的创建到现在的时间，而第 5 章解释了当前新制度经济模式的理论基础，提出了它的主要前提和概念，并提供了研究指南。帮助考生更好地理解它。

第6章 - 制作理想的简历

协助候选人制作一份强有力的简历或简历 (CV)，这对于增加他们在选拔过程中的成功机会以及让他们从其他候选人中脱颖而出至关重要。 在本章中，将涵盖有效简历的内容和结构、视觉方面和常见错误等主题，并提供各种提示。 还包括成功候选人的简历样本。

第07章 - 写一封有效的求职信

解释求职信 (CL) 是什么，介绍其基本结构并在撰写有效 CL 的过程中帮助候选人。 包括成功候选人的求职信样本。

第08章 - 有效的推荐信

帮助候选人获得有效的推荐信，这对他们在选拔过程中的成功有很大的帮助。 在本章中，回答了以下问题：“什么是推荐信？”； “和推荐信有什么区别？”； “我应该向谁索取推荐信？”； “我如何索取这封信？”； 以及“推荐信中应该包含哪些内容？”。

第9章 - 为亚行的在线测试做准备

介绍亚行在线考试的特点，并提供提示和建议，帮助考生为这一阶段做好最佳准备。

第10章 - 亚行访谈

对候选人进行资格审查，以便他们在面试中取得成功。 本章描述了亚行选拔过程中如何进行面试以及对候选人的期望； 它介绍了本组织采用的不同面试方法，并为候选人提供提示和建议，以便为选拔过程的这一阶段做好更好的准备。

第11章 - 准备开始工作

帮助新员工在工作机会开始前为工作机会做好准备和计划，包括：旅行、住宿、交通和对工作第一天的基本了解。

第12章 - 工作场所的专业精神

提醒专业人士工作场所的良好礼仪规则，就以下主题提供建议：员工如何在组织、日常工作中脱颖而出，以及如何与老板和同事保持良好关系。

还获得：

亚行职业