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如果您正在寻求有关如何在亚洲开发银行开启职业生涯的更多信息，那么您来对地方了！ 为亚行这样的组织工作是许多人的梦想。 亚行在一项有意义的工作中将丰厚的报酬与广泛的福利相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 此外，在亚行工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业； 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。

在选择员工的不同方式中，青年专业人员计划 (YPP) 被称为亚行最重要和最负盛名的选择程序。 亚行 YPP 是一个竞争激烈的选拔过程。 每年有来自世界各地的 4,000 多名高素质年轻人申请该计划，但每年只有 10-20 名左右的申请者被选中。 入选亚行 YPP 可以永远改变您的生活，但这并非易事。

为了实现其使命，OpenIGO 网络准备了“ADB YPP – 基本指南”！ 这个全面 电子书将帮助候选人了解亚行 YPP 的选拔流程。

为了开始在该组织的职业生涯，申请人必须了解现有的招聘计划、资格标准和亚行 YPP 甄选过程的不同阶段，并对这个复杂的国际组织的文化和价值观有广泛的了解.

本书由一群教授、人力资源专家和政府间组织工作人员辛勤地编写和修订。 共分11章，目的如下：

章节 01 – 亚洲开发银行YPP简介

介绍亚行YPP的特点； 其最低申请要求； 不同的选择过程轮次； 以及工作分配功能，例如工资、福利、任命类型和层级等。

 章节 02 – 亚洲开发银行：了解组织

通过其行政组织、历史、决策系统和战略活动介绍亚行。 本章是必不可少的，因为候选人在各种选择过程中很难理解这个复杂的组织是很常见的。 对于希望在亚行工作的人来说，克服这一困难极其重要，因为在任何选择过程中，有关该组织及其战略的知识都是必不可少的。

第3章 - 国际金融机构 (IFI) 的发展模式：时间表 和 第4章 - 应用于国际金融机构政策的新制度主义和新公共管理的基础 是互补的。

纵观其历史，国际金融机构 (IFI) 得到了不同理论模型的支持，以推进其国际发展战略和政策。 了解这些模型（尤其是当前模型）对于亚行候选人至关重要，因为他们必须针对选拔过程中提出的问题提出符合该组织思维方式的解决方案。 因此，第 3 章概括介绍了国际金融机构的国际发展模式的历史，从它们的创建到现在的时代，而第 4 章解释了当前新制度经济模式的理论基础，提出了其主要前提和概念，并提供了研究指南。帮助考生更好地理解它。

 第05章 - 亚行 YPP 在线申请表

提供并详细解释亚洲开发银行的在线申请表，这对于候选人提前收集所需信息、准备所需文件和避免出错至关重要。

第6章 - 制作理想的简历

协助候选人制作一份强有力的简历或简历 (CV)，这对于增加他们在选拔过程中的成功机会以及让他们从其他候选人中脱颖而出至关重要。 在本章中，将涵盖有效简历的内容和结构、视觉方面和常见错误等主题，并提供各种提示。 还包括成功候选人的简历样本。

第7章 - 学位论文和论文摘要

本章帮助考生准备优秀的论文或论文摘要，这绝非易事。

第08章 - 写一篇有效的文章

协助候选人为亚行 YPP 撰写有效的论文。 写一篇有效的文章是一项重大挑战，因为应注意其内容、解决问题的逻辑、连贯的论点、词汇、书面语言的正确使用、结构和组织思想。

第09章 - 推荐信

帮助候选人获得有效的推荐信，这对他们在选择过程中的成功有很大的帮助。 在本章中，回答了以下问题：“什么是推荐信？”； “和推荐信有什么不同？”； “我应该向谁索取推荐信？”； “我如何索取这封信？”； 以及“推荐信中应该包含哪些内容？”。

 第10章 - 为亚行的在线测试做准备

介绍亚行在线考试的特点，并提供提示和建议，帮助考生为这一阶段做好最佳准备。

第11章 - 亚行访谈

对候选人进行资格审查，以便他们在面试中取得成功。 本章描述了亚行选拔过程中如何进行面试以及对候选人的期望； 它介绍了组织采用的不同面试方法（尤其是行为事件面试），并为候选人提供提示和建议，以便为选拔过程的这一阶段做好更好的准备。

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亚行职业