Antecedentes

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El equipo de servicios de Seguridad y Vigilancia brinda asesoramiento y orientación profesional en Seguridad y Salud y Salud en el Trabajo para que la entidad pueda llevar a cabo su mandato.

El equipo de Servicios de Seguridad y Vigilancia busca contratar un pasante de tiempo completo para apoyar al equipo en el desarrollo de productos y procesos de SST.

El puesto está ubicado dentro del Departamento de Gestión y Administración de ONU Mujeres, Oficina de Servicios de Seguridad y Vigilancia. El Pasante de Seguridad y Salud Ocupacional reportará al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de ONU Mujeres.  

Deberes y responsabilidades

De acuerdo con el Plan de Trabajo Bianual (BWP) de la Sección de Servicios de Seguridad de ONU Mujeres aprobado, el pasante de Salud y Seguridad Ocupacional brindará coordinación directa y apoyo al desarrollo de productos, al mismo tiempo que determinará el alcance de los requisitos internos de seguridad para la ejecución del programa de ONU Mujeres.

El pasante será responsable de lo siguiente:

• Apoyar la revisión y actualización de la estrategia, la política y las funciones y responsabilidades organizativas actuales de SST de ONU Mujeres.
• Apoyar al Gerente de SST en la respuesta a incidentes en el lugar de trabajo.
• Apoyar al Gerente de SST en el mantenimiento de estadísticas de accidentes.
• Apoyar la definición y el desarrollo de competencias, objetivos de aprendizaje y temas de SST propuestos para un programa de educación/incorporación para puntos focales y gerentes de SST de ONU Mujeres en función de sus funciones y responsabilidades establecidas.
• Apoyar al Gerente de SST en el desarrollo de las páginas de Intranet de SST de ONU Mujeres.
• Revisar continuamente las 'Estrategias de Salud Mental'.
• Servir de enlace y coordinar con el especialista regional en seguridad de ONU Mujeres con respecto al cumplimiento de la seguridad de la oficina en el país.
• Servir de enlace y coordinar internamente con las unidades, divisiones y secciones apropiadas en relación con los componentes de SST.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

El programa de pasantías ofrece oportunidades de aprendizaje únicas para los pasantes, exponiéndolos al trabajo de las Naciones Unidas y enriqueciendo su experiencia educativa a través del trabajo práctico en una organización internacional, con un enfoque en la igualdad de género.

• Mayor comprensión del trabajo de ONU Mujeres y de la ONU
• Mayor comprensión de la seguridad y salud en el trabajo  
• Mayor comprensión del sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas
• Reunirse y establecer contactos con colegas de ONU Mujeres en otras unidades y colegas de otras organizaciones del Sistema de Gestión de Seguridad de las Naciones Unidas
• Trabajar como un miembro del equipo en un entorno multicultural.

Competencias

Valores:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Las competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad sobre cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración inclusiva
• Participación de los Interesados
• Predicar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Compentencias funcionales:

• Los enfoques funcionan con energía y una actitud positiva y constructiva;
• Desarrolla objetivos claros que son consistentes con las estrategias acordadas;
• Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas;
• Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar hallazgos;
• Familiaridad con las cuestiones de género.
• Arrancador automático; organizado; capaz de realizar múltiples tareas y equilibrar múltiples responsabilidades.

Habilidades requeridas y experiencia

EDUCACION:

• Estar inscrito en un programa de posgrado (segundo título universitario o equivalente, o superior); Estar matriculado en el último año académico de un primer programa de grado universitario (nivel mínimo de Licenciatura o equivalente);
• Estar inscrito en un programa de servicio nacional obligatorio del cual la pasantía puede formar parte;
• Haber egresado de un título universitario y, en caso de ser seleccionado, deberá iniciar la pasantía dentro de un período de dos años desde su graduación.

Idioma:

• Se requieren excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) en inglés;
• El conocimiento práctico de otro idioma de las Naciones Unidas es una ventaja. (Francés español)

Renumeración

Los pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subsidiar parcialmente sus costos de vida básicos durante la pasantía.

Información de la aplicación:

• Todos los solicitantes deben presentar una solicitud completa y firmada.
• Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, SOLO podemos contactar a los candidatos seleccionados.
• Los candidatos seleccionados deberán proporcionar prueba de inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de la pasantía, prueba de inscripción escolar o título, una copia escaneada de su pasaporte / identificación nacional y una copia de una visa válida (según corresponda ).
• Un candidato seleccionado que no pueda presentarse en el lugar de destino anunciado debido al impacto de la pandemia de COVID-19 en curso puede ser aprobado para realizar esta pasantía de forma remota.  

Nota:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para un mayor impacto. Fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes previamente distintas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En ONU Mujeres estamos comprometidos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, compensa y promueve independientemente de su raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra base cubierta por la ley correspondiente. Todo empleo se decide sobre la base de las calificaciones, la competencia, la integridad y la necesidad organizacional. Si necesita alguna adaptación razonable para respaldar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todos los candidatos seleccionados respeten las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y los estándares de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).