Antecedentes

Basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, ONU Mujeres trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas, el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad de género en el desarrollo, la acción humanitaria, la paz y la seguridad. ONU Mujeres trabaja a nivel mundial para hacer realidad la visión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para las mujeres y las niñas y respalda la participación igualitaria de las mujeres en todos los aspectos de la vida.

Los programas, la coordinación y el trabajo normativo de ONU Mujeres en África Occidental y Central (WCA) apoyan el empoderamiento económico de las mujeres, la participación política de las mujeres, la implementación de la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad y el fin de la violencia contra las mujeres en 10 países de la región. La oficina regional también trabaja a través del sistema de las Naciones Unidas como apoyo técnico para la incorporación de la perspectiva de género en 14 países.

En línea con su Plan Estratégico, ONU Mujeres WCA promueve un enfoque de creación de alianzas para promover la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (GEWE) para lograr un mayor impacto. Ampliar la colaboración con organizaciones donantes bilaterales y multilaterales y el sector privado para aumentar el financiamiento para GEWE es una de las prioridades regionales clave.

La oficina de ONU Mujeres en África Occidental y Central busca contratar un pasante para ayudar a las unidades regionales y nacionales de Asociaciones y Movilización de Recursos (PRM) a desarrollar un enfoque basado en datos para la participación y recaudación de fondos de donantes y socios. Esto se hará apoyando al PRM en la organización, el seguimiento y el análisis de los datos sobre el desempeño y las tendencias históricas y actuales de ONU Mujeres en materia de creación de alianzas y movilización de recursos, y en la realización de análisis basados ​​en datos sobre estos últimos. Este puesto depende del Especialista de PRM en la Oficina Regional de África Occidental y Central (WCARO).

Deberes y responsabilidades

Inteligencia empresarial y análisis basado en datos sobre el desempeño de la financiación y los esfuerzos de movilización de recursos de ONU Mujeres en toda la región (oficinas regionales y de país)

• Desarrollar, configurar y coordinar la implementación de herramientas de inteligencia de negocios que permitan la organización, seguimiento y análisis de la información.
• Proporcionar informes periódicos de análisis basados ​​en datos a la alta dirección de las oficinas regionales y nacionales y al personal de PRM para apoyar la creación de canales, la planificación y la coordinación general de los esfuerzos de recaudación de fondos.
• Proporcionar datos e informes específicos al personal de PRM para respaldar las iniciativas de extensión de los donantes (preparación de reuniones de donantes, inteligencia de donantes)
• Servir de enlace entre el servicio de asistencia técnica en la sede central y los usuarios del sistema en la región.

Desarrollo de capacidades

• Apoyar a la WCARO en el desarrollo de sesiones de capacitación para el personal de las oficinas regionales y nacionales sobre el seguimiento del desempeño, la movilización de recursos basada en datos y el uso de las herramientas.
• Garantizar la calidad de los datos en las oficinas regionales y de país mediante acciones de seguimiento y monitoreo.

Contribución a la comunidad de práctica regional del PRM

• Apoyar a la WCARO en el desarrollo de sesiones periódicas de intercambio para reforzar la propiedad regional y nacional de los datos, presentar análisis estratégicos, mostrar las mejores prácticas de PRM identificadas y discutir los desafíos.

Competencias

Valores:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Las competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad sobre cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración inclusiva
• Participación de los Interesados
• Predicar con el ejemplo

 Básico Visite este enlace para obtener más información sobre las competencias básicas de ONU Mujeres.

COMPENTENCIAS FUNCIONALES:

• Excelente dominio de la suite ofimática de Microsoft, especialmente excelente dominio de Excel.
• Fuerte experiencia con herramientas de visualización y análisis de datos como Power BI.
• El conocimiento de un lenguaje de programación (por ejemplo, Python o R) se considera una ventaja.
• Excelentes habilidades analíticas y de presentación de informes.
• Excelente capacidad de organización.
• Gran atención al detalle.
• Capacidad demostrada para trabajar en un entorno multicultural y multiétnico.
• Fuerte sentido de responsabilidad, mentalidad flexible y proactiva, capacidad para trabajar de forma independiente.
• Capacidad para trabajar en un entorno muy presionado.

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Habilidades requeridas y experiencia

Educación y certificación

• Título universitario superior en Estadística, Administración de Empresas, Administración Pública, Políticas Públicas, Relaciones Internacionales, Economía u otros campos afines.
• Un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia laboral calificada puede ser aceptado en lugar del título universitario avanzado.
• Se requieren conocimientos sólidos en análisis de datos, inteligencia de datos/negocios.
• Se considera un activo un sólido conocimiento en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

• Estar inscrito en un programa de posgrado (segundo título universitario o equivalente, o superior) en desarrollo internacional, género y desarrollo, economía del desarrollo o cualquier otra disciplina de desarrollo relevante;

  • Estar inscrito en el último año académico de un primer programa universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente) en desarrollo internacional, género y desarrollo, economía del desarrollo o cualquier otra disciplina de desarrollo relevante;

  • Haberse graduado con un título universitario en desarrollo internacional, género y desarrollo, economía del desarrollo o cualquier otra disciplina de desarrollo relevante y, si es seleccionado, debe comenzar la pasantía dentro de un período de un año después de la graduación; o

  • Estar inscrito en un programa de prácticas profesionales de posgrado que sea parte de un programa de grado y realizar la pasantía como parte de los requisitos del programa.

Experiencia

• Se requiere experiencia en el uso de herramientas de visualización de análisis de datos como Power BI.

Remuneración

• Los pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subsidiar parcialmente sus costos de vida básicos durante la pasantía.

Requisitos de idioma

• Se requiere fluidez en inglés y francés.

Aplicación

Todas las solicitudes deben incluir (como archivo adjunto) el formulario de Historia Personal de ONU Mujeres (P-11) completo que se puede descargar desde: . Tenga en cuenta que el sistema solo permitirá un archivo adjunto. Las solicitudes sin el formulario P-11 de ONU Mujeres completado se considerarán incompletas y no se considerarán para una evaluación adicional.

Note

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Se fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes previamente distintas del sistema de la ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraron exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, compensa y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra base cubierta por la ley correspondiente. Todo empleo se decide sobre la base de las calificaciones, la competencia, la integridad y la necesidad organizativa.

Si necesita alguna adaptación razonable para respaldar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas se adhieran a las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.