Antecedentes

Antecedentes de ONU Mujeres:

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

Antecedentes del proyecto:

La violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG) es una de las violaciones de derechos humanos más extendidas en todo el mundo y afecta a alrededor de una de cada tres mujeres a lo largo de su vida. La evidencia regional sugiere que se aplica una proporción similar en la región de Asia y el Pacífico. Las formas de violencia contra las mujeres y las niñas pueden variar, y existen variaciones entre los sitios; sin embargo, los datos actualmente disponibles indican que el Sudeste Asiático es la región con las tasas de prevalencia más altas de violencia de pareja (IPV, por sus siglas en inglés): 37% y la segunda tasa más alta de violencia contra las mujeres y las personas (no violencia de pareja). violencia sexual de pareja combinada: 40%. La Región del Pacífico Occidental tuvo un 25% y un 28% respectivamente, aunque algunos países del Pacífico tienen tasas de hasta el 69%. Los datos también mostraron que la exposición a la violencia es alta entre los jóvenes de 15 a 19 años, lo que indica que la experiencia de la violencia a menudo comienza temprano en las relaciones de las mujeres.

El objetivo general del trabajo de ONU Mujeres para poner fin a la VCMN en Asia y el Pacífico es reducir las tasas de VCMN en la región. La teoría del cambio (ToC) para este objetivo es: Si (1) se establece y se traduce en acciones un entorno legislativo y político propicio acorde con los estándares internacionales sobre EVAWG, incluso para poner fin a la impunidad y otras formas de discriminación; (2) si se promueven normas, actitudes y comportamientos sociales transformadores a nivel comunitario e individual para prevenir la violencia contra las mujeres; (3) y si los tomadores de decisiones en todos los sectores se comprometen a invertir en servicios esenciales informados por directrices globales y evidencia sobre los costos de la VCMN y su respuesta; entonces (4) habrá una reducción de la violencia contra las mujeres y las niñas en Asia y el Pacífico; porque (5) la violencia se previene antes de que suceda o vuelva a ocurrir, y quienes la sufren reciben servicios de calidad para recuperar y reconstruir sus vidas.

Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres

La campaña ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres del Secretario General de las Naciones Unidas insta a los gobiernos, la sociedad civil, las organizaciones de mujeres, el sector privado, los medios de comunicación y todo el sistema de las Naciones Unidas a unir fuerzas para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, centrándose en cinco principales resultados:

• Adopción y aplicación de leyes nacionales para abordar y castigar todas las formas de violencia contra mujeres y niñas de conformidad con las normas internacionales de derechos humanos.
• Adopción e implementación de planes de acción nacionales multisectoriales que hagan hincapié en la prevención y cuenten con los recursos adecuados;
• Establecimiento de sistemas de recopilación y análisis de datos sobre la prevalencia de diversas formas de violencia contra mujeres y niñas;
• Establecimiento de campañas nacionales y/o locales y participación de la sociedad civil en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas y el apoyo a las víctimas de la violencia contra las mujeres y las niñas; y
• Esfuerzos sistemáticos para abordar la violencia sexual en situaciones de conflicto.

Asia-Pacífico ÚNETE es el componente regional de la Campaña ÚNETE, cuyo objetivo es fortalecer los esfuerzos y las asociaciones para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas en la región de Asia y el Pacífico. La Secretaría Regional ÚNETE está ubicada dentro de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico.

El propósito de esta pasantía es apoyar al equipo para poner fin a la violencia contra las mujeres en la Oficina Regional para Asia y el Pacífico para ayudar a las oficinas de país y los socios, lo que implica esfuerzos de creación, intercambio y documentación de conocimientos, así como para apoyar proyectos e intervenciones en el área. de la violencia contra las mujeres y las niñas. El pasante recibirá supervisión general del Gerente de Programa: Poner fin a la violencia contra mujeres y niñas (EVAWG). 

Estimaciones mundiales y regionales de la violencia contra las mujeres: prevalencia y efectos en la salud de la violencia de pareja y la violencia sexual fuera de la pareja”, OMS, 2013.

Deberes y responsabilidades

Investigación, Gestión del Conocimiento y Documentación:

• Proporcionar apoyo en materia de investigación y documentación para iniciativas y notas informativas en curso y futuras;
• Recopilar y organizar información sobre el progreso y las actualizaciones de estado de los países de la región de Asia y el Pacífico;
• Realizar revisiones de la literatura (literatura gris y revisada por pares) y preparar un resumen de los hallazgos sobre diversas cuestiones sectoriales/temáticas relacionadas con el EVAWG;
• Recopilar y organizar recursos de conocimiento y facilitar la difusión de recursos;
• Revisar y editar productos de conocimiento presentados, como informes narrativos, informes de investigación, informes de evaluación, etc. para proyectos sobre EVAWG.
• Apoyar la actualización del mapeo de información de datos sobre violencia contra las mujeres en Asia-Pacífico

Apoyo a la gestión de proyectos:

• Facilitar la recopilación de datos e información en estrecha colaboración con el Gerente del Programa EVAW en relación con el seguimiento de los proyectos en curso;
• Ayudar a documentar, visualizar e informar sobre el progreso y los resultados del proyecto;
• Participar en varias reuniones con socios de ONU Mujeres y otras partes interesadas y preparar notas/actas de reuniones.

Comunicaciones y Documentación:

• Apoyo al equipo para redactar y compartir historias y mostrar actividades del programa para promover EVAW;
• Ayudar en la preparación de recursos de conocimiento, comunicaciones, presentaciones y material de antecedentes para uso interno y externo, incluidos resúmenes sobre cuestiones temáticas, así como la actualización de contenido para sitios web y redes sociales;
• Coordinar con la Unidad de Comunicaciones de ONU Mujeres sobre comunicados de prensa, artículos de opinión y mensajes en redes sociales;
• Redactar o realizar entrevistas y recopilar citas de socios de EVAW en la Región y/o en talleres y eventos relacionados con EVAW;
• Apoyar la planificación de actividades de comunicación durante días temáticos, como el Día Internacional de la Mujer, y la planificación de los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género;
• Proporcionar apoyo relacionado con las comunicaciones para poner fin a la violencia contra las mujeres.

Entregables:

• Investigación sobre indicadores y mediciones de prevención
• Actualizar el mapeo regional de leyes, políticas y datos EVAW.
• Sistemas de seguimiento y seguimiento del equipo EVAW, actualizaciones de bases de datos
• Visualización de datos, como logros a nivel nacional, alcance, cambios en el mapeo regional de EVAW, etc.
• Desarrollar materiales de planificación como cronogramas que visualicen el progreso, los logros, etc.
• Recopile, empaquete, resuma los eventos completados e informe al equipo web sobre los materiales para publicar juntos.

Elementos de aprendizaje:

Después de completar esta pasantía, el pasante tendrá:

• Mayor comprensión del trabajo de ONU Mujeres y el sistema de las Naciones Unidas;
• Mayor conocimiento sustantivo sobre la violencia contra las mujeres y las niñas en la región de Asia Pacífico;
• Mayor conocimiento relacionado con la implementación, documentación y gestión del programa;
• Mayor experiencia laboral en comunicaciones para el sector de desarrollo internacional, bajo el liderazgo de profesionales senior que ofrecen tutoría en esta área;
• Mayor grupo de contactos profesionales a través de la creación de redes con colegas de ONU Mujeres y otros colegas de la ONU en todo el sistema de la ONU;
• Experiencia de trabajar como miembro de un equipo en un entorno diverso y multicultural.

Competencias

Valores:

Integridad:

• Demostrar consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de la ONU.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo pertinentes.

Respeto a la diversidad:

• Demostrar un aprecio por la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demostrar una perspectiva internacional, apreciando la diferencia de valores y aprendiendo de la diversidad cultural.

Las competencias básicas:

Responsabilidad:

• Responsabilizar a colegas y miembros del equipo de los objetivos planificados y los estándares de competencia;
• Practiqué dar y recibir comentarios constructivos.

Orientación del cliente:

• Clientes informados proactivamente, evitando pérdidas de tiempo y errores;
• Respondió preguntas, resolvió problemas y ayudó a proporcionar información precisa a los clientes;
• Identificar, comprender y abordar las necesidades del cliente.

Compromiso con el aprendizaje

Comunicación

• Productos de comunicación producidos (escritos y orales);
• Mensajes clave interpretados para y de clientes con sensibilidad cultural.

Planificación y organización

• Planes de trabajo desarrollados;
• Implementé las actividades de manera oportuna, cumplí los plazos.

Teambuilding

• Trabajo y roles coordinados con otros miembros del equipo;
• Metas apoyadas del equipo;

• Demostrar toma de decisiones informada y transparente.

Competencia funcional:

• Fuerte compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, con experiencia demostrada de investigación o trabajo en temas de género;
• Fuertes habilidades de investigación y redacción, con sólidas habilidades analíticas y pensamiento creativo;
• Capacidad para pensar y trabajar de forma lógica y trabajar con precisión con atención a los detalles;
• Iniciativa, buen juicio y capacidad demostrada para trabajar en armonía con miembros del personal de diferentes orígenes nacionales y culturales;
• La experiencia previa (también experiencia de voluntariado) del sector sin fines de lucro es una ventaja.

Habilidades requeridas y experiencia

EDUCACION:

• El pasante debe tener estudios en desarrollo internacional, estudios de género, ciencias sociales u otra materia relevante para este puesto, a nivel universitario.
• Conoce uno de los siguientes:
  1. Estar inscrito en un programa de posgrado (como un programa de maestría o superior);
  2. Estar matriculado en el año académico final de un primer programa universitario (como una licenciatura o equivalente);
  3. Estar inscrito en un programa de servicio nacional obligatorio del cual la pasantía puede formar parte;
  4. Haberse graduado recientemente con un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, si es seleccionado, debe comenzar la pasantía dentro de los dos años posteriores a la graduación. 

Idioma:

• Se requieren excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) en inglés;
• El conocimiento práctico de otro idioma de las Naciones Unidas es una ventaja.

Renumeración

Los pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subsidiar parcialmente sus costos de vida básicos durante la pasantía.

Información de la aplicación:

• Todos los solicitantes deben presentar un formulario completo y firmado con currículum vitae y carta de presentación para la solicitud.
• Se invita a los candidatos interesados ​​a enviar solicitudes electrónicas a través de la página de anuncios de empleo en https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm, a más tardar 04 de febrero de 2024
• Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, SOLO podemos contactar a los candidatos seleccionados.
• El candidato seleccionado deberá proporcionar prueba de inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de la pasantía, prueba de inscripción escolar o título, una copia escaneada de su pasaporte / identificación nacional y una copia de una visa válida (según corresponda ).  

Nota:

En ONU Mujeres, estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, compensa y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra base cubierta por la ley correspondiente. Todo empleo se decide sobre la base de las calificaciones, la competencia, la integridad y la necesidad organizativa.  

Si necesita alguna adaptación razonable para respaldar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas se adhieran a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).  

*El sistema de solicitud del PNUD solo permite un archivo adjunto. Si envía su solicitud a través del sistema de solicitud del PNUD, combine todos los documentos requeridos en un archivo antes de cargarlo en el sitio de trabajo. No se considerarán los solicitantes con envío incompleto.*