10 qualidades para uma liderança eficaz
Por Sadaf Javed
Diz-se que um líder pode transformar a vida de seus subordinados. Segundo o dicionário Oxford, liderança é definida como “a ação de liderar um grupo de pessoas ou uma organização”. Já Gardner (1990, p.1) descreve a liderança como “o processo de persuasão ou exemplo pelo qual um indivíduo (ou equipe de liderança) induz um grupo a perseguir objetivos mantidos pelo líder e seus seguidores”.
Há uma série de qualidades que são atribuídas a um líder. Essas qualidades podem ser aprimoradas e polidas com algum esforço para alcançar os resultados desejados de forma eficaz e eficiente.
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- Ouvinte atento:
Um bom líder deve ser um bom ouvinte. Ele deve ouvir os problemas e inseguranças de seus subordinados para resolvê-los. Geralmente, observa-se que se um líder de grupo não ouve seus subordinados e resolve suas dúvidas, o desempenho do grupo diminui, pois há falta de comunicação e confiança entre o líder do grupo e os membros.
- Habilidades comunicativas efetivas:
Um bom líder deve ter boas habilidades de comunicação. Ele deve ser capaz de reduzir as barreiras à comunicação eficaz entre ele e os membros de sua equipe. E, novamente, para uma comunicação eficaz, ele deve ser um bom ouvinte.
- Cria um relacionamento mútuo com os membros da equipe:
Um bom líder deve ser capaz de criar relacionamentos mútuos com os membros de sua equipe. Ele deve pedir suas ideias e sugestões em vez de simplesmente dar ordens. Isso acabará por criar confiança entre o líder e os membros da equipe e aumentar a confiança dos membros.
- Não fique apenas sentado na sua cabine lateral:
Um bom líder deve garantir que ele não fique sentado em seu escritório e dê ordens. Para que uma pessoa seja um bom líder é necessário sair e passar algum tempo com seus subordinados, discutindo seu desempenho, seus problemas, dúvidas, e também discutindo ideias inovadoras para o crescimento do seu negócio.
- Motive os outros:
Um bom líder deve motivar os membros de sua equipe a alcançar o máximo de resultados. Como nem todas as pessoas são iguais em calibre, algumas pessoas precisam de um pouco mais de tempo para entender as coisas do que outras. Assim, um bom líder de equipe é aquele que mantém todos os seus subordinados no mesmo caminho e os orienta e motiva a aprimorar suas capacidades.
- Obter o trabalho certo da pessoa certa:
Um bom líder conhece as capacidades dos membros de sua equipe. Ele deve atribuir a tarefa certa à pessoa certa, a fim de aumentar a eficácia e eficiência de seu trabalho. Um bom líder também considera a capacidade de trabalho dos membros de sua equipe.
- Elogio:
Elogie os membros da sua equipe! Isso definitivamente aumentará sua produção de trabalho, bem como aumentará sua confiança. Um bom líder sabe que é da natureza humana ser recompensado pelo bom trabalho que fez. Ele organiza pequenas reuniões formais ou informais para elogiar seus subordinados para incentivá-los a trabalhar mais e também para incentivar os outros a se motivarem.
- Transparência:
Um bom líder deve manter a transparência em suas relações com os membros da equipe ou com os clientes. Isso acabará por desenvolver um bom nível de confiança entre ambas as partes. Um ambiente transparente na organização garantirá que todos os membros da equipe trabalhem de forma eficaz sem quaisquer meios negativos.
- Ética no trabalho e senso de responsabilidade:
Um bom líder de equipe deve estar ciente do que é eticamente apropriado para os membros de sua equipe. Ele desenvolve um bom código de conduta e código de ética para sua equipe e garante que eles o sigam.
Um bom líder de equipe deve ser responsável e deve ser capaz de admitir a responsabilidade de qualquer dano no final de sua organização. Ele não deve culpar os outros por qualquer infortúnio, mas pensa sensatamente para encontrar a causa raiz e melhorar seu desempenho.
- Não se esqueça de você:
Mais importante ainda, um bom líder deve ter uma ideia do que deseja alcançar e ter direções claras. Ele deve ser capaz de lidar com o estresse para que não o desmorone.
Conclusão:
As qualidades de liderança são inatas, nem todos podem ser bons líderes, mas todos podem tentar desenvolver algumas qualidades potenciais de liderança por experiência e esforço para administrar uma organização de sucesso. Com orientação e motivação corretas, todos podem adquirir as habilidades básicas necessárias para um bom líder e melhorar sua influência sobre os membros de sua equipe.
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