Por fazer parte do Sistema Comum das Nações Unidas, a FAO adota o pacote de remuneração e benefícios comum a esse sistema, que também é regido pela International Civil Service Commission. O salário base de um funcionário da FAO é determinado pelo grau do cargo e pela existência de quaisquer dependentes.
Benefícios
As despesas de viagem
A FAO cobre despesas de viagem para funcionários recrutados internacionalmente e seus dependentes, desde o local de recrutamento até o posto de trabalho designado. Os dependentes cujas despesas de viagem podem ser pagas são o cônjuge e os filhos do funcionário, desde que atendam a determinadas condições.
Despesas de remoção
Dependendo do tipo de contrato, um funcionário da FAO pode ter direito ao transporte de seus pertences pessoais e utensílios domésticos.
Concessão de atribuição
Auxiliar os funcionários da FAO a atender aos custos extraordinários iniciais ao chegar ou se mudar para um novo posto de trabalho.
Subsídio de aluguel
Se recém-chegado ao posto de trabalho e seu aluguel for muito alto em relação à sua remuneração total, um funcionário da FAO pode ter direito a um subsídio de aluguel.
Subsídio de repatriação
Se o funcionário da FAO deixar o país de seu posto de trabalho após o desligamento do serviço na FAO, ele pode ter direito a um subsídio de repatriação pagável com base no número de anos de serviço.
Abonos de família
Os benefícios de dependência são fornecidos pela FAO na forma de salários líquidos mais elevados e subsídios para funcionários com dependentes, e por subsídios fixos para filhos e dependentes secundários.
Bolsa de educação
Um subsídio de educação está disponível para funcionários recrutados internacionalmente e servindo fora de seu país de origem para cobrir parte dos custos de educação de crianças em regime de tempo integral em uma instituição educacional. A bolsa é pagável até o final do quarto ano de estudos pós-secundários; os alunos estão sujeitos a um limite máximo de idade de 25 anos. As despesas de viagem educacional para a criança também podem ser pagas, dependendo das circunstâncias.
Banco de horas
Dependendo do tipo de contrato, um funcionário da FAO terá direito a até 30 dias de férias por ano. Além disso, a FAO também observa 10 feriados pagos por ano; estes diferem de posto de serviço para posto de serviço.
Sair de casa
Se um funcionário da FAO foi recrutado internacionalmente, ele pode ser elegível para uma viagem de licença para renovar seus laços sociais, culturais e familiares em seu país de origem; a frequência depende do posto de trabalho ao qual estão atribuídos e do tipo de contrato que têm.
Licença maternidade / paternidade / adoção
A FAO faz provisões para licenças de maternidade, paternidade e adoção com pagamento integral, que pode variar de duas a dezesseis semanas, dependendo do tipo de licença que está sendo solicitada.
Seguro de saúde
Um funcionário da FAO será elegível para participar de um dos planos de seguro médico patrocinados pela FAO. Os prêmios mensais são compartilhados entre eles e a Organização.
Seguro de viagem
Um funcionário da FAO será compensado pela Organização em caso de lesão ou doença atribuível ao desempenho de funções oficiais. Em caso de morte em circunstâncias semelhantes, a família do colaborador também será indenizada.
Pensão de aposentadoria
Se um funcionário da FAO tiver uma nomeação de pessoal de seis meses ou mais ou completar seis meses de serviço sem interrupção, ele se tornará um participante do Fundo Conjunto de Pensões do Pessoal das Nações Unidas. Uma contribuição obrigatória será descontada do seu salário mensal.
